发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。
企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据民法
法律分析老小区拆了60平米房屋，不是赔偿是补偿。标准如下：一、房屋补偿费，该项标准以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算，总计60平米。二、周转补偿费，该项标准以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。法律依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置
律师解答快递不见了应当由快递公司进行负责，赔偿标准为：（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。（二）未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。法律依据《中华人民共和国邮政法》第四十七条邮政企业对给据
律师解答被公司单方面辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因为减员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁减人员时，应当优先留用哪些人员？一、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二、与本单位订立无固定期限劳动合同的；三、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。那么
交通事故和工伤竞合的，在肇事者已经赔偿了医疗费，护理费，误工费及残疾辅助器具费的情况下，不能再从社保机构领取相关待遇，若交通事故造成残疾，肇事者支付的一次性伤残补助金低于工伤保险待遇的，由社保机构补足差额。
律师解答报案之后但是不进行处理的，可以向其上级机关或纪检监察部门进行投诉举报。公民可以向公安机关、人民检察院或者人民法院进行报案，但是一般向公安机关报案。如果报案的案件属于自诉案件的，可以向人民法院提起刑事自诉。如果报案人有证据证明确有犯罪事实，但公安机关不予立案的，可以向做出不立案决定的公安机关的上级机关申请行政复议，同时可以请求检察机关刑事立案监督。法律依据《中华人民共和国人民警察法》第四十六
正常是赔偿原产品金额的一倍。如果销售假冒伪劣产品的金额是五万元以上但是没有达到二十万元的会被处以有期徒刑两年并且还药处以售假金额的百分之五十。如果销售金额过大并且情节严重的会被处以十五年的有期徒刑，还要没收财产。
劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。
法律分析劳动者在用人单位工作两年，被用人单位无过失性辞退的，用人单位支付两个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。被用人单位过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；被用人单位违法辞退的，用人单位继续履行劳动合同，或者支付4个月工
1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据：《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。
1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据：《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。
1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据：《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。
你好，可以，起诉。。。。。。。
发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。录用通知，又称offerletter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果劳动者接受则对企业产生约束力，而企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，尽管企业违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳
公司按《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
房子被车撞了，保险公司会按照以下情形进行赔偿：（1）对于交强险，保险公司会在强制保险责任限额范围内予以赔偿；（2）对于商业保险，保险公司会按照保险合同的约定承担赔偿责任。被车撞了误工费怎么赔偿1、受害者有固定收入的，误工费应当按照实际减少的收入进行计算，比如在用人单位上班的，会按照发放的工资进行计算；2、受害者没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入进行计算，受害者不能举证证明其最近三年的平均收入
发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，而只能追究财产上的损失。
