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劳务派遣员工没有公积金和企业年金,通过法律维权有用吗?

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劳务派遣员工没有公积金和企业年金,通过法律维权有用吗?
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劳务派遣员工没有住房公积金和企业年金,通过法律维权成功率不大,原因有三。首先,缴纳公积金和年金的强制性公积金:“公积金”在法律规定中,虽然与“五险”一样,用工单位有缴纳的义务,但是很多地区性政策,并不强制某一类员工必须缴纳住房公积金,比如北京地区,就不强制户口性质为农户的劳动者缴纳,即便劳动者到公积金中心申请投诉补缴,也难以成功,是否给这类员工缴纳公积金,完全取决于用工单位自愿。

企业年金:企业年金是员工养老的补充形式,其更多时候是单位作为一项员工福利而设置的,虽然法律法规中明确规定了企业年金的设立、扣缴、使用等方法,但并非是单位需要承担的法定义务。

注意:单位直接用工的员工和劳务派遣员工在缴纳“公积金和年金”的强制性问题上,是没有区别的。其次,劳动关系归属劳务派遣员工虽然是为用工单位提供劳动,但是劳动关系却归属于劳务派遣公司,劳务派遣公司才是派遣员工的用人单位。

用工单位不直接为劳务派遣员工缴纳社保、公积金和年金等,若劳务派遣员工要补缴,应是向劳务派遣公司提出主张。最后,关于“同工同酬”的争议虽然法律中有相同岗位、工种的劳动者,应当获得相同劳动报酬的规定,但是在现实情况中,同岗位的“正式员工”和“劳务派遣员工”,在福利待遇上存在一定差异还是很常见的,在不同的案例中中,适用判断标准和审判结果也是存在差异的,所以,用工单位直接用工的员工享受公积金和企业年金,并不代表劳务派遣公司要提供同样的福利,劳务派遣员工维权的意义并不大。

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