一般情况下，上市公司和普通的股份有限公司在对外担保上的规定是一样的，即依照公司章程规定，由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。但是如果上市公司对外担保金额超过公司资产总额30%时，则应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。相关法律可参考：《中华人民共和国公司法》第十六条第一款 公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。第一百二十二条 上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。相关阅读：公司最多可以发行多少债券法律对公司发行债券有一定的限制，公司累计的债券余额不能超过公司净资产的40%。累计债券余额是指，公司发行的公司债券，除到期已还本付息的债券外，剩余的债券总额。这个总额不能超过公司净资产的40%。 相关法律可参考： 《中华人民共和国证券法》第十六条……[更多]公司解散时的清算组由谁组成不同形式的公司清算组的组成有所不同：
1、有限责任公司的清算组由股东组成;
2、股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。 相关法律可参考： 《中华人民共和国公司法》第一百八十四条 公司因本法第一百八十一条第(一)项、第(二)项、第(四)项……[更多]
1、融资融券有利好也有利空，这并不一定的。融资就是借钱买成股，高价卖了把借的钱还上，赚点差价。即看好后市赌一把。做多。融券就是借股卖成钱，价低了把借的股买回。利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。2、严格的说，利好是指能刺激股价上涨的信息披露。利空，股市用语。是指能够促
上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：一、基本月薪和提成。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车等也有实报实销；其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。三、节日礼金。四、年终奖金。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险
能。外地户口，只要符合在本地就读的条件，如父母或其他法定监护人在本地工作或居住，能读本地初中。义务教育法明确规定，可以在户籍所在地学校就近入学，也可以在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育。适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。
借款合同与借条的区别如下：1、成立的方式不同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。2、持有文书的法律意义不同。借款合同一般一式两份，双方当事人各持一份， 借据，一般只由借款人写就一份，并在支付贷款时向贷款人交付。3、对是否已经还款的证明作用不同。借款是要偿还的，从理论上讲，任何借款文书都应有偿
一般情况下，业主委员会有两种产生方式：1、首届业主委员会由小区全体业主投票选举产生;2、根据小区业主大会议事规则约定的规则进行选举产生。业主委员会通常为5~11人，也可以根据小区情况在议事规则或管理规约中对委员人数进行约定。
1、补偿的对象不一样。私房因为房屋所有权是私人，所以补偿是给拥有所有权的私人。而购房除非当地有特殊政策，否则补偿是给公房产权单位。公房住户只能得到搬迁费、过度费。2、法律依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条 为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。
烧伤后的二级工伤鉴定标准包括下列内容：职工具有全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毁容、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥80%，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限等情形的，能鉴定为工伤二级。二级烧伤工伤的定级原则：有严重功能障碍或并发症、器官严重缺损或畸形、存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.2.1 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，
1.在法律许可的范围内，合理合法地催收，在这样的情况下上门催收合法。但是以下几种方法千万要注意，任意一种都违法：1、非法拘禁非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。2、非法侵入住宅非法侵入住宅罪，是指未经住宅主人同意，非法强行闯入他人住宅，或者经住宅主人要求其退出仍拒不退出的行为。3、涉黑讨债涉黑逃债主要指债权人通过黑社会方式来讨债，具体分为两种情形：首先债权
1、起诉公司会对公司的影响，是会受到工商局的处罚或者是查封。2、严重的情况下人民法院可以查封、扣押或者是冻结公司的资金。做生意最讲究的就是诚信，最好有什么事情可以私下解决。公司一定要做一些违法的事情。
劳务公司一般纳税人税率是6%。增值税税率：(一)纳税人销售货物、劳务、有形动产租赁服务或者进口货物，除本条第二项、第四项、第五项另有规定外，税率为17%。(二)纳税人销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，销售或者进口下列货物，税率为11%：1.粮食等农产品、食用植物油、食用盐;2.自来水、暖气、冷气、热水、煤气、石油液化气、天然气、二甲醚、沼气、居民用煤炭
因公司倒闭导致社保欠费，公司所欠缴的社保费用劳动者可以要求用公司破产财产优先进行清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和
泄露公司机密的判定：1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;4、明知或应知前款所列违法行为，而获取、使用或者披露他人的商业秘密。《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下
（一）如果劳动者做到合法辞职，但辞职后公司不发工资或者拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1、找老板协商解决2、去单位所在区的劳动监察大队对公司作为进行举报(或相关劳动行政部门)3、劳动者也可以申请仲裁（二）没有签订劳动合同，辞职后公司不给付工资的根据我国法律法规，建立劳动关系就应当签立劳动合同。当然，如果劳动者确实忽略了这一点，也有解决的途径：1、同样是找老板协商解决。2、找单位所在地的相关的劳
控股公司注册条件如下：首先控股公司的注册资本，必须要在5000万元以上。然后需要旗下有5家控股的子公司，同时母公司以及子公司的注册成本总和应该在10000万元以上。控股公司普遍都是指通过持有某一家公司一定数量的股份，对于该公司进行控制的公司。
物业公司代收水电费不可以向业主收取手续费。 现在的小区一般都会有物业管理公司进行管理，有些物业管理公司有代收水电费的服务，但是会收取一定的手续费。物业公司代收水电费要收手续费的规定不合理也不合法。水电费原则上是由供水供电公司直接向最终用户收取。物业管理企业接受委托可以代收水电费，但是不得向业主收取手续费等额外费用。【法律依据】《民法典》第九百四十四条，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服
收购公司这一行为大体上算是中等利好。根据《公司法》的规定，收购公司需注意以下事项：1、资本、资产方面的风险。（1）公司资产、负债以及所有者权益等问题 。在决定购买公司时，要关注公司资产的构成结构、股权配置、资产担保、不良资产等情况。（2）注册资本问题。3、税务方面的风险。4、可能的诉讼风险。
服务类公司经营范围：电脑图文设计、制作、喷绘、快递服务（除信件）、包装盒的设计、制作、产品包装开发、纸盒纸箱包装、塑料制品包装、模型制作、会务服务、数码摄影服务、计算机数码影象处理、灯光设计、企业形象策划、市场营销策划、展览展示服务、礼仪服务、景观设计制作，保洁服务、家政服务、汽车租赁、汽车装潢，知识产权代理，商标代理。《公司法》第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章
空壳公司走账存在一定的法律风险，主要是税务上的风险，而税务上的风险有可能会被追究刑事责任。按正规的企业操作流程，每开具一张发票，都要进行记账报税，还要按照规定进行企业年度报告公示，否则会被加入黑名单直至吊销执照。而且如果利用空壳公司虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,属于违法犯罪活动，扰乱了经济秩序，危害了国家税收安全，在我国会被追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和
开公司法人不用自己的名字可以，法律没有规定开公司必须由自己担任法定代表人，法定代表人可以由任何具有完全民事行为能力且不存在禁止担任法定代表人的情况的自然人担任，即使不是公司员工都是可以担任法定代表人的。【法律依据】《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
如果员工因公受伤而公司不给报，劳动者可以自行申请工伤认定，如果已经认定结束了，劳动者维权的方式有以下四种方法：1、如果员工申请领取工伤保险理赔并且已经准备好了相关材料，而公司不上报可以到劳动行政部门投诉要求支付；2、如果公司和员工达成医疗费用的协议，而公司又拒绝支付可以要求法院发出支付令；3、如果争议大，未达成协议，员工可申请劳动仲裁；4、如果员工对仲裁不服，可提起诉讼。【法律依据】《工伤保险条例
