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在职期间生了重病公司怎么处理,法律有哪些规定

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在职期间生了重病公司怎么处理,法律有哪些规定
1个回答

劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;

而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。

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