不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克
不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
老年同居不结婚如果双方都没有配偶的，不违法，如果一方或者双方有配偶的，构成重婚罪。 如果两个老年人同居，且他们双方都是单身，不办理结婚登记，那么是不违法的，但是其同居关系不会受到法律的有效保护。比如双方之间想要解除同居关系，并且发生经济上的纠纷，那么如果双方不能提供有效的证据的话，其合法权益可能不能很好的得到法律的保障。如果有配偶而与他人同居的，构成重婚罪，应当处二年以下有期徒刑或者拘役。 【法律
不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
1、小区车库改商铺是不合法的，属于违规行为。2、在属于自己的车库开店，需要征得利害业主的同意，到工商局等部门办理审批手续，才是合法的。3、车库改变为经营性用房，应先到房屋产权登记机关办理相关变更手续，经辖区居委会或业主委员会出具相关利害关系业主同意的证明材料并盖章后，方可向工商部门申请注册登记。
拉横幅维权是否犯法，要根据具体情况而定：1、拉横幅维权在法律规定的范围内是合法的;2、若妨害了社会管理，对公共秩序有扰乱的情形，则属于违法行为。公安机关可以按照《治安管理处罚法》的相关规定对行为人进行行政处罚。一、有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：1、扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能
月息2分5，不受法律保护。1、民间借贷月利率3%，年利率为36%，受法律保护。2、年利率在24%以下的利息，是合法利息，法律予以强制保护。3、年利率在24%以上36%以下的利息，借款人自愿给付的，也受法律保护。4、年利率在36%以上的利息，属于违法利息，法律不予保护。
网贷上门催收是否合法要分情况。只要在在合理的还款期限内，法律许可的范围内，不采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为，是合法的。如果银行部门外包给第三方催收，存在私闯民宅、暴力或者威胁收债等手段的，都不是合法的，可以报警处理。
员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。法律依据：《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双
路边划线停车收费不合法。因为路边停车位属于公共资源，严禁私人私自占有使用或取得收益，也就是说私人没有权利利用路边的停车位赚钱。如遇路边划线停车位收费，公民有权拒绝缴费。全国路边划线停车位是合法的。按有效率利用公共资源的原则是可以收费的,但不一定所有的路边收费停车位都是有合法资质的。相关法律规定《道路交通安全法》第三十一条，未经许可，任何单位和个人不得占用道路从事非交通活动。路边划线停车收费合法吗路
物业收装修管理费不合法，具体规定为：1、建设单位应当按照国家规定的保修期限和保修范围，承担物业的保修责任；2、物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用；3、物业服务企业接受委托代收费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。法律规定，对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业服务企业应当制止，并及时向有关行政管理
1、社保转第三方代缴合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。但是选择代缴的社保公司时，一定要注意，建议选择大型正规的公司进行缴纳社保。一般来说政府部门的人才服务中心是按照国家法规的要求，并且在一定的条件范围内接受委托。2、法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴
合法。法律有相关规定，经营者销售商品，不得违背购买者的意愿，搭售商品或附加其它不合理的条件。KTV房向顾客收取开瓶费实际是一种不合理的要求。另外，KTV房禁止顾客自带酒水，实际上是从另一方面强迫消费者消费KTV房里的酒水，这是一种带有强制性搭售商品的做法。消费者享有自主选择商品或服务的权利。所以KTV自带酒水是合法的，不应该禁止顾客自带酒水。法律依据：《消费者权益保护法》第九条消费者享有自主选择商
洗衣液小作坊是合法的，但是前提是在你已经获得的营业执照、税务登记正、商标注册证、环保评估可行性报告、产品质量检测报告。并在当地技术监督局做洗衣液质量管控标准备案，可生产洗衣液。这样才算合法的生产。《个体工商户条例》第九条 登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理：（一）申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记；申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容；（二）
属于不合法的，因为谢绝外带食品、最低消费的条款有“霸王条款”之嫌。谢绝外带食品侵犯了消费者的自主选择权，是违反《消费者权益保护法》的规定的。【法律依据】《消费者权益法》第九条，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
6500元工资应缴纳195元的个人所得税，根据个人所得税的计算方法：个人所得税等于总工资减去企业每月代扣的社保和公积金减去免征额，再乘以税率，减去速扣数，在不考虑代扣社保和公积金的金额情况之下，6500元工资应缴纳的个人所得税为：（6500减去3500）乘以10%减去105=195元。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务
1、现在警察退休有工资的，退休人民警察为公安工作做出了巨大贡献，所以他们是有理由享受工资的。一般警察属于国家的公务人员，一般福利待遇是相当好的，退休的工资待遇也是挺好的。2、一般来说，他们的工资包括很多种，包括基本工资、绩效工资、各种补、职务津贴等等。津贴标准的调整津贴标准随国家公务员工资标准的调整而相应调整。 3、津贴标准的调整，由人事部会同财政部提出意见并报国务院审批，任何地区和部门不得自行调
1、持A2证本，记分周期内有扣分但未满12分的，应于记分周期结束后三十日内到辖区车管所接受安全教育和审验。2、A2驾驶证扣（1-11分）要进行三个小时的安全学习，在积分周期结束后，30日内到辖区车管所进行学习。
在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的退休工资分别在原有的基础上加3%，5%，8%，10%。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%，4%，6%，8%.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的，只加最高的两项，累加之后超过100%的，按100%计发 。
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500.(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，
