员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条之情形解除劳动合同。员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签合同，做私单都属于劳动争议可以仲裁！双方为自己的主张举证。你还是找律师吧！
上班突发冠心病放了支架按规定不算工伤。 在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围 但是毕竟是在工作岗位上发的疾病 甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关 需要合情合理的处理。所以工伤保险条例第十五条第一款把在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效作为视同工伤处理。 不符合以上条款的其他突发疾病的情形不能认定为工伤。
一、上班被打怎么要求补偿 1、上班被打及时报警，明显不构成轻伤且被害人不要求做鉴定或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定达到轻伤及以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。可以主张相应的医疗费误工费赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元
您好！如果劳动合同到期的话，您可要求公司重新签订合同;若未到期，继续在公司上班即可。点击头像，主页里有我们咨询的方式，我们会尽可能维护您的合法权益。以上由律师团队齐回复，若回答对您有帮助，希望您能给个好评，谢谢。
我国的《职业病分类和目录》它包括十大类，132种职业病，分别是：1． 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等 3 。2． 职业性放射病。有外照射急性放射病、外照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。3． 职业性化学中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4． 物理因素职业病。有中暑、减压病等。5． 职业性传染病。有炭疽、森林脑炎等。6． 职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。7． 职
网贷上当后遇到高利贷的处理是协商解决，要求出借方减免利息到法律规定合理范围。协商不了，可以通过投诉途径。如果投诉也解决不了的，也可以向法院提起诉讼。
如果医生是故意的且知情不告知，则可能构成医疗事故罪
你好：可以起诉解决，也可以报警解决
卖淫案底不能封存。我国没有前科消除制度，这些记录都会伴随当事人终生的，但记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。违法记录对当事人今后生活影响不大，犯罪记录对当事人及子女就会有所影响。
临时工算工龄的最新文件内容如下，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。临时工是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。 临时工泛指在工
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
入股后发现被骗的，可以要求退股。如果该单位是以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，会构成集资诈骗罪。一般应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《刑法》第一百九十二条 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒
关于垫付款清偿主要有以下规定：1、一般情况下，当事人应当按照合同的约定全面履行自己的义务，应支付款项的人需及时偿还给垫付人所垫付的款项；2、若应付款人不履行或者不按约定履行的，垫付人可要求其承担继续支付、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
你好 具体看保险合同怎么约定的
交通法规中关于超员的规定中，并未对乘车人员的身高、体重、年龄等作出规定，而只是规定了“数量”。所以，一个儿童（即使是怀抱在父母怀中的婴儿）也算一个座位。
一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个
你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在
你好，建议你了解对方基本个人信息，保留相关证据，先与对方协商退款，协商不成通过诉讼方式追回。感觉被骗就及时报警处理。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本
你好,可以追究其违规责任。
在试用期期间，公司缴纳了社保。签订了保密协议，没有签订劳动合同，如果试用期未转正，离职，算不算应届生
