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企业辞退残疾人怎样补偿,有哪些相关规定

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企业辞退残疾人怎样补偿,有哪些相关规定
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1、企业辞退残疾人,如果是无过错性辞退,则该员工在企业每工作一年要补偿其一个月的工资;如果是违法辞退员工,则按上述标准的二倍来赔偿员工;如果员工被过错性辞退的,则企业不需补偿或者赔偿该员工。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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