企退养老金实现十连增

企退养老金实现十连增

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人社部新闻发言人李某在回答记者提问时指出，今年企业退休人员养老金的上调标准是综合考虑了职工平均工资的增长、物价上涨、养老保险基金和财政承受能力，以及企业退休人员养老金水平等因素来确定的。

截至4月23日，全国25省市发文通知，上调企业退休人员基本养老金。除港澳台地区外，其余6省调整方案即将公布。其调整幅度均为上调10%左右。

25省市中，上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同。总体来说，按照国务院要求，采取适当倾斜和普遍调整两种方式。

如湖南省，适当倾斜，70岁至80岁的和年满80岁的退休人员，每月分别增加50元和70元;普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。

经过10年连续上调，企业退休人员基本养老金由当年的月均714元，到现在的月均逾2000元，最高的北京市超过了3000元。

在此之前的1998年到2004年7年间，企业退休人员月均养老金增加了只有180元。

然而，尽管养老金上调使得过去企业退休人员养老金偏低的状况得以改变，赢得了掌声的，但也不同程度地“收获”了一些骂声，被指“含金量低”，难抵御物价上涨、只能勉强解决温饱、与机关事业单位退休待遇差别大等等。

毋庸讳言，10年间，物价上涨的确削弱了部分养老金上调所带来的福祉，不过近年来，平均每年10%的养老金增幅要远远高于走势相对温和的CPI，即便物价因素一并考虑，企业退休人员的收入仍是普遍增长，生活总体得到改善。

应该说，每年增长10%左右，这样的增速不能说慢。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金的增速近年来已略高于前者，与后者接近。

“十连增”含金量不低，但是不应满足于此。包括退休人员在内的全体人民对未来生活有着更多期待，顺应新期待，退休金的含金量要继续提高。