在后台的留言中,经常会有人咨询:离婚女方可以得到什么赔偿?
根据相关规定,离婚时可以主张的以下赔偿和补偿:
一、损害赔偿
1.一方实施了法定过错行为。除所列举的四种常见的可以主张离婚损害赔偿的情形:重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员,与之主观恶性类似的重大过错情形,均可主张离婚损害赔偿,如通奸行为。
2.因一方实施的重大过错行为导致离婚。离婚损害赔偿是以离婚为条件的,如果夫妻没有离婚,即使一方存在上述重大过错行为,另一方也不可提出离婚损害赔偿。
3.需另一方无过错。只有无过错方才有权请求损害赔偿,如果夫妻双方都有本条规定的重大过错情形的,人民法院对于任何一方当事人主张离婚损害赔偿的请求,均不予支持。
4.无过错方存在损害后果。损害后果包括物质损害和精神损害。物质损害包括物、货币、有价证券、财产性权利等的损害。
精神损害包括名誉、荣誉、情感等的损害。
5.法定过错行为与双方离婚后果之间有因果关系。双方离婚是法定过错行为造成的,则无过错方可提出损害赔偿;如果双方是因其他原因导致离婚,则不能主张离婚损害赔偿。
二、家务补偿
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
除此之外,离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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在后台的留言中,经常会有人咨询:离婚女方可以得到什么赔偿? 根据相关规定,离婚时可以主张的以下赔偿和补偿: 一、损害赔偿 1.一方实施了法定过错行为。除所列举的四种常见的可以主张离婚损害赔偿的情形:重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员,与之主观恶性类似的重大过错情形,均可主张离婚损害赔偿,如通奸行为。 2.因一方实施的重大过错行为导致离婚。离婚损害赔偿是以离婚为条件的,如果夫
离婚时的补偿主要包括以下三种:1、损害赔偿请求权;2、经济补偿请求权;3、困难帮助请求权。根据不同的情况可以申请不同的经济补偿。若是因男方重大过错导致离婚的可以申请损害赔偿权;如果夫妻一方离婚时确有困难的可以申请困难帮助请求权;夫妻一方在婚姻中负担较多的可以申请经济补偿请求权。
工伤评上了9级伤残,如果不解除劳动合同,可以先报销医疗费用和获得一次性伤残补助金9个月工资的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据如下:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个
相信大家对于离婚一词并不陌生,身边可能就会有离婚的朋友。离婚的时候,必定会涉及到财产分割的问题。有些夫妻离婚时协商好财产怎样分配,可以比较顺利的协议离婚,但是有的夫妻却因此闹上了法庭,这样的情况十分常见。如果双方离婚,可能会在财产分割上对无过错方予以倾斜,同时,可以主张离婚损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定:“有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(
一方有精神病,另一方要求离婚,必须具备以下条件: 1、无论是在婚前或婚后患病,均须久治不愈,如果患病时间短或者说能治好的情况下是不符合离婚条件的。 2、必须对患有精神病的一方的生活问题做出安排,不能让其自生自灭
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。建议申请劳动仲裁维权。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事
没有房产证拆房的赔偿,首先要申请规划部门对房屋的合法性进行认定。如果房屋建设是合法的,拆迁人应当给予补偿,如果是违章建筑,则不予补偿。没有房产证拆迁补偿是要根据拆迁房屋的宅基地面积,房屋价值等确定
公司被合并重签合同通常是没有赔偿的。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不存在需要支付经济补偿金的情形。法律依据:公司被合并重签合同通常是没有赔偿的。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不存在需要支付经济补偿金的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,
赔偿费用包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾生活补助具费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金和精神损害赔偿等九项。 不够伤残,需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、财产损失、残疾辅助器具费、后续治疗费等项目;若够伤残等级,需要增加赔偿伤残赔偿金、精神损害赔偿金和被抚养人生活费等。建议伤情稳定后,先做伤残鉴定。详情请来电咨询。
离婚时只有男方有法定的过错情形,且另一方要求赔偿的,女方才可以得到经济赔偿。过错方离婚赔偿标准是:在5000元以下。离婚是由双方任意一方的过错造成的,此时另外一方可以通过法律要求对方作出相应的赔偿。赔偿标准可以由双方之间私下先协商,或者是在法院审判的时候提出,由法官裁定。
犯强奸罪的,一般处3年以上10年以下有期徒刑,有以下情形的,处处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)在公共场所当众强奸妇女的;(二)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(三)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(四)二人以上轮奸的;(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
1、公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿公司需要支付员工经济补偿金工作一年支付一个月的工资以此类推。2、劳动合同签订后经协商可以解除解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。3、法律分析员工是否能因自动离职获得补偿取决于辞职原因。
专业分析:故意伤害罪当中的民事赔偿责任是不会连累到家人的,一般来说,只能用犯罪嫌疑人自己的合法财产去赔偿受害者,但是,未成年人涉嫌故意伤害罪的情况下只能由监护人承担赔偿责任。对故意伤害罪的赔偿标准,类似于医疗费,误工费等这些都是因人而异。法律依据:《刑法》第234条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人
1、可以要求支付一个月的双倍工资并要求在支付相应年限的经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
正常应该在30万左右
如今,很多单位出于成本考虑,都不肯给员工买社保。许多员工不懂法律,不知如何维护自身合法权益,于是也只能忍气吞声。然而按照法律,单位给员工购买社保是法律义务,若不给员工买社保,员工可向劳动仲裁庭提出申请,并要求赔偿。按照《劳动法》的具体条文:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人
可以要求赔偿三倍,不足500的,按500元赔偿。《消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。
您好,首先建议您尽快报案并由公安机关指定鉴定机构作出伤情鉴定。根据您的描述,很可能伤情达到轻伤二级及以上,具体要以有资质的鉴定机构出具结果为准。如对鉴定结果不满意,可以向公安机关申请重新鉴定。刑事附带民事赔偿包括医疗费、误工费、交通费等,如双方和解,则自行商议金额,谈判水平不同,实际效果不同。如构成轻伤二级以上的程度,则打人方的行为可能构成故意伤害罪,轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。建议您尽快联
北京资深婚姻家事律师 张仁藏对于婚姻关系存续期间男方抚养非亲生子女,离婚后可否向女方追索抚养费的问题,应分两种情形考虑:第一种是女方隐瞒真实情况,男方受欺骗而抚养非亲生子女;第二种是男方知道真实情况并自愿与女方抚养非亲生子女。对于第一种情况,受欺骗的男方毫无疑问是有权得到相应赔偿的,赔偿的项目涉及到抚养费以及离婚时候的过错赔偿。1、抚育费《婚姻法》并未对抚育费的返还给出相关规定,但是《最高人民法院