社保通常是工资发放时单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面，工资发放标准一般是次月发放上月工资，所以扣除的社保也是上个月的社保，依次类推就形成了当月缴纳上个月的社保。
对于社保缴纳，是当月交当月的，但是扣款是从下个月开始扣除。法律依据： 《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《社会保险法》
法律分析：9000元工资要扣190元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10%的档，则个税缴纳额=(9000-5000)×10%-210=190元。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -免征额)×适用税率-速算扣除数。 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用 个人所得税税率 为0％； 2、工资范围在5000－8000元
确定劳动者的工作年限：1、员工缴纳社会保险记录；2、员工与用人单位签订的劳动合同；3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容；4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书
公司用私人银行账户发工资是否涉及逃税，这个不能一概而论，要根据实际情况来判定。如果企业利用私人账户发全额工资，一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账，不存在逃税问题。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是在逃税。那么公司使用个人账户发放工资违法吗公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同
1、社保是企业必须要交的，公积金是企业应当缴纳的。2、《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。用人单位应当按月
社保一个月一交，缴纳社保的次月就可以享受社会医疗保险。如果有社保卡可以实时结算，不需再另行报销，如果还没有社保卡可以保留就医的收据，拿收据到单位，由单位到社保机构报销。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
土地确权面积与二轮承包面积不符的，根据农业部等6部门《关于开展农村土地承包经营权登记试点工作的意见》（农经发[2011]2号）规定，对实施农村一轮、二轮土地承包时，因耕地土质、地力、远近以及农业税费等因素，造成实际承包面积大于或小于合同和证书法定面积的承包地，应依据农村二轮承包合同、证书和台账等法律文件约定的承包地四至边界和空间位置，采取科学的测绘技术，以标准亩为计量单位，查清承包地实际面积，并依
如果贵司为合伙企业，根据《合伙企业法》第三十四条，合伙人按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加或者减少对合伙企业的出资。如果全体一致同意或合伙协议有约定，才可以增加出资。如果贵司为有限责任公司，根据《公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。出资是股东的权利，其他股东以多数决的方式要求小股东出资违反上述法律规定
社保工资申报不可以随便填。社保工资有文件规定，但是，都会少报的。将社保基数申报的文件上交单位领导，由领导定职工工资种类中哪些进入社保缴费基数的内容，再由财务部门提供上年度12月份职工工资单，按照领导指示核算相关项目，最后的核算结果就是向社保部门提交的数额。低于最低缴费基数的，社保部门会自动核定最低缴费基数。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
养老保险个人缴费金额=个人缴费基数*8%养老保险缴费基数是以参保人上一年度月平均收入结合当地上下限确定，并不是以你目前工资为准。如果确定你的缴费基数为3000元，那么你每月个人承担部分就是3000*8%=240元；公司月缴费为3000*20%=600元；二者合计840元
1、税局网上的个税记录可能是近些年的，是因各地税务局信息化时录入数据原因，比如有人在本省查不到2008年、2009年的记录，遇到这种情况，您需要带身份证到税局现场查询；2、如果税务官网或办税大厅是可查的，但却没有查到您近些年份的纳税记录。您需要沟通下单位，看看怎么回事？是未申报？还是什么原因？如果是单位未申报，可以沟通单位补申报、补税。3、请保留好劳动合同、工资条、发工资的银行记录、查询个人所得税
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
你好，可以向劳动部门进行投诉的
旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可以随意克扣工资。
你好，建议找当地社会保险部门帮助计算
如果你的辞职获得公司同意且做了正常交接，那么，你获得工资的要求非常合理，通过劳动监察、劳动仲裁都可以得到支持。如果你自己说走就走了，那么，我个人建议在通过法律途径前还是应该和公司再心平气和的交流一次，帮助做好手头工作的交接，做好了还不给再通过法律途径。你手头的资料已经足以证明你和公司之间存在劳动关系，劳动起始时间的举证责任在公司，如果你的工资是从银行发的，那也不会有争议，如果是每月拿现金，那就麻烦
一、入职新公司是否必须要缴纳旧公司的工资单1、劳动法对于工资发放形式并没有强制性规定，因此，你可以到原单位开具原收入证明，也可以到银行打印原工资账户明细。2、外资企业为了验证劳动者以前的收入状况和个人信息的真实性，经常要求应聘人员开具以前单位的收入情况。但中国目前很多企业一方面薪酬管理制度并不象外企那么正规，另一方面，对于已经离职的人员，也没有义务为其出具相应证明。因此，基于上述理由，如果实在难以
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司
