员工仲裁企业未足额支付工资，请问员工可追溯的 时间有几年。

例如，我的基本工资是4400元；岗位补贴是300元；公司给我定的加班基数为2900元；加班工资也是按照2900元来算的；这种情况按照上海市工资支付条例关于加班基数的算法也是不合法的；这样的行为导致未足额发放我的加班费属于是违法拖欠吗？所有的书面资料（劳动合同，加薪证明，所有工资条，银行流水）我都齐全

员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。用人单位因生产特点不能实

末足额缴纳社保的处理方法和下文相同。 一、公司未给员工交社保去什么地方投诉 如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。 按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。 另外，需要注意地是，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷

我们要记住一点，只要公司在我们被迫解除劳动关系之前把工资支付齐全了，我们就没办法以此要求经济补偿金了！这就是为何上一条说，即便4月25日已经属于未及时支付工资，也不建议直接被迫离职。因为如果公司约定了每月22日发工资，如果没及时发，那么从23日到月底30日之间，公司随时都有可能发放工资，如果我们寄了被迫离职的通知书，如果在送达之前公司发了工资，那我们就麻烦了。而如果超过月底后还没发，那公司在月初发

根据规定，加班工资基数应以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相应扣除”。公司未足额支付加班费，应当补足差额。《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付

         我国的劳动法律法规规定，工资要及时足额按月支付，不能随便拖欠劳动者的工资。什么叫做足额支付呢？一般来说，劳动者每个月应该拿到7000元，而用人单位却只给劳动发了6000元的工资，这就是不足额支付工资！那么，劳动者在工作期间，遇到不足额支付工资的情况，如何来维护自己的合法的权益呢？问题来了，在用人单位未足额支付工资的情况下，可以不可

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行

对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。

在新单位工作不满半年一般是没有年假的。如果职工在单位连续工作一年以上的，才可以享受带薪年休假；职工不符合该条件的，暂时不能向单位申请休年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工

第一、我建议你以书面方式向部队领导反映，看看领导是怎样安排的；第二、因为你们特殊，是否可以提起诉讼，还有待分析；第三、评残得有鉴定依据，现在可以申请。

转移财产的方法有： 1.法律文书发生法律效力后，以明显不合理的价格交易财产、放弃到期债权、无偿为他人提供担保等。 2.未经一方同意，私自将房屋产权过户到他人名下、以他人名义购买房屋、将同居期间至结婚前双方出资购买或建造的房屋登记在一人名下等。 3.私自开立银行账户，将夫妻共同财产转移到一方不知情的银行账户名下。 4.私自在外将夫妻共同持有的股份转移给他人，并成为隐名股东。 【法律依据】 《中华人民

1、组织参与赌博罪会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。2、开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。3、组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

你好，监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除为被监护人的利益外，不得处理被监护人的财产。 监护人依法履行残疾人监护人权利，受法律保护。 监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担责任;给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。通常作为残疾人的监护人有两种情况：第一、未成年残疾人的父母是其法定监护人；第二、不具有完全民事行为能力的成年残疾人的近亲属，如配偶、

不予行政处罚是指违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。以下四种情形应不予行政处罚：1、不满14周岁的人有违法行为的不予行政处罚;2、已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚;3、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予处罚;4、受他人胁迫有违法行为的，或者配合行政单位查处违法行为有立功表现的，主动消除或减轻违法行为危害后果的，应当从轻或减

1、安置房是现房，早期的安置房地理位置优越，小区的配套完善。安置房的户型适中，大部分安置房为多层的建筑。安置房的房屋质量也是比较稳定的。2、安置房一般是依托地理和小区配套建设的，比率还有经济的增长周期也是比较吻合的，升幅较快。有的安置房没有产权，价格普遍比市价略低。安置房的业主经常享受多套房源，出售的需求和可能也会增加。3、买安置房的缺点：安置房屋一般分为两类，重大市政工程动迁建造的商品房或者是配

在看守所羁押的时间可以折抵刑期，具体规定如下：1、管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。2、拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。3、有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

强奸妇女判决三年以上十年以下有期徒刑，如果是在公共场所当众强奸的，则起点刑是十年。具体得结合案情来谈，建议委托律师。

股东会决议无效的情形有：1、侵害股东权利：此种情形又可分为股权转让无效、违法剥夺股东资格、侵害股东优先认缴权等三种情形。2、超越股东会职权：股东会虽为公司的权利机关，但其超越法律及公司章程规定所作出的决议应认定为无效。3、违法分配利润：股东会违反该规定作出的决议应认定为无效。4、违法任免公司人事：股东会违反上述规定作出的决议应认定为无效。5、股东会违法作出公司合并、分立、解散，违法作出的增资减资等

刑法第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。事后是否积极进行民事赔偿和调解，态度很重要，轻的可能就是个拘役或者管制，甚至可能免除处罚，要看具体情况。

1、定义不同，毕业证书是学校对毕业生，结业证书是学校对学完规定的学业课程。2、发展不同，拥有毕业证书的毕业生，考试及格或修满学分，准予毕业。拥有结业证书的结业生，则需要回校补考不及格课程。国家、社会建立和发展对未成年人进行校外教育的设施。学校及其他教育机构应当同基层群众性自治组织、企业事业组织、社会团体相互配合，加强对未成年人的校外教育工作。法律依据《教育法》第五十二条国家、社会建立和发展对未成年