你好，请问工龄是否计入工龄

工龄和养老金是否有关系主要看工龄和社保缴费年限是否一致，因为养老保险并轨后，影响养老金待遇的主要因素之一是社保缴费年限，而不是工龄。工龄对养老金没有直接影响，但是工龄是影响社保缴费年限的因素，通常工龄越久，社保缴费年限就越久，因此退休后的养老金就越高。

工作人员被判刑,刑满释放后，应从重新参加工作之日起计算工龄。其判刑前的工作年限归零。

1、收据具有一定的法律效力，也属于合法凭证。2、企业拿到收据可以入账，但是一般情况下，收据收取的款项只能是往来款项，不能作为企业的成本费用在所得税前扣除。如果是收入的收据，则需要据实申报，作为企业的收入入账。

1、视情况而定。2、人死后可以火葬了之后再去派出所注销户口，也可以先注销户口再火葬，在规定时限内就可以。3、殡仪馆火葬尸体凭医院的死亡证明或者公安派出所的火葬证明。4、也就是说医院的证明或派出所两家只要有一家出具证明就可以对遗体火葬。

1、是的。丧葬费首先由死者的遗产列支，如果死者的遗产不足以支付丧葬费时，由死者的继承人承担不足部分。2、政府以及工作单位下发的丧葬费、抚恤金不属于遗产，不能适用遗产继承方式进行分配。丧葬费用于死者安葬事宜，由具体承担死者丧葬事宜的利害人享有。3、遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。4、依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

物业不需要跟业主签合同。在实际操作中，业委会成立前由开发商与物业公司签订前期物业委托管理合同；业委会成立后由业委会代表业主与物业公司签订物业管理合同。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第九百三十九条，建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同，对业主具有法律约束力。

老人可以写多份遗嘱，但是如果多份遗嘱的内容存在冲突的，只会以最后一份遗嘱的内容为准；如果多份遗嘱中存在公证遗嘱的，则以公证遗嘱的内容为准；如果存在多份公证遗嘱的，则也是以最后一份公证遗嘱的内容为准。【法律依据】《民法典》第一千一百四十二条，遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。

无论是企业还是个人，房产的买卖和转让都是要交房产税的，那么，房产税计入什么科目的呢1、房产税计入“管理费用”会计科目。2、企业应在会计上设置“应交税金-应交房产税”科目进行核算。该科目贷方反映按规定计算应缴的房产税数额，借方反映实际缴纳的房产税数额；若有贷方余额，表示企业欠缴或需补缴的房产税款，若有借方余额，表示企业实际多缴纳的房产税的税款。当企业计算出应缴的房产税时，借记“管理费用”或“商品流通

1、对方当事人拥有的遗产能申请保全，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果继承的利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以向人民法院申请财产保全。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条 利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的

职工脱产学习期间是否计入工龄的规定：根据国家教育委员会、劳动部、人事部《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》规定：1、国内博士生学习期间计算工龄；2、出国攻读博士学位研究生的工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》(国发[1986]107号)有关规定办理。3、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄；4、在职人员出国攻读硕士学

算工龄的，看看当初是否买断。

临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的，工龄是从工作开始时计算的。法律依据：临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的，工龄是从工作开始时计算的。法律依

1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他

1.工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。2.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。3.《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足

按照规定，在职职工缴纳社会保险和医疗保险15年，（含缴费工龄和视同缴费工龄）年满退休年龄，就可以办理退休，按月领取退休金。如果你是社保与医保分开交纳，而医保没有缴纳到退休年月，建议补缴医保，以保证正常退休。现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入

根据缴费基数不同，差距这一年，退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资。差0.8%说明按照最低缴费基数60%缴费的。比如北京当地最低缴费基数是40%，那么退休的待遇差会是0.7%。当然300%对应着就是2%社平工资，记住社平工资都是上年度的。

之前是与劳动派遣单位形成劳动关系 ，而不与公司形成劳动关系 ，不能列入公司的工龄

现在已经不再适用30年工龄退休的政策了。我们国家的退休年龄政策是，女工人50岁退休，女干部55岁退休，男性工人干部60岁退休。满三十年工龄的退休其实只适用于公务员。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作已经满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休

法律分析：工龄以社保为准。根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之后就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替代了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。法律依据：《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄