3·15过后，武汉警方先后对涉嫌电信诈骗的50多家公司立案侦查，共计抓捕相关人员690名。因此，近期大批家属联系我寻求帮助。
这些公司很多员工，都是刚刚大学毕业、踏入社会的90后白领，很多人被捕时才入职不到一个月，甚至没有拿到工资。对于从天而降的牢狱之灾，这些年轻人感到非常无辜和无助。
家属也纷纷喊冤：公司犯罪，为什么要抓捕普通员工？
对此我个人也认为非常不公，但这一现象在我国司法实践中较为常见，很多刚入职的年轻人都不幸因此身陷囹圄，并落下刑事犯罪记录，终身受其影响。
为了避免更多这样的悲剧发生，接下来我将向广大读者分析这一现象背后的法律原理。
首先，大家要区分两个法律概念：“公司犯罪”与“共同犯罪”：
公司犯罪，即以公司为主体进行犯罪；共同犯罪，即二人以上共同故意犯罪。两者的共同点在于，都是多人有组织的犯罪；区别在于，公司犯罪对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而共同犯罪中每一个参与者都会受到刑罚。
按照这个理论，如果案件被定性为公司犯罪，那么公司的普通员工应当免受牵连，但有一条至关重要的规定无形地扩大了追溯范围———《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条：个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。
基于该规定，以电信诈骗、非法金融服务、信贷等为主业的公司涉嫌犯罪的，案件往往被定性为共同犯罪，普通员工也将被列为共犯。
而更糟的是，共同犯罪的门槛比公司犯罪的门槛低很多，反过来，同样的涉案金额，共同犯罪案件的量刑将比公司犯罪案件的量刑重很多。
以非法吸收公众存款罪为例：三年以上十年以下有期徒刑的量刑档中，共同犯罪案件的适用金额是100万元以上，而公司犯罪案件的适用金额则是500万元以上；
简单的说，同样是涉案金额为300万的非法吸收公众存款案，共同犯罪案件的基准量刑在三年以上十年以下，而公司犯罪的基准量刑则在三年以下。
因此，无论是从追溯范围还是量刑标准，被定性共同犯罪都是一个坏消息。并不是说在犯罪的公司工作就一定会被追究刑事责任，但这种风险很大，一旦被批准逮捕，接下来被提起公诉、被判处刑罚的概率非常之高。
对于这种现状，虽然大家都感到不满，却又无可奈何。大家所能做的，关键还是在于事先预防，特别是销售岗位和管理岗位，入职前务必仔细审查公司背景和主营业务。
从事金融、矿产等业务的，应当审查公司是否具备相应资质；从事销售行业的，应当审查公司销售活动是否有欺诈情形。一旦发现公司有任何异常，要及时脱身，否则公司涉嫌犯罪，销售人员和管理人员将首当其冲。
下期文章，我将向大家介绍甄别公司合法性的几种技巧，感兴趣的朋友可以订阅关注。
公司诈骗，如果员工知情并参与的，则员工有罪；如果员工不知情或者未参与的，则没有罪。构成诈骗罪，如果数额较大的，可对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重
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单位要求新入职的员工体检，该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付，法律没有明文规定。◆一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。◆如果入职体检并非由用人单位统一组织安排，但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，该入职体检的行为也是用人单位招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用一般
用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
根据劳动法律规定，用人单位应当在员工入职即为其缴纳社会保险，不然劳动者有权根据劳动合同法38条提出离职并要求支付经济补偿金，当然也有权要求补缴社保
一、什么实习生无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。二、实习生入职是否需要体检实习生入职是否需要体检法律没有规定，是否需要体检是企业决定。三
在二手房市场交易中，房产中介掌握着大量房源信息，对于促成房屋交易有重要作用。有的房产中介会以省事省心为由，建议卖家与其签订独家代理销售合同。但“独家代理”也有利弊，签！约！需！谨！慎！基本案情陈先生最近想出售一套自己的房屋，在房产中介A公司放盘时，陈先生表示自己平时工作较忙，想尽可能省事省心。A公司了解陈先生的需求后，推荐陈先生与其签订《风险包销合同（独家）》，委托其作为房屋销售的独家代理。合同约
用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
政审主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：1 有反对四项基本原则言行的；2 有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；3 有犯罪嫌疑尚未查清的；4 直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外 从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；5 直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；考核工作程
法律上没有明确的规定。合同中如果没有这样的约定,单位给你补交就可以了。如果不补交,就到劳动仲裁部门申请仲裁。单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。缴纳的金额按如下方法计算：1.养老保险：个人承担部分=月工资×8%，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。2.基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。3.失业保险
你好，严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。一般本月的社保金（因为要计算工资、做报表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日为缴费日，过了25日又要划到再下个月去了。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:（一） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三） 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳
让单位开个函，拿着函到所辖区派出所办理
用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
公司在职工入职时就应该给缴纳各项保险的，因此，你完全可以要求公司给补交各项保险。不过，不知道你辞职的原因是什么？如果单纯的因为是个人原因，不是因为公司不给缴保险与公司发生矛盾而提前出的辞退，那么属于职工单方面提前解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。但如果是因为单位不给你缴纳保险，而你被迫与单位解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资标准的补偿金。
你好，根据你这边描述的情况来看，你好没买社保的话 可以去申请劳动仲裁的
目前公司存在两个比较明显的违法行为，首先第1个公司应当自入职之日起给你缴纳社会保险，第2个呢，你已经入职两个月了，应该从入职的第2个月起就给你签订书面的劳动合同了。
用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
新员工入职需提供资料有：1.员工个人简历1份；2.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份；4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明；5.员工签名的劳动合同一式两份等。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
你好可以进一步沟通可以以侵犯名誉权起诉
