我想咨询一下，上班迟到扣钱合法吗

上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。

不能用合法与否来说明问题，如果有授权收取垃圾管理费就合法，否则就越权了。产生垃圾，需要环卫处理，费用由清运单位收取，城管无权收取垃圾管理费，但是清运单位可以委托城管收取垃圾费。不交的话可能会加收滞纳金。法律依据：《物业管理条例》第四十条物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物

1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资

月息2分5，不受法律保护。1、民间借贷月利率3%，年利率为36%，受法律保护。2、年利率在24%以下的利息，是合法利息，法律予以强制保护。3、年利率在24%以上36%以下的利息，借款人自愿给付的，也受法律保护。4、年利率在36%以上的利息，属于违法利息，法律不予保护。

借款的时候，出借人一般会收取借款人一定的利息，而出借人收取利息时需要符合法律的规定，如果利息超出法律规定的，超出的部分是不受法律保护的，借款的利息不得预先在本金中扣除。先扣利息是不合法的。本金是贷款人应担供给借款人的借款总额。利息是在借款人对本金经过一定时期的使用产生的。 【法律依据】 《民法典》第六百七十条，借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计

如果是非现场违法行为且绑定了“交管12123”APP的话，可以通过“交管12123”进行网上处理。如果未绑定，则需要驾驶人前往公安交管部门交通违法处理窗口现场处理。“交管12123”可以处理本人名下或非本人名下已备案的机动车非现场违法行为；可以处理处警告或200元以下，记分为6分（含）以下罚款的非现场违法行为；非本人机动车只允许处理备案日之后新发生的交通违法行为。【法律依据】《中华人民共和国道路交

1、绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三

交通违规扣12分不会吊销驾驶证。驾照被扣十二分后，驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地；或者违法行为地公安机关交通管理部门接受为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识的教育。然后参加科目一考试，考试通过后可以领取驾照。【法律依据】《道路交通安全法》第二十四条，公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积

不会扣。法院强制执行了，微信里的钱不会被冻结。法院查询被执行人的银行账户并据情采取相应的执行措施是执行法官的基本性工作，故法院会查询被执行人账户，并有权对账户内的存款予以执行。所以法院有权力冻结。民事诉讼中被法院强制执行，银行卡的钱会被冻结了，但是微信里的钱不会被冻结，还有支付宝也不会。【法律依据】《民事诉讼法》二百四十二条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被

上班时间受伤不一定属于工伤。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤事故伤害的，属于工伤。认定事故伤害是否属于工伤，需要把握构成工伤的三项核心要件，即工作时间、工作场所和工作原因，只有同时具备前述三个条件，工伤结论才能成立。1、“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间、及其

法院强制执行划扣的钱不会返还。，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。一、法院划扣钱会发生在被执行人未按照执行通知履行生效判决确定的义务的时候，执行法院依法可以查询、冻结、划拨其银行存款。强制执行划扣的钱最终会到申请执行人的账户里。二、强制执行指法院按照法定程序，运用强制力量，根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以

上班十天辞职不发工资，劳动者向劳动行政部门投诉解决。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间

1、因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。3、不符合上述规定辞退，

上班第一天通常属于试用期期间，被辞退的，根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。但是如果用人单位违法辞退员工的，那么根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按

1.交通事故后，交警暂扣车辆，不需要当事人或车辆所有权人交纳停车费。2.《中华人民共和国行政强制法》第二十六条对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁;造成损失的，应当承担赔偿责任。对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。因查封、扣押发生的保管费用由行政

需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

一、在指定期限内将违章办理，并交清罚款。二、在指定期限内凭交管部门的教育通知书，带上身份证和驾驶证暂扣证明到车管所登记，并参加道路交通安全法规和文明驾驶课程以及考试。考试通过以后领取满分教育通知书。三、凭满分教育通知书参加满分教育学习，并领取科目一考试证。四、参加科目一考试。五、科目一考试及格以后，凭及格通知书领驾驶证。

1、不要钱。因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。如果存在罚款的话，在缴清罚款之后就能取车了。有牌照的电动车车主在取车时，需要携带电动车所有人身份证、行驶证原件和复印件以及交警处罚时开具的《公安交通管理行政强制措施凭证》(罚单)。2、《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十三条 对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。 机动车

一次性扣12分不可以用2个驾照扣。1、扣分之后做法： 应扣留驾驶证，参加交通法规等常识学习并通过考试。如果不参加学习也不考试，将停止使用驾驶证。2、其他违法扣分： 如果两次违法累计12分且由不同人驾驶，可以两个证记分。如果是一个驾驶人，只能一个证记分。【法律依据】

1、劳动者在上班期间被打伤，如果符合在单位的工作时间内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。2、但如果受伤的原因与工作没有关联的，则不属于工伤。3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作