一、收集哪些证据可以最大可能地争取到孩子的抚养权
1、双方基本条件的取证
如夫妻双方的工作稳定情况、有无不良嗜好、工资收入、教育程度、思想品质等。
2、双方父母的基本情况的取证
很多情况,真正带孩子的往往不是夫妻任何一方,特别是对于学龄前的儿童,通常是一方的父母带。因此,孩子以往的生活环境以及长期带孩子的父母的意见及身体情况,往往也会影响孩子抚养权的一个重要特征。
3、孩子生活环境方面的特征
离婚案件中孩子抚养权问题的处理原则,是不影响孩子的健康成长,如果一方距离学校较近或生活小区成熟,对孩子入学、生活最为有利,当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。
4、有表达能力子女的意见非常重要
一般来说,法院在处理抚养权问题上,会认真听取10周岁以上孩子的意见,并记录入卷,因此,律师可以提醒当事人,在离婚前或者离婚过程中,做好孩子的思想工作,使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。
二、对离婚后的子女抚养问题,一般法院会考虑以下几个方面的情况
1、应考虑父母双方的个人素质、对孩子的责任感、家庭环境、父母与子女的感情因素。
2、应考虑不能生育和再婚有困难的父或者母的合理要求。
3、在双方的各种条件都基本相同的情况下,原则上由经济能力较强的一方抚养。
4、10周岁以上的有识别能力的子女,无论是由父还是由母抚养,都应征求子女本人的意见。
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收集哪些证据可以最大可能争取到孩子的抚养权
起诉小三还钱需要的证据:1、配偶给小三转账的流水或买房、买车的消费记录。2、主张该赠予的财产属于夫妻共有财产的证据,如共同财产的清单。3、小三有收到配偶所赠的夫妻共同财产的证据,比如确认收款的聊天记录。如果丈夫是将自己的个人财产转账给小三的,则配偶无权起诉小三,因为丈夫有处分自己财产的权利。法律依据:《民事诉讼法》第六十六条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听
拖欠工资需要举下列证据:劳动合同、单位的考勤表等能证明存在劳动关系的证据;工资条、聊天记录、转账记录、银行流水等能证明单位拖欠工资的证据;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲
1、你在履行物业管理义务期间,你的合同相对人是业主,你并没有任何义务免费为业主服务。开发商对你的承诺并不能免除业主向你缴费的义务。 2、前物业公司的违约行为中,与你没有任何关系,除非你自己承诺过履行前物业公司未履行的义务。开发商和业主是否向前物业公司主张权利,这个和你没有关系。你并不是前物业公司和开发商、业主之间合同的相对人。 3、本案中你与业主分别是原被告,你可以向业主主张你在履行物业管理期间的
一、被性侵需收集哪些证据从阴道内获得嫌疑人的体液,精液,受害人身上提取嫌疑人留下的线索,包括毛发、皮屑、体液(含汗水、口水、血液)、纤维等。除了强行发生关系的直接证据外,同时要有证据证明,和对方发生性关系是违背意愿的。在强行发生关系当中当事人是否还有其他反抗行为,是否有相应的证据,如反抗时用到的东西。《刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以答上十年以下有期徒刑。奸淫不满
哪些证据可以证明婚内出轨
1.患有以下种病的情况可以申请大病医保:儿童白血病、先心病、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、I型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌。患者以年度计的高额医疗费用,超过当地上一年度城镇居民年人均可支配收入、农村居民人均纯收入为判断标准,具体金额由地方政府确定。2.法律依据:《中华人民共和国社会
哪些证据可以证明吃回扣录音或者照片等。《刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。《民事诉讼法》第六十六条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)
如果没有签订劳动合同,需要收集下列证据来证明存在事实劳动关系:工资条;职工工资发放花名册;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录等。
关于单位不交社保,有哪些证据可以起诉单位的问题,律师从法律角度分析如下:单位不交社保,劳动者不可以直接起诉单位。劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交双方签订的劳动合同、个人名下未支付社会保险记录等证明材料,对裁决不服的,可以依法向人民法院提取诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请
哪些证据可以确认劳动关系原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证?(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中,(1
从派出所转到看守所,是由一般的治安案件转化为刑事案件了。平时派出所处理的,一般是治安案件;而看守所,关押的是涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人或被告人或已决犯。一、派出所和看守所以及监狱的不同1、性质不同:派出所是公安机关的派出机构。看守所是羁押被采取强制措施的犯罪嫌疑人的公安机关。监狱是关押一切犯人的司法机关。2、职能不同:派出所主要职能是管理户口和基层治安,而看守所主要职能是羁押依法被逮捕、刑事拘留的犯
律师一般能调查收集哪些证据1、凭律所介绍信及律师证调查目前,可以凭律所介绍信和律师证调取到的证据有以下几种:(1)公司的工商档案。现在大部分工商局都接受律师凭律所介绍信和律师证查询公司的工商档案,极少的工商局会接受律师提供与当事人之间的委托合同。工商局能查询到的档案包括:公司设立资料、公司变更登记、公司股东情况、公司出资情况以及公司的赢利和亏损情况等。对诉讼有帮助的资料,可以在工商局打印,工商局只
1、如果没有签订劳动合同,需要收集下列证据来证明存在事实劳动关系:工资条;职工工资发放花名册;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录等。2、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳
可以证明强奸的证据主要有以下几种:1、嫌疑人的体液(精液);2、受害人身上提取嫌疑人留下的线索,包括毛发、皮屑、体液(含汗水、口水、血液)、纤维等,环境许可还可考虑指纹、掌纹、脚印等许多线索;3、视讯影音证据,这是最能直接证明强奸事实的证据了;4、现场遗留的饮料、水杯、针管、针剂或者酒瓶、酒杯中等其他物证。如在麻醉类强奸案件中,存在加害人在饮料中添加春药、麻醉剂的现象,此类物证也需要结合鉴定结论等
哪些证据可以证明重婚
法律上明确规定,公司安排员工加班要给加班费,但是,有些员工服从安排加班后,公司又不按规定给加班费。因为员工加班后,将消耗较大的劳动力,公司不给加班费的话,将直接损害员工的利益。所以,员工可以积极采取措施拿回加班费,那么要先收集相关的证据。 实践中,公司安排加班不给加班费的,员工维权时可以收集下面的证据: 1、劳动合同中约定的固定上班时间 劳动合同确立双方的劳动关系,通常上里面会明确工作内容的
《民事诉讼法》第六十四条的规定“谁主张,谁举证”的原则,原告在起诉之前,一般应当收集以下几个方面的证据: 一、证明夫妻关系已实际消亡的证据,如一方有暴力行为、夫妻分居或分室居住已达二年,一方外出多年无音信或宣告失踪、死亡,一方不履行抚育、赡养义务,虐待、遗弃等等。 二、夫妻关系存续期间共有财产的数额、范围的证据。如:工资、奖金、生产经营、股票及其他投资等收入情况,并出具清单,清单中应注
争取孩子抚养权应该搜集的证据形式有:1、工作收入证明;2、住房证明;3、孩子户籍上学证明;4、照片、录音、录像:反映孩子跟父母哪一方关系更好;5、父母的品行或身体疾病的证明。一、婚外生的孩子算出轨的证据吗夫妻某一方婚外生的孩子可以作为认定其出轨的证据,但是要有充分的材料证明孩子为婚外生子,如:对方亲口承认的录音或者所做的亲子鉴定报告等。同时要出具孩子的出生证明记载的孩子出生时间,佐证孩子确实在婚姻
证据需要 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等; 劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;劳动者离职方面