1、属于病假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果超过法定休假时间，员工继续休息，请病假或者事假，应按照用人单位规章制度执行。用人单位应当加强女职工劳动保护，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。实践中，涉及女职工保护的流产假、产假、哺乳假等规定有具体的规定。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、国企合同工算正式工。2、按照法律的规定：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。（2）合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：①待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资
鼻子骨折算轻伤。根据规定，一侧鼻泪管断裂；一侧内眦韧带断裂或鼻部离断或者缺损15%以上的，属于轻伤一级；鼻尖或者一侧鼻翼缺损或鼻骨粉碎性骨折；双侧鼻骨骨折；鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折；鼻骨骨折合并鼻中隔骨折；双侧上颌骨额突骨折的，属于轻伤二级。因此，鼻子骨折算轻伤。法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》5.2.3 轻伤一级i)一侧鼻泪管断裂；一侧内眦韧带断裂。k)鼻部离断或者缺损15%以上。5.2.4
不算，国内所说的公章，一般包括公章、合同专用章和财务专用章，这些公章是可以代表企业法人行为，并具有法律效力的。而人事章则属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。此外，人事章的规格、大小没有明确的规定，一般也不需要到工商局备案。
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高
停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人
二分利息如果指的是月利息，属于高利贷；二分如果属于年利息的，不属于高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条规定，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷
不算的，工伤假与病假本质不同，待遇各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，
喝甜酒且经过酒精测量，如果测量结果大于或者等于20mg/100mL，属于酒驾。《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522—2004）3.4规定饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为。《道路交通安全法》第九十一条第一款规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机
有离婚调解书的算离婚，离婚调解书经双方当事人签收后生效，如果双方当事人不是在同一天签收的，以后签收的日期为生效日期。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。《民事诉讼法》第九十七条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
1.医院病假丢了可以补开。根据国家相关法律法规的规定可知，可以补开病假条，完善病假手续。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。2.法律依据：《中华人民共和国执 业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关
复查也是因为生病，当然算病假了。
1、经济补偿金不包含加班费。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。
出院建议休息一个月算是病假。住院期间根据出院小结或者医院的证明可以请病假。住院结束之后，根据医院开具的疾病证明书，上面建议休息多少时间，按照疾病证明书上的时间请病假。
员工请假去医院检查不算是病假。根据法律规定，请病假应当携带病例证明等材料向用人单位申请，如果情况较严重需要住院治疗或者在家静养的话可以让主治医师根据病情开病假条。
打胎请假一般不算病假，而是产假。根据相关法律规定，女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医院证明，给予产假十五天至三十天；怀孕四个月以上七个月以下流产时，给予产假四十二天。
诈骗罪判刑满足如下条件的可以减刑： 1、诈骗罪的犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑； 2、在执行期间表现良好，且确有悔改表现或立功表现的，可以减刑； 3、如果存在阻止他人重大犯罪活动等对国家和社会有重大贡献的重大立功表现，应当减刑。法律依据：《刑法》第七十八条 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可
病假一般需要原件，这取决于各公司的规定。一般来说，病假申请有两种形式：1、提前申请：本人提供有效的医院证明人事部门填写病假申请书，提交医院发行的医院证明书申请。2、特殊申请：本人特殊住院不能申请病假的，需要向医院发行医院证明书后，通过邮寄或其他方式电子交给人事部门，假期结束后将原件交给人事部门再次办理病假手续。 法律依据：《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 二、要坚持和完善企业伤病职工的休
诈骗罪是不可以刑事自诉的。诈骗罪是公诉案件，自诉法院不会受理的。我国刑事自诉案件的范围有告诉才处理的，如诽谤罪、虐待罪等；被害人有证据证明的轻微刑事案件；被害人有证据证明，被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当追究其刑事责任，而公安机关或人民检察院不予追究的案件。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条 自诉案件包括下列案件： (一)告诉才处理的案件； (二)被害人有证据证明的轻微
工伤申报期间考勤的，不算病假。应当将期间的休假当正常出勤。在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复，用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。
1、对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。2、在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。
