您好，可以向劳动部门提出申请
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保
您好，为职工交纳社保是用人单位的法定义务，法律禁止用人单位把社保费用转成现金给付职工的
私营企业女性法人退休年龄为50周岁，当其达到五十周岁时，并且连续工龄超过十年的。可以申请退休，享受退休待遇按月领取养老金。但是该法人也可以继续在岗位上工作，不强制要求其退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高
合同没到期是可以辞职的，一般有以下几种方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同关系。3、如果用人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金
不能退休，如想50岁时退休，首先要满足以下两个条件： 1、您交社保的身份是女工人，不能是管理者或技术员； 2、您必须要满足以女工人的身份缴纳十年的社保，所以您虽然现在是自己交社保，但是如果在单位以女工人的身份缴社保满十年了，50周岁就可以申请退休。 社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会
目前，并没有明确的法律规定劳务派遣员工的年龄限制。劳务派遣员工一般应在18岁到59岁之间。 根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
该行为不合法，根据相关规定，工资应该发给劳动者本人，本人不能领取由其亲属或委托他人代领，用人单位委托银行代发工资也是发给劳动者本人的银行卡，而不能发其他人卡里。 法律依据： 《工资支付条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，
补缴养老保险申请流程如下： 1、个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。 2、存档机构应于每月25日前初审。通过后，对于补缴时在存档机构正常和非正常缴费的人员要分别填写补缴明细表和汇总表，并附相关证明材料一并上报所属区(县)社保经办机构审批。 3、社保经办机构审批通过后，在系统中录入缴费人员的补缴明细，并生成补缴汇总。与存档机构申报的补缴明细表和补缴
根据法律规定，工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。如果员工做弊的行为给公司造成损失，公司可以通过扣工资的方式要求员工予以赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，单位扣除全部工资行为并不合理。在劳动者与单位建立劳动关系后，
养老保险可以一次性买齐。年满60周岁且城镇或城乡居民社会养老保险累计缴费年限不足规定缴费年限的参保人，可申请办理一次性补足养老保险费手续。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。 养老保险要交多少年 养老保险要累计缴满15年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村
你好 协商不成可以起诉
法律分析：城乡居民养老保险的退休条件是：养老保险缴费满15年，到达60岁就可以按月领取基本养老金待遇。如果到达60岁，缴费不足15年的，也可以一次性补齐，然后享受基本养老金待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领
工伤十级劳动能力鉴定标准： 1)符合中度毁容标准之一项者; 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失(注：2为平方); 3)全身瘢痕面积5%，但≥1%; 4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者; 5)稚间盘突出症未做手术者; 6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失; 7)指端植皮术后(增生性瘢痕(注：2为平方)以上); 8)手背植皮面积(注：
职工超过50岁如果办理了退休，且缴费达国家规定的年限，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。法律依据：职工超过50岁如果办理了退休，且缴费达国家规定的年限，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加
您好！ 可以根据当地具体的政策办理
单位除名后以前的工龄是否还有，视情况而定： 1、对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，如果被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄；对于该部分员工，单位除名后以前的工龄一般是存在的； 2、如果在被单位除名前曾经受过开除处分，连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。按规定，被开除、被判刑人
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
你好，根据合同约定处理
54岁开始交社保是可以的,在缴纳社保之后可以享受相应的社会保障,但养老保险的养老金需要达到缴费年限才可以领取。如果在到达退休年龄后养老年限未交齐,可一次性退还养老金或一次性补缴养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基
首先，该名员工是企业的员工，且自身有残疾，应该向用人单位提供残疾证。厂方使用该残疾人的残疾证主要是抵免应每年上缴的残疾人就业保障金，和应在税前加计扣除的残疾人工资，与社保的关系不大。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按
