法官不开调查令怎么办

法院不给个人开调查令，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，调查令由法院签发给当事人的诉讼代理律师。当事人在举证期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院

1、当事人及其诉讼代理人要收集证据，提交书面申请；2、书面申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据内容、需要由人民法院调查收集证据的原因以及其他要证明的事项；3、当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得晚于举证期限届满前7天；4、人民法院对当事人及具诉讼代理人的申请不予准许的，应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书；5、当事人及其诉讼代理人可以在收到通

法律没有全面开放律师调查取证的权利，对于当事人无法自己取得的证据，律师如果想要调查取证，必须在诉讼中申请法院开具调查令，再由律师持调查令前往相关单位在调查令的范围内开展调查取证；在诉讼开始前，律师可以先指导当事人如何去保存、搜集证据，律师越早介入，越有利于证据的保存和搜集工作。比如对方与第三者的视频、照片、录音、与第三者的开房记录、对方自认的承诺书、保证书、行车记录仪拍摄的承认出轨的聊天内容、双方

交了物业费用，物业公司只开了收据，不给开发票，那么你可以要求物业公司给你开具发票，如果物业公司不能开具发票的话，你可以向税务部门投诉，也可以向住建局的物业科进行投诉，只要你交了物业费用，物业公司就有义务给你开具发票。开发票是物业公司应尽的义务和责任，而且不开发票还涉嫌偷税漏税。法律规定：单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、取得发票。所以物业公司

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末足额缴纳社保的处理方法和下文相同。 一、公司未给员工交社保去什么地方投诉 如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。 按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。 另外，需要注意地是，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷

可能涉嫌诈骗，建议报警由公安机关查明情况依法处理。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。目前，在我国相关的劳动法律中，并没有强制要求就职公司必须得给离职者提供离职材料，正因为如此，有不少职工都埋怨公司不给自己提供离职书，导致其再就业麻烦多多。那么，单位不给开离职证明，我们真的就没辙了吗?其实，如果按照规定的离职步骤而言，原聘用公司是有义务为离职人提供资料证明的，为什么这样说?因

公司不开离职证明怎么办?依法解决。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的囧境。另一方面这种立法模式，也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的

开发商不开购房发票怎么办首先，在遇到这种情况时，可以去找开发商协商，找到公司负责这方面的高层管理人员进行沟通、协商。把自己所担心的问题告诉他们，并希望他们尽快解决购房发票的问题。如果这一条行不通，可以打消协部门的电话，或工商部门电话12315进行咨询。也可以亲自到消协部门和工商部门寻求帮助，将开发商不开购房发票的问题告诉相关部门主管，并要求他们予以配合解决。购房发票是很重要，但是有些开发商为了逃税

一、自离公司不开离职证明怎么办1、公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门

离职证明通常是入职下一家公司的必要文件，如果用人单位不出具离职证明，员工应该如何维权？根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以当公司不开离职证明时，一是向劳动监察部门;二是因为没有离职证明无法入职新公司，给员工造成损失时，可以仲裁要求原来单位给予赔偿。

一、债务人不签收支付令怎么办债务人不签收支付令的，人民法院可以通过留置的方式送达，留置送达后，支付令就会生效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百三十一条 向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。二、申请支付令满足什么条件支付令，是指在债权债务关系中，债权人向有管辖权的法院申请，由受理的法院依法作出的督促债务人承担一定给付义务的法律文书

在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过24个月。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

1、如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。2、或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。

公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度

法院判决书不是做出就生效的，　　这需要看具体情况而定。一、如果是二审判决，则作出即生效，在宣判时候即可索要生效证明。二、如果是一审判决，分四种情况：1、被告到庭应诉的，在宣判之日起，十五日后，可向作出判决书的审判庭索要生效证明书；2、被告未到庭应诉，即缺席判决的，需公告期（60日，从公告发出之日七计算）满后，再过十五日，也就是从公告发出后过75天，可索要生效证明；3、刑事附带民事判决书，从送达次日

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。工伤医疗期的时间由指定治疗工

自己提供经济困难的证据。