根据《电力设施保护条例》第十条，500千伏的线路的安全距离至少应该为20米。154-330千伏的安全距离为15米。
国际上权威网站的数据是住宅距离高压线50米为长期居住安全距离。拓展资料：高压线的安全距离是：220千伏的高压线在百米范围内的电磁辐射强度超过0.4微特斯拉132千伏的高压线在数十米范围内的电磁辐射强度超过0.4微特斯拉
可以申请鉴定，需要帮助可以联系！
抚恤金的标准是职工因公死亡的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资；因病死亡的，为上一度全国人居平均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资。法律依据：《民政部、人力资源和社会保障部财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》第一条 自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲
只要和案情有关的都会被采集到，包括qq相册收藏，微信语音等按照正常程序警察会对手机信息进行采集，包括手机内的所有软件信息，图片，通话聊天短信，地理位置信息等。除非案件需要，警察不会对信息进行随意查看。也不能向社会泄露。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好！只要没有犯罪行为，没有什么影响。
取决于双方签订的物业合同
你好，对方出轨你是可以起诉离婚的，首先向法院申请离婚诉讼,收集有关资料,法院立案.，对于第一次起诉离婚，法院应该会调解，但是考虑到你丈夫出轨，夫妻感情已经破解，没有维持婚姻的必要，法院会准予离婚，丈夫作为出轨的一方，是有过错的一方。
您好，您这边具体是什么情况的呢
通过中介买到二手房发生纠纷的，可以向中介公司所在地的工商局或工商局以及房管部门投诉。工商局应当在7个工作日内协调并通知结果；投诉协商未能解决纠纷的，应当以合同中指定的仲裁机构为第三方进行仲裁；对仲裁结果仍不满意的，双方可以直接向辖区人民法院提起诉讼。 法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三
首先要搞清被询问的是证人还是嫌疑人，对证人肯定不行。如果是嫌疑人，指定的地点属于地所在的城市的，是可以的。还有，讯问与询问是不一样的。请你参考。
做伤残鉴定，确定赔偿数额
没有直接的证据也可以举报。只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也会和诬告严格加以区别。报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚
土地确权年限： 1、居住用地七十年； 2、工业用地五十年； 3、教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年； 4、商业、旅游、娱乐用地四十年 5、综合或者其他用地五十年。法律依据：《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条 土地使用权出让最高年限按下列用途确定： （一）居住用地七十年； （二）工业用地五十年； （三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年； （四）商业、旅游、娱乐用地四十年； （
你好，关于公共租赁房能住多久以及能不能落户的问题： 公租房赁期限长为5年，合同期满承租家庭应当退出住房。如果承租家庭需要继续租的，应在合同期满前3个月内提前提出申请，由产权单位会同相关单位复核，符合条件的续签租赁合同，可以继续租公租房。公租房可以落户
只要双方同意离婚并且能对财产分割问题、孩子抚养权问题协商一致，就可以到一方当地民政局办理离婚手续。若是一方不同意离婚或者财产问题、孩子的抚养权问题协商不好，只能诉讼离婚，诉讼离婚是否能一次性离掉需要看另一方是否存在法定的离婚情形
申请生育津贴的流程如下： 1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部； 2、填写《生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章； 3、个人执此表到男方单位盖章并双方本人签字，返还女方单位； 4、女方单位每月5日至25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。 申领生育津贴需要提交哪些材料 申领生育津贴需要材料如下： 1、参保职工的社会保障卡复印件； 2、准生证、出生证和独子证复印件； 3、生育住院发票复印件、
您好，您可以提供成功申请分期还款的证据，聊天记录】通话记录等
劳动合同法》第三十九条第二项规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同：在实践中，用人单位往往为规避劳动法相关规定，通过制定含有“某某行为属于严重违反单位规章制度”内容的规章制度，并以此为依据解除劳动关系，企图通过合法形式达到单位的非法目的。那么单位制定的规章制度是否合法以及如何界定，笔者将通过本文做简要阐述。 用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者，要从内容和程序上加以考量，《劳
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。给消费者造成其他损失的，销售者应当赔偿损失
行政拘留应当是行政违法记录，不会有刑事犯罪记录
