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幼儿园承包合同怎么写

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幼儿园承包合同怎么写

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********：(以下简称甲方)***幼儿园：(以下简称乙方)为了提高幼教人员的工作积极性，解决好学校教职工子女幼儿教育的问题，落实目标考核责任制，使幼教工作开展得更有特色，特签订如下责任承包合同。

一、甲方提供条件1、学校按幼儿园正式职工的实际上岗人数，经幼儿园考核后发放基本工资、政策性补贴、交通误餐补贴给职工本人(园长除外)。

幼儿园正式职工退休享受学校正式职工同等的福利待遇;2、提供幼儿园的房屋、设施、设备;3、允许因工作需要对员工的聘用和解聘的权利;4、允许对员工工作进行考核分配的权利;5、每年拨给幼儿园60000.00元房屋零维修费和设备费，报经学校批准后专款专用;6、幼儿园的房屋大修纳入学校维大修计划，经学校领导批准后实施。

二、乙方的目标职责考核范围1、坚持保育和教育相结合的原则，对幼儿实施德、智、体、美全面发展的教育，促进其身心和谐发展，努力提高幼儿园办学水平和办学效益;2、负责幼儿园的房屋、设施、设备的使用、维修、管理工作;3、提高幼教质量，开展双语启蒙教育和特色教育，丰富幼儿教育;4、严格实施《幼儿园管理条例》和《幼儿园工作规程》，促进幼教工作健康发展。

三、乙方承担的责任1、负责幼儿园所聘用的幼教人员的工资、失业保险等一切费用;2、负责幼儿园所有员工的加班费、劳务费、奖金、差旅费和办公费等;3、保持二级幼儿园的等级标准，三年内争创为一级幼儿园;4、做好预防卫生保健工作，保证食品卫生和食品安全，不得发生严重疾病传染和食物中毒事件;5、保证幼儿安全，不得发生幼儿安全事故;6、严禁体罚和变相体罚幼儿;7、加强房屋、设施、设备、物资的管理，不得发生人为损坏事件;8、加强精神文明和物质文明建设、党风廉政建设和社会治安综合治理工作，严格执行党的政策、法规和学校的规章制度，不得发生严重责任事故。

四、甲方对乙方的目标责任考核要求1、加强员工的政治思想教育和业务知识学习，不断提高员工的政治思想素质和业务知识水平，树立爱校、爱园、爱岗、爱幼儿的思想;2、加强员工道德养成教育，热爱幼教事业，关心、爱护、尊重幼儿，忠于职守，认真履行岗位职责，严禁虐待、体罚和变相体罚幼儿;3、加强食品卫生监督检查，保证幼儿必需的营养;坚持每周公示食谱制度，每月按时向家长公布膳食帐目;4、学校教职工的适龄子女入托不得拒之门外;5、有明确的育人目标和切实可行的年度教育实施计划;6、加强精神文明和物质文明建设、党风廉政建设和治安综合治理，严格执行学校的规定，年初有计划，半年有小结，年终有总结。

如发生严重违规事件，年终考核为不称职。五、经费核算和分配1、对幼儿园的收入和支出，由学校财务处建帐按企业会计制度独立核算;年度结余40%作为发展基金，60%作为奖励金(其中奖励金的30%用于园长奖励，70%用于奖励职工。

)2、幼儿园要建立、健全相关的管理制度;内部考核分配方案报学校批准后执行。3、幼儿园正式职工的基本工资、政策性补贴和交通误餐补贴，学校按月拨发给职工本人。

4、幼儿园收费指导标准：学校教职员工子女入托收费政策暂时不变，双职工子女90元/月.人;单职工子女110元/月.人;其余入托幼儿的收费标准，幼儿园可在政策范围内随市场变化。

5、学校核拨经费标准：学校按入托重邮幼儿园的教职工子女的实际人数和在园时间，以500元/人.月的基数标准(不足一月者仍按一月算，一年以10个月计)核拨给幼儿园;若教职员工子女离开重邮幼儿园，学校则按100.元/人.月标准补贴幼儿本人(一年以10个月计，从离开幼儿园的下个月开始补贴，且以国家规定的幼儿入托年龄为准(不得低于3周岁);幼儿园园长若是学校在册职工，其基本工资、政策性补贴、交通误餐补贴一并核拨给幼儿园作为运转经费。

6、园长待遇：幼儿园园长待遇实行年薪制，年度薪酬为30000元(含税)，每月按月平均数的70%兑现，年终学校考核合格后一次性发放剩余部分。

六、考核及奖惩1、幼儿园要制订严格的考核奖惩办法，每月进行考核，奖惩兑现。2、幼儿园园长考核一项不合格者罚款500—1000元。

3、出了重大责任事故，要追究幼儿园园长和当事人的行政责任或刑事责任，并承担相应的经济损失。七、附则1、未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

2、本协议有效时间为年月日至年月日止，试行一年。3、本协议一式三份，甲方一份，乙方一份，校产及后勤管理处一份。*******：***幼儿园：以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。

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