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事假期间,员工社保怎么交?个人部分的社保费用谁来出?

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事假期间,员工社保怎么交?个人部分的社保费用谁来出?
1个回答

?       企业员工参加社会保险,费用是由企业和员工共同承担,员工个人部分则由企业从工资里代扣代缴。

        若是员工当月请事假,没有工资,那么本该由员工承担的个人部分社保费用,是由企业负担?还是由企业先垫付,然后从员工后续月份的工资里抵扣?

        对这个问题的态度,目前还是有分歧的:

        一种是企业负担。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,企业应按时足额缴纳社会保险,是企业需要履行的一种强制性义务。

员工请事假期间,虽然没有工资,但与企业的劳动关系还存在,那么企业就有缴纳社保的义务,因此,事假期间社保个人部分的费用由企业出。

        一种是员工负担。法律本就规定了社保由企业和员工共同承担,不能因为员工请事假期间没有工资,就把这部分义务转嫁给企业,根据公平原则,事假期间社保个人部分的费用还是由员工自己负担。

        本文同意后一种观点。

        首先,社保关系在劳动关系建立后产生的,员工当月请事假,但未解除劳动关系,自然就会产生社保缴费,并不会因为员工有无工资而受影响;

        其次,权利和义务是对等的。员工享受工资、社保、休假等权利的前提是履行了劳动的义务,事假期间员工未提供劳动,却要将自身该承担的社保费用转嫁给企业,也是不公平的。

        鉴于法律对于事假期间社保个人部分如何承担没有作出详细规定,因此我们建议企业可以在劳动合同或是员工手册中,明确员工当月请事假无工资或工资不足以代扣社保费用的情况下,社保个人部分费用由企业垫付,之后从员工后续工资中予以扣除,以便当员工与企业就此种问题发生争议时,有制度可以依据。

       微信公众号:Law友记

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