员工被公司辞退进档案吗

员工被公司辞退肯定是有工资的，如果公司存在无理由的辞退员工，那么不仅可以获得该有的工资，而且还可以要求经济补偿，这笔补偿就会按每工作满一年，接一个月的工资来进行支付。

你好！如果事实是公司辞退员工的，公司可以在离职证明中写明被辞退。

不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。一、到了退休年龄被公司辞退有补偿吗辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定

一、员工被公司辞退怎么办1、公司合法辞退员工的，无需进行赔偿，具体情形如下：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；2、如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始根据相关规定享受基本养老保险待

被公司辞退有补偿吗？这个问题其实要分情况来回答： 第一种：公司属于违法辞退，也就是公司没有正当的理由，没有合法的程序就直接将劳动者辞退，比如公司领导觉得你不顺眼，就直接将你辞退，在这种情况下，公司很明显属于违法辞退，根据劳动合同法的相关规定，公司违法辞退劳动者的，是要支付员工双倍经济赔偿金的。劳动者可以收集好相应的证据，申请劳动仲裁。 第二种：公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者

您好！您咨询的事项涉及劳动合同终止及社保损失的问题。现根据您提供的信息作如下回复：一、根据湖南省的司法实践观点，劳动者仅达到法定退休年龄未依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不能法定（自动）终止，但用人单位可以行使终止的权利，无需支付经济补偿。二、对于社保没交满，若您能证明是单位的原因造成您未达到缴满15年社保的条件，则您可以要求单位补缴，或者要求单位赔偿由此您产生的养老保险待遇损失。以上回复，供

一、员工被公司开除有工资吗1、员工被公司开除，如果是劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。如果劳动者不存在问题，而被开除的，那么就是需要支付经济补偿金的，具体标准根据法律规定执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(

在校实习生与单位之间建立的关系，不是劳动关系，而是劳务关系。辞退补偿是基于劳动关系而产生的补偿。由于实习关系不是劳动关系，所以这种辞退，是没有补偿的。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

被公司辞退可以拒绝吗 要看公司以什么理由辞退员工了，如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同： 根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

试用期被公司辞退有补偿吗在试用期内被公司辞退有没有补偿，这个问题要分情况讨论，对于不符合岗位要求的，是没有赔偿的，而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的，是有相应的补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

员工之所以应被辞退，大致分为以下三类： 1、给公司带来负面效益者负面效益包括两方面，即经济效益和社会效益。负面经济效益是指实际运作中公司支付给他的成本高于带来的经济效益者。负面社会效益是指影响公司名誉者，损害公司形象者。　 　2、与公司文化相违背者。包括违反公司规章制度，抵触公司管理等，违法乱接受刑事处罚者。　　 3、绩效低于基本最低要求水平。　　员工属于以上三类的，公司原则上

因单位原因解除劳动合同或者劳动者患病或非因公负伤等原因不能胜任工作而解除劳动合同的情形，单位需要支付经济补偿金。你的年龄、单位辞退的原因、劳动合同内容都需要了解清楚，才能进一步分析经济补偿金的赔偿问题。

精神病员工被公司辞退是否需要经济赔偿关于患有精神病职工是否可解除劳动合同的问题，要具体分析而定。实际上此问题分成两部分。1、患有精神病员工是否可解除劳动合同；2、如果解除如何支付经济补偿?是否可解除劳动合同，要看员工的具体情况而定。1、对于尚处在试用期内的员工如果该员工是仍处于试用期的新员工，只要贵公司在招聘时有说明要求员工“身体健康”等，该员工患精神病，不符合贵司的录用条件，贵司可依《劳动合同法

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。

只要你不属于这一条里情况都是有得补偿的需要看一下你原公司规章制度的规定，而且前提是公司规章制度内容是合法，程序合法，有公示，你有看过规章制度，有签名确认。

你好，需要结合具体案情分析

员工犯错被公司辞退是否有补偿要根据具体情况。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据劳动合同法规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要

拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，