劳动仲裁可以得到什么赔偿的

如今，很多单位出于成本考虑，都不肯给员工买社保。许多员工不懂法律，不知如何维护自身合法权益，于是也只能忍气吞声。然而按照法律，单位给员工购买社保是法律义务，若不给员工买社保，员工可向劳动仲裁庭提出申请，并要求赔偿。按照《劳动法》的具体条文：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人

专业分析：故意伤害罪当中的民事赔偿责任是不会连累到家人的，一般来说，只能用犯罪嫌疑人自己的合法财产去赔偿受害者，但是，未成年人涉嫌故意伤害罪的情况下只能由监护人承担赔偿责任。对故意伤害罪的赔偿标准，类似于医疗费，误工费等这些都是因人而异。法律依据：《刑法》第234条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人

工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以先报销医疗费用和获得一次性伤残补助金9个月工资的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个

劳动仲裁可以申请的赔偿有：1、拖欠的工资和提成；2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。【法律依据】《劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起

在后台的留言中，经常会有人咨询：离婚女方可以得到什么赔偿？　　根据相关规定，离婚时可以主张的以下赔偿和补偿：　　一、损害赔偿　　1.一方实施了法定过错行为。除所列举的四种常见的可以主张离婚损害赔偿的情形：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员，与之主观恶性类似的重大过错情形，均可主张离婚损害赔偿，如通奸行为。　　2.因一方实施的重大过错行为导致离婚。离婚损害赔偿是以离婚为条件的，如果夫

　　在后台的留言中，经常会有人咨询：离婚女方可以得到什么赔偿？　　根据相关规定，离婚时可以主张的以下赔偿和补偿：　　一、损害赔偿　　1.一方实施了法定过错行为。除所列举的四种常见的可以主张离婚损害赔偿的情形：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员，与之主观恶性类似的重大过错情形，均可主张离婚损害赔偿，如通奸行为。　　2.因一方实施的重大过错行为导致离婚。离婚损害赔偿是以离婚为条件的，如

一、劳动仲裁是怎样算赔偿的劳动仲裁计算赔偿的标准是：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

可以要求赔偿三倍，不足500的，按500元赔偿。《消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

您好，首先建议您尽快报案并由公安机关指定鉴定机构作出伤情鉴定。根据您的描述，很可能伤情达到轻伤二级及以上，具体要以有资质的鉴定机构出具结果为准。如对鉴定结果不满意，可以向公安机关申请重新鉴定。刑事附带民事赔偿包括医疗费、误工费、交通费等，如双方和解，则自行商议金额，谈判水平不同，实际效果不同。如构成轻伤二级以上的程度，则打人方的行为可能构成故意伤害罪，轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。建议您尽快联

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。建议申请劳动仲裁维权。

　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事

一、侮辱他人违法吗首先，从民事责任角度，我国法律规定了公民、法人均具有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。所以对方的行为会涉嫌侵犯名誉权，可以要求承担民事侵权责任。其次，如果行为性质很严重的话还会触犯刑法所规定的侮辱罪。二、法条依据：《民法典》第一千零二十四条【名誉权】民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事

一、卖家虚假发货怎么处罚平台卖家如果虚假发货，平台将对卖家的违规行为进行纠正，包括删除虚假交易产生的商品销量、店铺评分、信用积分、商品评论，情节严重的，还将下架店铺内所有商品。根据《消费者权益保护法》第四十四条规定，消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可

法律分析：工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。法律依据：《中华人

固定期限劳动合同到期，首先要看单位是否愿意续签，单位不愿续签的（不管你自己是否愿意），单位都应当支付经济补偿金。劳动关系在2008.1.1前建立的，经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动关系在2008.1.1后建立的，经济补偿年限从单位实际用工日期（你的实际入职日期）算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工

劳动争议仲裁裁决书作出，并不代表马上可以申请强制执行，而是要满足裁决生效且履行期届满两个条件： （1）若仲裁裁决为终局裁决，仲裁裁决一经作出即生效，履行期届满即可申请执行； （2）若仲裁裁决非终局裁决，自劳动者和用人单位最后一方收到仲裁裁决书之日，加15天计算生效时间，履行期届满可申请执行； （3）若为仲裁调解书，可以将调解作出时间作为生效日，履行期届满即可申请执行。相关法律规定：《劳

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

公司被合并重签合同通常是没有赔偿的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不存在需要支付经济补偿金的情形。法律依据：公司被合并重签合同通常是没有赔偿的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不存在需要支付经济补偿金的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，