不合法。依据土地管理法的规定,没有征地批文或者采取欺骗手段骗取批准的,而对土地进行征收的,是属于非法征地的行为。
未经批准或者采取欺骗手段骗取批准,非法占用土地的,由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地。【法律依据】《土地管理法》第七十七条,未经批准或者采取欺骗手段骗取批准,非法占用土地的,由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地,对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的,限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施,恢复土地原状,对符合土地利用总体规划的,没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施,可以并处罚款;
对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。《土地管理法》第七十八条,农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准,非法占用土地建住宅的,由县级以上人民政府农业农村主管部门责令退还非法占用的土地,限期拆除在非法占用的土地上新建的房屋。
公司亏损后如果与全体员工协商一致,且采用书面形式,则全员降薪是合法的。如果擅自降薪,则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为,必须经公司与员工一致同意。
男女在单身的情况下自愿同居不是犯法的,但是一方或者双方在有配偶的情况下自愿同居的,就是触犯《民法典》的行为。《民法典》第一千零四十二条明文规定,禁止有配偶者与他人同居。因与他人同居导致离婚的,无过错方可以在提起离婚诉讼时要求过错方给予自己离婚损害赔偿。
公司不交住房公积金是违法的。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。【法律依据】《住房公积金管理条例》第三十七条,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职
农村土地以租代征是违法的。根据我国《土地管理法》第六十三条规定,农民集体所有的土地的使用权不得出让、转让或者出租用于非农业建设;但是,符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业,因破产、兼并等情形致使土地使用权依法发生转移的除外。所以,以租代征属于土地违法行为。【法律依据】《土地管理法》第四十四条,建设占用土地,涉及农用地转为建设用地的,应当办理农用地转用审批手续。永久基本农田转为建设用地的,由
农村两家纠纷堵路违法,侵犯了相邻各方的相邻权。相邻权的实质是对房地产相邻各方行使房地产所有权或占有、使用权的合理延伸或必要限制。其中权利之一则是相邻通行权,指的是你在使用房屋或土地的时候,不能影响其他人的出行。相邻不动产的所有人或使用人在行使自己的所有权或使用权时,应当以不损害其他相邻人的合法权益为原则。如果因权利的行使,给相邻人的人身或财产造成危害,那么相邻人有权要求停止侵害、消除危险和赔偿损失
入职两个月单位没有签合同不合法。法律规定,自用工之日起一个月内单位就要与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月没有签订劳动合同的,则单位就需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日
律师解答小区人脸识别门禁是合法的,人脸识别门禁有利于保障小区业主的人身与财产安全,也便于物业履行管理义务。但是在未经小区业主同意的情况下,物业不得强制将人脸识别作为进出小区的唯一验证方式。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄
工伤复工调岗降薪是合法的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题,建议直接咨询律师,5分钟快速响应,问题解决率更高。
不违法。炒外汇并不违法,国内的中国银行和建设银行都有开展直接参与到国外交易的外汇业务。投资者只要选择正规的平台进行合作,就不需担心炒外汇的合法性。另外,根据外汇管理的相关规定,国家并没有明文禁止个人或者组织进行外汇保证金交易,法无禁止即可为,投资者可以安心进行外汇保证金交易。只要投资者在进行交易时,选择正规的平台,比如已经拿到监管执照的商业银行和经纪商进行外汇保证金交易业务。因此,在我国炒外汇并不
律师解答公司异地办公是合法的,但是不得设点经营,同时公司在其住所以外地域用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动的而不办理营业执照的,属于违法行为。法律依据《公司法》第七条依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由
1、按照相关法规,公积金并不是可缴可不缴的。实际上住房公积金是企业必须要给员工缴纳的一笔款项。跟这个说法所相关的相关法律依据是《住房公积金管理条例》中的第13条、第14条、第15条、第20条。2、在这些法律条文中都明确地规定,用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上,都应该是必须要办理的。因此,住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。3、如果单位
律师解答学校里开小卖部取得许可的是合法的。一般情况下,不得在中小学内设置小卖部等食品经营场所,确有需要设置小卖部的应当依法取得许可,避免售卖高盐、高糖及高脂食品。法律依据《学校食品安全与营养健康管理规定》第二十条中小学、幼儿园一般不得在校内设置小卖部、超市等食品经营场所,确有需要设置的,应当依法取得许可,并避免售卖高盐、高糖及高脂食品。《学校食品安全与营养健康管理规定》第二十一条学校在食品采购、食
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:符合下列条件,学校开小卖部合法:一、小卖部必须办理卫生许可证后方可营业。二、小卖部从业人员必须持有效的健康证上岗。三、小卖部必须到持有营业执照、卫生许可证的厂家或销售商处进货。【法律依据】《民法典》第七十八条,依法设立的营利法人,由登记机关发给营利法人营业执照。营业执照签发日期为营利法人的成立日期。【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案也会不同,
1、经营者禁止自带酒水的规定不合法,属于霸王条款。《消费者权益保护法》明确规定,消费者享有自主选择商品或者服务的权利,消费者是可以选择自带酒水的。2、法律依据:《消费者权益保护法》第九条 消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时,有权
1、私自拆除他人违章建筑要赔偿。违章建筑虽然没有取得合法手续,但是所有权有归属,属于私有财产中的一种,私自拆除违章建筑侵害建筑所有人的权益,需要承担民事赔偿责任,情节严重的需要承担刑事责任。2、法律依据《刑法》第三十六条 由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除依法给予刑事处罚外,并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子,同时被判处罚金,其财产不足以全部支付的,或者被判处
1、狗丢了可以报警,狗属于财物,如果数额较大被盗窃了,涉嫌盗窃罪。被害人对侵犯财产权利的犯罪事实可以向公安机关控告。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条规定,被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。2、法律依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察
1、加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一,而工资一般应当按月支付;如果单位实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时来支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、小区地下停车位收费是否是合法的 小区地下停车位收费不一定是合法的,如果是规划计中明确的专用车位,包括地上专有车位、地下车库等。这部分是产权方的专有部分,收费是合法的。如果是公共区域的临时占道停车位,这部分收费则是不合法的。因为这属于业主共有的,如果收费,费用归业主。 二、小区车位属于公摊面积吗 小区车位是不算公摊面积的,根据规定,独立使用的地
决定小区内共有和共同管理的重大事项时,应经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意,决定筹集和使用专项维修资金、改建重建建筑物及其附属设施的事项应经专有部分占建筑物总面积2/3以上的业主且占总人数2/3以上的业主同意。法律依据:《物业管理条例》第十二条 业主大会会议可以采用集体讨论的形式,也可以采用书面征求意见的形式;但是,应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业
1、残疾等级为一级、二级的视力、肢体残疾人和残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人,补贴标准为每人每月400元;2、残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人,残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人,补贴标准为每人每月320元。3、法律依据:《中华人民共和国残疾人保障法》(1)第三十七条 政府有关部门设立的公共就业服务机构,应当为残疾人免费提供就业服