各位领导、各位学员:
大家下午好
六月的,流火的季节。为期十四天的桥新员工集训即将结束,此次集训工作在管理公司领导的亲切关怀下,在队的大力支持下,在公司各部门、中心的通力协助以及全体学员的共同努力下,中心严格按照管理公司关于严、实、活的培训工作总要求,抓好计划,狠抓管理,严格要求,保证质量,全面、圆满地完成此次各项既定培训工作目标和任务。
在此,我代表领导班子及全体学员,向此次给予新员工集训以亲切关怀和真诚支持帮助的各位领导、同事以及致以最诚挚的谢意和最崇高的敬意
总结此次培训工作的经验和特点,概括起来一紧、二实、三高、四严、五强。
一紧,是制订计划抓得紧,保证培训质量。此次参加集训的人员人,是公司组织的历次培训中规模人数最大的一次全封闭半军事化培训。
如何把这次培训活动组织得既紧张又有序,既生动又活泼。在培训筹划准备之初,中心就集中精力制订好培训计划。一是认真组织编写大桥新员工培训教材,形成了一套较为全面系统的收费培训教程。
二是组织好培训师资力量,此次培训集合了公司大量的优秀管理人才和富有实际经验的员工授课,公司领导更是亲自披挂上阵带头为新员工授课。
三是精心设置课程安排,此次培训主要由军训及收费业务学习两部分组成,除队列训练外,在业务学习方面,总共开设了16堂课,共计课时,内容涵盖职业道德、廉政安全、企业文化、文明创建、收费实务、ISO知识等多方面内容,主要以符合收费员岗位实际需要为主,使每个学员经过培训之后都具备上岗能力。
四是尽力规划和做好培训后勤保障,管好学员的吃住和学习培训问题。五是搞活培训课余生活,重点是策划好五个一活动:即一场晚会、一场互动游戏、一场生日PRty、一场自我推介会,一场篮球赛,确保了在紧张的学习培训之余每两天都有一次文娱活动,培训期间不论是训练场还是学习课堂常常是充满了欢歌笑语,既放松紧张情绪,又消除了因学习和训练所带来的身心精神疲惫。
二实,一是切合实际,二是注重实效。此次培训由于天气因素和各种条件的限制,存在着这样或那样的困难和问题,许多学员都是刚刚步出校门走入社会的学生,对未来充满了憧憬,中心在培训当中,努力克服种种困难,从实际出发,严格按照既定的作息时间、培训课程和培训纪律,抓管理、抓学习、抓活动,抓思想教育引导,从点滴细节抓起,讲究效率,重视实效,确保了培训工作有序进行。
从每日的综合考核的情况看,学员在遵守纪律、内务规范、队列训练、学习态度等方面表现优异,收费业务综合测试总评成绩,培训工作成效显著。
三高,一是要求标准高,二是学员士气高,三是参与热情高。开训之时,提出了要按照兵的要求抓好内务管理和队列训练,武警中队军训教官在抓训练时,对待每个队列动作总是从严要求,反复示范、反复训练,直到符合队列动作规范要领为止。
全体学员在军训场地上挥汗如雨,刻苦训练,始终保持高昂的士气,处处体现了兵味。在中心组织的文艺汇报表演中,广大学员更是热情高涨,踊跃报名,最终由于时间有限不得不忍痛删减许多表演节目。
此外,有节目的学员认真参加彩排,没有彩排节目的学员在台下积极出谋献策协助排练,充分体现了学员队伍冲天的学习干劲和优良的精神面貌。
四严,一是严密组织,二是严格管理,三是严肃纪律,四是严格要求。严密组织,是为了做好后勤服务保障。严格管理,是为了做好内务规范管理。
严肃纪律,是为了保证培训正常秩序。严格要求,是为了确保培训整体质量。
五强,一是作风顽强,二是意志坚强,三是遵纪意识强,四是团结协作强,五是管理责任心强。在军训中,广大学员表现出顽强的作风,不怕苦不怕累,有的学员在训练中病倒了、累倒了,但是他们在场外休息一下又抓紧时间重新入队坚持训练。
训练场上,炎炎夏日的暴晒,原本白皙的皮肤黝黑了,特别是女学员,巾帼不让须眉,没有一个人娇柔造作或故意装病逃避训练。
正如许多学员在培训体会中谈到的那样,枯燥的军训虽然辛苦,但挑战了自我,强壮了身体,磨练了钢铁般的意志,感悟到人生的意义。
正是因为抱着这样一股坚强的信念,很多人咬着牙挺过来,顽强地坚持下来。正是通过军训,让每个学员清醒地知道,纪律对于凝聚一个集体的战斗力、向心力的重要性,学员之间团结协作、相互友爱、互帮互助蔚然成风,彼此之间建立了深厚的感情和友谊,体现出极强的组织纪律性和集体团结协作精神,相信这次集训对于许多学员而言将是一次难忘的人生经历和宝贵的精神财富。
为了顺利完成此次培训任务,中心领导班子及管理骨干更是自觉放弃休息时间,主动放弃与父母、孩子团聚的美好时光,主动加班加点,没一个人因此有一句的怨言和不满,目的就是为了加强与学员的思想交流与沟通,让学员们感觉到中心领导就在他们的身边支持他们、鼓励他们。
特别是四位收费班长更是与学员们同吃、同住、同训,既当班长又当保姆,既当学员又当兄长,他们总是最早第一个起床,最晚一个休息,主动协助中心领导承担起管理责任,把学员当作自己的好兄弟、好姐妹、好战友,协助中心领导把学员队伍带好,把学员队伍管好,为此次培训取得良好成效,为完成此次培训任务作出特别突出的贡献。
集训工作终于要告一段落,对于大桥管理中心而言,它是终点又是一个新的征程的起点。此次集训虽然只有短短的十四天时间,但历经春夏交替两个季节。
集训从雨天开始,在艳阳天中结束。我想,这是否意味着中心在大桥通车接管工作中也将要接受风雨的洗礼。有一首歌唱得好:不经历风雨怎么见彩虹。
我相信,这次集训不仅是对大桥管理中心新班子迎接挑战、战胜困难综合能力的一次考验,也是对中心管理骨干队伍的一次重要锻炼,更重要的是我们将带出一支有组织、有纪律、讲文明、懂业务、会管理的优秀征管人才队伍,我们将发扬锐意进取,追求卓越的路桥企业精神,以充满战斗般的激情、以昂扬的工作姿态、以饱满的精神状态喜迎大桥胜利通车
1,劳动法没有规定新员工培训期限。2,《劳动合同法》第二十二条仅规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制
新员工培训方案为规范新员工入职培训,使新员工快速融入新的团队,特制定本方案。新员工入职后培训,其内容为熟悉和了解岗位业务与相关工作制度及流程,视入司人数每月集中安排-2次入职培训,新员工入职培训覆盖率应达到00。一、对象:办事处督导(含)、业务经理(含)以上办事处主任以下职位人员。二、目的:新员工培训方案是专门针对新员工加入XX公司所制定的发展培养计划,其目的在于:1、确定办事处引导新同事的标准,
一、填空题(每空2分,共70分)1.事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。2.危险源:可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。3.我国的安全生产管理方针是安全第一、预防为主。4.警告标志是正三角形边框,三角形边框及图形为黑色,衬底为黄色。5.我国接触职业危害(尘、毒、噪声等)职业人数、职业病患者累计数、死亡数量、新发数量均占世界第一位。6.
在2022年第一期“乌金蓝领工程”班组长 素质强化培训班结业典礼上的总结讲话中国煤炭工业协会培训中心职业能力建设处处长 xxx(2022年x月x日)尊敬的杨总、各位专家,亲爱的班组长学员们:大家下午好!在2022年两会刚刚落幕、“中国梦”扬帆起航之际,中国煤炭工业协会实施2022年第一期“乌金蓝领工程”班组长素质强化培训班”在大同顺利结业。来自全国20多家煤炭企业的150余名班组管理人员和班组长学
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第一条目的新员工是公司新鲜的血液,为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定本方案。第二条培训对象公司新入职员工。第三条培训目标1、使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方
各位同学、同志们:大家好首先,我代表有限公司以及全体员工,对同学们选取公司、来到公司表示热烈的欢迎今天,对在座的各位同学们而言,将是人生中一个重要的里程碑。我明白,此时此刻,虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕,毕业的钟声还在你们的心中回响,悠扬的《毕业歌》还在你们的耳畔回荡,但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天,各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今天,借此机会来跟大家见面、交流,并与同学
尊敬的各位领导,同志们:大家上午好!今天__市防疫系统群贤毕至!首先非常感谢这次培训的组织方__市畜牧兽医站,使我们奋战在防疫一线的所有精英能够齐聚一堂!本次培训班是我们__防疫系统又一次关于重大动物疫病预防的大型培训,在本次培训组织方特邀全国著名的专家为我们授课。在此,我谨代表__市畜牧兽医站祝本次培训班取得圆满成功。同时,向在百忙之中不辞劳苦,鼎力相助的各位老师表示衷心的感谢,并致以崇高的敬意
公司20__年新员工安全培训计划为了规范安全生产工作,提高员工的安全意识和安全素质。带动整个公司安全生产管理的提升,降低或避免产生意外性伤害事故的发生。根据《安全生产法》、《危险化学品安全生产管理条例及公司关于新员工的培训有关要求,结合公司内部生产安全管理规定及用工要求。严格执行公司三级安全教育制度,杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象,特制订对新调岗的员工进行岗前安全生产培训计划。一、培训对象:
新员工入职破冰培训怎么做破冰一词源于英国,意即打破僵局,缓和气氛的意思。该词被引入国内,意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉,相互交流的目的。新员工入职活动要让在场的每个人都参与进来。这不是陈词滥调,因为这样员工们才会觉得心理上很舒适,办公室的氛围也会大不一样。举个例子,你可以让每个员工都说出自己手机音乐里存的最尴尬的一首歌。活动的原则是让每个人都在心里盘
您好,建议要求补缴社保的
办理入职手续的具体流程:填写履历表;发放公司《制度汇编》;按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;确认调入人事档案的时间;向新员工介绍管理层;将新员工的情况向全公司公告;更新员工通讯录;签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地
刚入职第一天新员工签了劳动合同,第二天不可以离职。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。
劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴纳住房公积金。
首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形: 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规
如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为。《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:和劳动者协商一致变更;劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬
新员工办理企业入职需要下列材料:员工的身份证明;学历证书、毕业证书的原件和复印件;入职简历;学历验证报告;体检证明;以及银行卡的账户名称和账号等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系
按照劳动合同法第六十三条第一款的规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。实践中各方面对同工同酬的具体含义有不同认识
新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。具体如下。入职手续1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部
一、新员工社保办理所需材料:1、身份证;2、办理社保卡的,需提供市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执;3、深圳户籍的,需提供户口本。二、新员工社保办理流程:1、通过网上申报系统办理登录社保局网站企业网上申报;2、打印《企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》、附上申请资料到征收前台办理。新员工社保办理时限:自受理之日起十个工作日办结新员工社保办理注意事项