被公司辞退可以拒绝吗
要看公司以什么理由辞退员工了,如果是以下情形,公司可以单方面解除劳动合同:
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果你赖着不走,公司不给你发工资你也没办法啊!如果公司违法解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿金。
以上内容就是相关的回答,在法律中规定,用人单位是不可以随意的解除和员工的劳动关系的,所以说如果说用人单位出现了不合理的辞退条件,自己作为员工可以进行拒绝,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
被公司辞退,然后有以下情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:1、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;2、偿还购房贷款本息的;3、出境定居的;4、购买、建造、翻建、大修自住住房的;5、房租超出家庭工资收入的规定比例的。完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系和出境定居的情形提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实
被公司辞退有补偿吗?这个问题其实要分情况来回答: 第一种:公司属于违法辞退,也就是公司没有正当的理由,没有合法的程序就直接将劳动者辞退,比如公司领导觉得你不顺眼,就直接将你辞退,在这种情况下,公司很明显属于违法辞退,根据劳动合同法的相关规定,公司违法辞退劳动者的,是要支付员工双倍经济赔偿金的。劳动者可以收集好相应的证据,申请劳动仲裁。 第二种:公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳(北京是19%,其他城市可能不同),职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳(一般为8%)。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均工资为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费,全部由自己负担。申请条件1.职工按月领取基本养老金必须具备三个
得病被公司辞退有赔偿;即工作一年赔偿一个月的工资;你说的在公司期间患上高血压,被公司辞退没有补偿,《劳动法》也没有相关规定。
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。一、到了退休年龄被公司辞退有补偿吗辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定
女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种:1、如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;2、如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始根据相关规定享受基本养老保险待
您好!您咨询的事项涉及劳动合同终止及社保损失的问题。现根据您提供的信息作如下回复:一、根据湖南省的司法实践观点,劳动者仅达到法定退休年龄未依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不能法定(自动)终止,但用人单位可以行使终止的权利,无需支付经济补偿。二、对于社保没交满,若您能证明是单位的原因造成您未达到缴满15年社保的条件,则您可以要求单位补缴,或者要求单位赔偿由此您产生的养老保险待遇损失。以上回复,供
若是劳动者符合单位制度所规定的条件的,被辞退也可以要求申请年终奖。一般情况下与用人单位解除劳动合同后不能申请领取年终奖,但是可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清。 法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
在校实习生与单位之间建立的关系,不是劳动关系,而是劳务关系。辞退补偿是基于劳动关系而产生的补偿。由于实习关系不是劳动关系,所以这种辞退,是没有补偿的。
员工被公司辞退肯定是有工资的,如果公司存在无理由的辞退员工,那么不仅可以获得该有的工资,而且还可以要求经济补偿,这笔补偿就会按每工作满一年,接一个月的工资来进行支付。
试用期被公司辞退有补偿吗在试用期内被公司辞退有没有补偿,这个问题要分情况讨论,对于不符合岗位要求的,是没有赔偿的,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
根据劳动合同法第82条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。很多用人单位从用工之日起一直都不和劳动者签订合同,不签劳动合同期间非常长,甚至两年、三年都处于无劳动合同状态。发生劳动争议时,劳动者往往主张几年的双倍工
因单位原因解除劳动合同或者劳动者患病或非因公负伤等原因不能胜任工作而解除劳动合同的情形,单位需要支付经济补偿金。你的年龄、单位辞退的原因、劳动合同内容都需要了解清楚,才能进一步分析经济补偿金的赔偿问题。
要看具体的情况。1、属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的,不需要支付赔偿。
只要你不属于这一条里情况都是有得补偿的需要看一下你原公司规章制度的规定,而且前提是公司规章制度内容是合法,程序合法,有公示,你有看过规章制度,有签名确认。
一般情况,单位以员工严重违纪辞退,在办理失业登记备案时会按照辞职办理,不会给员工的就业造成麻烦,但是如果员工需要以此获得失业保险领取的条件的话,那么单位也会说明是被辞退,那么就会存在人力资源和社会保障局网站上。
职工患癌症,如果还在规定的医疗期内的,单位一般不能主动解除劳动关系;如果过了医疗期,而职工具有不能从事原工作,也不能从事其他工作岗位等情形的,单位可以与员工解约,但程序要合法,且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非
法律分析:可以拒绝。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或
一、被公司辞退的可以领失业保险吗可以。二、失业保险领取条件1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2.非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违