哪些疾病才算职业病

出轨录音录像满足哪些条件才算证据？首先，离婚诉讼中，并不是只要有证据证明对方出轨，无过错方就会在财产分割时多分财产的，更加没有“净身出户”一说。如果出示的证据仅能证明对方与异性言语暧昧，一般不会对夫妻财产分割产生影响；如果出示的证据仅能证明对方与异性偶尔发生性关系，法院在分割夫妻财产时会适当考虑照顾无过错方；只有出示的证据能证明对方出轨已经达到了与其他异性持续、稳定地共同居住或者重婚的程度，法院可

妻子出轨算证据的东西如下：妻子和第三者的来往的短信、双方的聊天记录、电子邮件的内容、双方的亲密录像，妻子主动承认自己婚内出轨的书面材料等，都可以作为妻子出轨的证据。

一、国有企业合同制员工是正式工吗？国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。1、自从1992年国家对国企用工制度改革后，现在的国企没有正式工这种说法，都是合同工;2、只不过有固定期限和无固定期限合同之分，按照国家规定，用人单

1.学生连续病假3个月以上或因其他特殊原因无法坚持正常学习的，由学生父母或其他监护人向学校提出书面申请，并出具县级及以上医疗单位诊断、病历、缴费票据或其他有效证明，经学校核办并报主管教育行政部门核准，可准予休学。 2.自收到休学申请之日起，学校和所属教育行政部门应当分别在10个工作日内给予明确答复。如符合休学条件的，应同时办理相关手续。 3.学生休学期限一般应为一个学年度，次数不得超过两次。毕业年

新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

符合以下条件才算独生:（1）夫妻双方只生育一个子女或所生育子女只有一个存活的；（2）无子女的夫妻依法只收养一个子女的；（3）由社会福利机构抚养成人且没有兄弟姐妹的；（4）只生育一个子女的夫妻离异后，一方依法与该子女共同生活， 独生子女未再婚或与无子女的人再婚，但没有生育的。【法律依据】《中国人口与计划生育条例》第二十七条，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女

下列情形属于合法辞退员工：一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。四、被依法追究刑事责任的。五、因下列情况解除劳动合同，但是提前三十天通知劳动者或支付代通知金的：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

劳动者在工作期间突发疾病死亡，如果是在工作岗位上，或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤；如果不是在工作岗位上，或者发病与工作原因无关的，一般不算工伤。

法律分析一般对于发生在校园内外、学生之间，一方（个体或群体）单次或多次蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺负、侮辱，造成另一方（个体或群体）身体伤害、财产损失或精神损害等的事件，应当认为构成校园欺凌。法律依据《加强中小学生欺凌综合治理方案》第三条（一）明确学生欺凌的界定中小学生欺凌是发生在校园（包括中小学校和中等职业学校）内外、学生之间，一方（个体或群体）单次或多次蓄意或恶意通过肢体、语言及

（1）暴力侮辱人身，这里所讲的暴力，仅指作为侮辱的手段而言。例如以粪便泼人，以墨涂人，强剪头发，强迫他人做有辱人格的动作等，而不是指殴打、伤害身体健康的暴力。如果行为人有伤害他人身体健康的故意和行为，则应以伤害罪论处。（2）采用言语进行侮辱，即用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂，使其当众出丑，难以忍受，如口头散布被害人的生活隐私、生理缺陷等。（3）文字侮辱，即以大字报、小字报、图画、漫画、信件

阅读提示对于修改公司章程等公司重大事项，《公司法》规定必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，系对该类事项赞成票的最低限制。公司章程约定“修改公司章程等重大事项需经全体股东通过”，属当事人意思自治的范畴，具有法律效力。违反该章程规定、未经全体股东通过的修改公司章程的决议并非有效。章程研究文本本书作者查阅了近百家上市公司的公司章程，其中对特别决议表决权要求的比例大多数为三分之二，仅个别公司对特别决议

法律分析抄袭达到百分之十及以上构成侵权。一部作品包含的人物设置故事、情节，如果超过百分之十或者雷同上超过五处，就可算做抄袭。超过百分之三十以上的雷同处，情节严重的，则可算做严重剽窃。法律依据《著作权法》第五十二条有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：（一）未经著作权人许可，发表其作品的；（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的

存在下列情形才算有违法犯罪记录：1、在涉及行政案件时，会有违法记录。违法记录属于行政处罚，只对被处罚者本人有影响，如入伍、报考军警院校等；2、在涉及刑事案件时，会有犯罪记录。犯罪记录也称为案底，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。法律依据：《刑事诉讼法》第二百条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出

以下情况下公司进行调岗调薪是合法的：1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的合意。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在下列情况下调岗降薪才算合法：经用人单位与劳动者协商一致的；或者双方事先有约定，而约定的变更情形出现的。双方可以采用书面形式来确定调岗降薪行为的效力和需变更的具体内容。

律师解答左转闯红灯会抓拍三张照片来核定，具体如下：1、车辆越过路口停止线的照片，包含信号灯为红灯、车牌号；2、车辆完全驶过停止线时的照片，包含信号灯为红灯，车牌号；3、车辆有继续行驶的照片，主要是通过对比第2张车辆位置有变化的照片，包含信号灯为红灯、车牌号。拍到这3张照片，即可判定为车辆闯红灯。法律依据《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记6分：（一）

哪些疾病属于职业病一、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病(一)尘肺病1.矽肺2.煤工尘肺3.石墨尘肺4.碳黑尘肺5.石棉肺6.滑石尘肺7.水泥尘肺8.云母尘肺9.陶工尘肺10.铝尘肺11.电焊工尘肺12.铸工尘肺13.根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病(二)其他呼吸系统疾病1.过敏性肺炎2.棉尘病3.哮喘4.金属及其化合物粉尘肺沉着病(锡、铁、锑、钡及其化合物等)5.刺激

存在下列情形才算有违法犯罪记录：1、在涉及行政案件时，会有违法记录。违法记录属于行政处罚，只对被处罚者本人有影响，如入伍、报考军警院校等；2、在涉及刑事案件时，会有犯罪记录。犯罪记录也称为案底，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。

上班时间突发疾病不一定是工伤。只有在工作时间、工作岗位突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡的才会认定为工伤。如果不是在工作场所，或者不是工作时间突发疾病，或者虽然是工作时间、工作岗位突发疾病但抢救超过48小时后才死亡的，不能认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救

　　一、取保候审为多久才算彻底没事　　取保候审不会彻底没事，取保候审只是强制措施，取保候审的期限最长不得超过12个月，所以在一般情形下，超过12个月且不存在其它情况的，应解除取保候审。　　提醒您，根据《刑事诉讼法》第七十九条的规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。　　在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审