社保最低一档，个人和公司各缴纳多少？

一、上海五险一金缴费比例?上海五险一金个人和公司各出多少？上海五险一金缴费标准，养老保险：单位，22%，个人，8%。医疗保险：单位，12%，个人，2%。失业保险：单位，1.7%，个人，1%。工伤保险：单位，0.5%，个人，不用交。生育保险：单位，0.8%，个人，不用交。住房公积金：单位，7%，个人，7%。需要注意的是，住房公积金的具体比例由各公司根据实际情况确定，员工和公司的存款比例为1%至8%。

公司和个人承担社保的比例：公司一般承担16%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，0.8%的生育保险，2%的工伤保险；而个人一般承担8%的养老保险，2%的医疗保险，1%的失业保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《住

一、下表是泰州社保最低缴费标准：企业共缴纳：￥889.15个人共缴纳：￥363.74总共缴纳：￥1252.89不管如何交职工社保，五险都是有固定的缴费比例。按照法规社保单位和个人要分别承担15%和8%养老保险，5.6%和2%医疗保险，0.1%和0%大病保险，0.48%和0.2%失业保险，0.16%和0%工伤保险，1.5%和0%残保金。缴纳职工社保费用都是要按照固定比例计算的，这样才能确定好每个月的

社保是和工资挂钩的，所以各地比例不尽相同，一般来说是养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。一、公司缴纳社保的比例是多少个人与单位缴纳社保比例是养老保险费单位缴纳19%，个人缴纳8%;失业保险费单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%;医疗保险费：单位缴纳10

一、社保费用多少钱一个月社保费用的多少主要有缴费基数以及选择的缴费档次来决定;虽说社保是全国范围内统一制定的，但是各地根据当地的经济发展情况，可以对社保的实施进行一定的调整，比如说具体的缴费基数、档次等等;社保缴费基数通常由参保地当地的社会平均工资水平决定，那么国内一些超一线城市的缴费基数自然是要高出普通地区不少的。一般来说，在选择较低的缴费档次的情况下，一个月的社保费用千元左右还是需要的;具体的

您好：所需承担的法律责任不同。

一、个人处罚金额多少需要听证 1、个人处罚金额达到三千元就有权要求听证。行政行为对行政相对人处较大数额罚款的，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。 2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第六十三条 行政机关拟作出下列行政处罚决定，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证： （一）较大数额罚款； （二）没收较大数额违法所得、没收较

你好，关于社保缴费比例个人单位各多少，相关内容如下养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；

对于公司已经缴纳的社保费用，一般是不能退的，但属于以下情形的除外：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收；单位重复缴费且已结束劳动关系；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

社保缴纳个人和公司的比例是多少(一)养老保险根据《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第3098号建议的答复》规定，企业基本养老保险单位费率超过20%的省区市，将单位费率降至20%;单位费率为20%，2015年底企业基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省区市，可以阶段性降至19%，降低费率期限暂按两年执行。以杭州市为例，城镇职工基本养老保险单位承担14%，个人承担8%，事业单位养老

个人和公司签合作合同，满足一定条件就是有效的：1、当事人具有相应的民事行为能力。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。非自然人必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。2、当事人意思表示真实。缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思。3、不违反法律或社会公共利益。4、合同标的须确定和可能。合同给付可能实现，合同标的自始

单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的

劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬

【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。 （1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合

需要结合具体情况而定的

根据相关法律规定，劳动者可以就用人单位未缴纳社会保险，导致自身不能享受保险待遇而要求用人单位赔偿或者支付相关费用时，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

如果是单位之间、个人之间、单位与个人之间发生的水事纠纷，首先可以协商解决，协商不成或不愿协商的，可以申请县以上地方政府或其授权的部门进行调解，也可以直接向法院起诉。

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

一、社保公司交多少个人交多少?附社保缴费比例一览社保公司交多少个人交多少?社保缴费比例多少?社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考!)：1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元;2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15;3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴;4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人