您好，需要申诉并反映处理
【法律意见】法院冻结了被执行人的工资，但没给留生活费，被执行人可以向法院提出执行异议，要求给留一部分生活费，法院会支持异议，给留生活费的。【法律依据】《民事诉讼法》第二百二十五条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。当事
你好 法院冻结银行账户是有期限的，一旦超过冻结期限只有申请人申请法院才会续冻
你可以提供相应的担保，解冻
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
您好！建议协商，协商不成可起诉维权
购买手机分期付款逾期的，正常情况下应是民事纠纷，欠款人不承担刑事责任，也不属于行政违法，如果欠款纠纷未经法院判决并已经强制执行的，不会拘留或逮捕欠款人。 但是，如果是以方式取得手机后不付款的，则涉嫌罪，在公安机关刑事立案后，公安机关随时可对犯罪嫌疑人（即欠款人)传唤或实施抓捕。 法律依据：《刑事诉讼法》 第八十条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)正在
看具体情况才能做出分析
建议马上报警解决，维护自身合法权益
您好，按照滴滴公司的规定处理
您好，我是安徽华睿律所的律师，很高兴为您解答。如果您目前只是被起诉，案件还未审结，对方只是申请法院冻结了您的银行账户等，工资卡也会被冻结；如果案件审结，判决支持对方的诉讼请求，要是您未按照判决书的内容履行自己的义务，对方有权申请强制执行，要求划拨您已被冻结的相应财产数额等。该意见仅供参考，谢谢！
只要法律文书确定的义务未履行完毕，这些执行措施就不会终止。如果认为法院将其纳入失信被执行人名单错误的，可以向人民法院申请纠正。民事诉讼法第二百五十五条 被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。 ?最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五百一十八条 被执行人不履行法律
因为什么原因被冻结的
一般冻结后，被执行人有15天的时间提出异议，如被执行人没有提出异议，法院将该笔款项划扣到法院账户，此时被执行人又有15天的异议期，如没有提出，15天后，会通知你领取款项。希望对你有帮助。
民事诉讼中的财产保全分为诉前保全和诉中保全。其中，诉前财产保全的申请人即利害关系人必须在人民法院采取保全措施后30日内提起诉讼或仲裁，使与被保全的财产的有关争议能够通过审判得到解决。如果利害关系人未在30日内向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁的，人民法院应当解除财产保全措施。 法律依据：《民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案
退休人员涨工资采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法计算退休金。一般企业职工退休人员退休金待遇是：个人账户养老金、基础养老金和其他津贴三部分的总和。法律依据：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老
网络上被骗的钱有可能追回。当事人应该第一时间拨打110报警，详细告知骗子的银行账号、电话等相关信息。犯罪分子的骗取的钱转移地很快，因此一旦意识到自己被诈骗，应立刻报警，警察有可能可以将骗子的账户冻结，这样钱被追回的可能性比较大。 法律依据： 《刑事诉讼法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十
法律分析：可以选择报警追回，被电信诈骗冻结的钱，警方启动了返还程序，一般在三个月内可以完成。 刑事侦查的时间也就是三个月。 期限内这些工作必须完全。 返还后，你可以领回你被骗的钱。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思
劳动者的兼职工资被扣的，可以找单位协商，要求其说明理由，足额进行给付；或者直接去找劳动行政部门，由劳动行政部门责令单位限期给付；或者依法去申请劳动仲裁、提起诉讼。
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
