你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
您好，协商不成的，可以按照法定程序处理
【 法律分析 】：车被朋友借走抵押，一般视情况而定。想办法跟踪收押人，找到车辆，自行取回车辆。或者在找到车辆以后请律师协助起诉，由法院暂扣该车辆。首先，应当如实地向公安机关陈述案件的事实。 其次，应当向人民法院起诉，要求确认抵押行为无效。无效的理由是该抵押未经同意且不追认该无权处分行为。 至于朋友属于什么罪，要视案情而定，严重的算诈骗罪。 【 法律依据： 】：《中华人民共和国刑法》 第二百六十
2、设立后的原始取得。即在公司成立后，增资时，通过向公司出资或者认购股份的方式而取得股东资格。
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
员工不服从工作安排被辞退，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
您好，需要看您签订的劳动合同对工作地点有无特殊约定，还需考量长期出差的合理性；用人单位解除劳动合同，需要严格遵循《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定。依据您的表述，公司欲以《劳动合同法》第39条第二款“严重违反用人单位规章制度的”解除劳动合同，则公司需对您拒绝出差的行为达到“严重违反”的程度作出说明，同时还需对“三次警告即解除合同”的规章制度给出合理合法的充分论证。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
建议先咨询律师，不要盲目谈判和采取过激手段。在危及人身安全的情况下，要及时报警。
法律分析：经济不再困难的，可以取消低保。无人举报，或乡镇（街道办）和其他职能部门的相关人员不作为的，甚至徇私舞弊的，违规低保户不会被取消资格。根据低保户标准的相关规定，低保户的收入不仅仅包括可见收入，还包括不可见收入，例如，未申报的收入，继承的遗产，他人赠予的现金和有价证券等等。法律依据：《社会救助暂行办法》 第十三条 最低生活保障家庭的人口状况、收入状况、财产状况发生变化的，应当及时告知乡镇人民
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签无固定合同
发生车祸后，如果双方对赔偿产生纠纷而对责任划分意见相同的，应该及时报警和向保险公司报案，由交警按简易程序出具责任认定，由保险公司对车辆损失（修理费）进行估价。
《中华人民共和国招标投标法实施条例》第三十二条招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。招标人有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人：（一）就同一招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息；（二）设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关；（三）依法必须进行招标的项目以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加
劳动者不同意调岗的，可以与用人单位协商，协商不成时可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位变更工作地点（如厂房、办公场所迁移）时：【1】如果双方协商一致的，可以在新的工作地点继续履行劳动合同；【2】如果双方就工作地点无法达成一致的，用人单位可以提前一个月通知您解除劳动合同并支付相应的经济补偿金，如果没有提前通知您，还需额外支付一个月的工资（作为代通知金）；【3】如果您不
你好， 可以要求赔偿，但是赔偿金额需要根据实际损失的
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
单位聚餐发生打架斗殴，单位领导没有法律责任，参与打人者应当承担责任，构成犯罪的追究刑事责任，造成伤害的应当赔偿。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害
需要和银行协商解决，结合你与银行之间的贷款合同内容，逾期三个月是否达到严重违约程度。通常来说是合理的，毕竟我们在偿还债务的过程中已经数次出现逾期的问题，这已经是涉及到了贷款人多次违约的情况发生了，银行在对于贷款人会重新制作风险评估，根据几次逾期放贷未缴纳的情况来看，风险评估已经超越了安全线，这样的话只能是用起诉的方式使得贷款人一次性还清贷款，这样的方式也是降低银行背负不良债务的方式之一，避免了贷款
