可以提供工作证明申请
租房不满一年不退押金是否合法是需要分情况处理的： 1、给押金的一方是违约的，押金不退是不合法的； 2、收取押金的一方是违约的话，押金不退还是合法的； 3、双方都没有违约的话，押金不退是不合法的。 在房屋租赁合同的期限届满之后，如承租人没有毁坏租赁物或者其他设备的，正常情况下是可以向房东要求已交的押金，房东拒绝退还的行为是不合法的，可以通过以下的途径解决： 1、先协商 承租方在合同租赁届满后要求返还
法律分析：对于网络赌博的行为，可以直接拨打110报警电话，也可以到当地的公安部门进行报警，也可以登录公安部的网站平台进行举报。报警时需要提供网络赌博的网站网址，或者是微信群聊、qq群聊的账号。必要情况下可以进行简单的说明。法律依据：一、《刑事诉讼法》第一百一十条第1款，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
您好，您的具体问题是什么
别人说你偷，那他们有什么证据？如果没有，则你不需要证明你没偷
收集证据，可诉讼解决
分期购买需要银行批准
你好，目前在重庆对于协助业主解押都是有协议的，具体可以详细说一下
有没有被立案 立案有可能会影响
挪用公司公款可以直接向公安机关经侦部门报案。单位报案需提供书面报案材料，加盖公章。知情人员如实陈述案发经过。报案单位的工商营业执照复印件，犯罪嫌疑人是本单位职工的相一关证明材料，如录用、聘用合同、任命书、工资单及签收、福利发放及签收等。涉案的发票、收据、财务帐册、领(用)款凭证、银行借贷凭证、物品库存、出库、提货凭证等原件和复印件。犯罪嫌疑人的签名(伪造签名)或使用的印章的原件和复印件。犯罪嫌疑人
这个问题最好通过起诉的途径解决
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律分析：首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚
用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
被骗了钱能否追回要看嫌疑人有无可退钱款，如果对方有意退款并获得受害人谅解的话可以直接退赔损失，如果对方不打算退赔，受害人可以提起刑事附带民事诉讼
法律分析：单休制度并不完全违法，但是要综合来看。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日” 将这两条结合起来，便是职工在周一至周五工作，每天工作8小时，合计共40小时，周六周天休息。 但是该规定也说了，对
关键是看你们有无过错。
从你这个陈述可以得知，不是他传染给你的，HPV的传播路径不仅仅是性传播。
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
1、民事责任：因为违反《交通安全管理法规》，造成他人人身和财产损失而应承担的损害赔偿责任。 2、行政责任：因为违反行政管理方面的法规，而应该承担的法律责任。一般会进行警告。 3、刑事责任：因为违反了刑事法律而应承担的责任，可能会判处自由刑和财产刑。
劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
