辞退不提前30天通知有何赔偿,法律的规定是什么

律师解答辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据#第四章第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

离职和辞职有何区别如下： 1、类型不同，离职有离职休养和职工本人要求辞职单位辞退离职；辞职有解除劳动关系、通知公司解除劳动合同、向公司提出申请，双方协商一致解除合同； 2、含义不同，离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度；辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合

律师解答女员工55岁被辞退一般没有赔偿。女员工55岁已经达到退休年龄，不再是《劳动法》规定的劳动者，该劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系，而是劳务关系。用人单位辞退已过退休年龄员工的，不再适用《劳动合同法》的有关赔偿规定。已过退休年龄的员工可以与用人单位签订返聘协议，但此时双方是劳务关系。用人单位违反约定解除合同的，员工可以按照协议的规定，要求对方承担相应的违约责任。法律依据《国务院关于工人退休

（1）发布信息的方式不同。公开招标采用公告的形式发布；竞争性谈判采用投标邀请书的形式发布。（2）选择的范围不同。公开招标方式针对的是一切潜在的对招标项目感兴趣的法人或其他组织，招标人事先不知道投标人的数量；竞争性谈判针对已经了解的法人或其他组织，而且事先已经知道投标者的数量。　（3）竞争的范围不同。公开招标的竞争范围较广，竞争性体现得也比较充分，容易获得最佳招标效果；竞争性谈判中投标人的数量有限，

我国“挂名”法定代表人有以下责任：1、法定代表人执行公司职务时违反规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任；2、单位犯罪的，对单位直接负责的法定代表人判处刑罚。但法定代表人证明其没有实际参与公司经营管理的除外；3、行政责任，法定代表人可能需要对公司的违法、违规行为承担行政责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二百零四条公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照本法规定通知或者公告债权

法律分析上三天班自己不干了有工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当根据职工的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准发放，在解除或终止劳动合同时一次付清工资。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高

辞职未满30天离职不能扣除工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十

律师解答劳动者解除合同提前通知的规定：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不用提前通知。2、劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，不需要提前通知。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动

会有记录的。会留有案底。很多法院的案件卷宗，都是后来通过扫描进入计算机记录的。一旦记录到电脑中，就会有计算机记录犯罪的案底。作出刑事判决后，一般会将刑事判决发送给犯罪人所在的公安机关。即使没有扫描记录进入计算机的，纸质的案底也是始终存在的，通过查找依然能够看到犯罪人的犯罪记录。法律依据：《刑事诉讼法》第五百八十一条　犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚以及免予刑事处罚的未成年人的犯罪记录

行拘与刑拘的区别：1.适用的对象不同。刑事拘留是公安机关在侦查过程中，遇有紧急情况时，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时限制人身自由的强制方法，而行政拘留则适用于一般违法的人。2.法律性质不同。刑事拘留不具有惩罚性，只是一种临时的保障性措施，行政拘留是一种处罚。3.目的不同。刑事拘留的目的是保证刑事诉讼的顺利进行，而行政拘留是处罚和教育一般违法的人。4.羁押期限不同。普通刑事拘留不得超过14日，

再婚不领证的危害有：1、没有领证双方就不具有夫妻关系，双方共同所有的财产不是夫妻共同财产而是普通的共有财产；2、双方没有夫妻关系就不会有继承权。

返聘退休人员辞退是没有补偿的。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。【法律依据】《对的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条

关于微罪不诉有案底吗,法律的规定是什么的问题,律师从法律角度分析如下：微罪不诉是没有案底的，案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。在我国只有受过刑事处罚的人才会有犯罪记录，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

劳动者辞职不批自离的会有工资。但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任，赔偿不得超过用人单位实际损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同并且不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

拘留15天一般是行政拘留，不进个人档案的，没有案底。行政处罚并不进入档案，只有刑事处罚才进入档案。但是公安机关可以查出违法记录。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。【法律依据】《刑事诉讼法》第二百八十六条,犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

被检察院决定不起诉决定的当事人是否会有案底要视具体情况而定：1、如果犯罪嫌疑人是因没有违法犯罪事实而被决定不起诉的，则不会有案底。2、如果犯罪嫌疑人不是因没有违法犯罪事实而被决定不起诉，而且因犯罪情节轻微或具有《刑事诉讼法》第十五条规定的情形之一而被不起诉的，仍会有本应的案底记载相对不起诉会留案底吗。

企业退休70周岁有补偿。70周岁以上的企业单位退休人员，我们通常被称之为是高龄退休老人。作为高龄退休老人，那么确实能够比起低龄退休老人，往往可以多获得额外的一些补贴待遇，它的补贴主要分为几个方面，其中最典型的就是我们养老金的增长。绝大多数地区养老金在增长的过程中，认定高龄退休老人的标准都是从70岁开始认定，所以说只有到了70周岁以上的法定退休年龄，才可以获得倾斜调整的待遇。办理退休的流程怎么走？1

律师解答视同工龄的人有复员退伍军人和城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参加基本养老保险，其军龄和下乡期间按照国家规定计算为连续工龄的年限，视同缴费年限；机关事业单位正式职工在调入企业之后，应当参加企业职工基本养老保险，而其原有的工作年限则视同缴费年限。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保

二级残疾听力国家有补助。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系