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劳务派遣人员如何休年假

劳务派遣人员如何休年假

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一、劳务派遣人员如何休年假

劳务派遣人员的年假和正常劳动者规定是一样的，只要连续工作满12个月以上，即可享受年假，当劳务派遣人员想要休年假时，只需要向劳务派遣单位、用工单位进行申请即可。

根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

二、不享受当年的年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

以上就是小编为大家整理的有关劳务派遣人员的相关知识，阅读了以上文章，虽然现在劳务派遣制度还存在很大的弊端。而劳务派遣人员也会受到不平等的对待，但是在年假的方面，劳务派遣人员拥有和普通劳动者一样的权利。

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