用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险。
网友询问:
公司3个月不给交社保了,断交有什么影响?
律师解答:
社保停交三个月以上,对医疗保险会造成很大的影响,影响到住院大病的报销额度。
1、社保中的养老保险,养老保险交满15年后,退休了才能享受终身。一般这15年是累计计算,中间要是断了,可以续上,不过即使续上,也会影响到你未来的退休待遇。
养老保险间断缴费几年,基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。
2、医疗保险女性要交够20年、男性要交够25年,退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴交年限要重新计算。
对于医疗保险的中断,最直接的影响就是没有医疗报销功能了,停保期间产生的医疗费不予报销,只有续上后期间产生的医疗费才可以报销。
医保断缴3个月以上主要影响两个方面:
1)住院医疗报销额度:
A、目前连续参保不满6个月,报销额度最低,约为15万;
B、连续参保6年以上,报销额度最高,约为184万。
2)大病门诊报销比例:
连续缴纳3年以上医保,大病门诊报销比例为90%,中断后就降为60%。
3、对于其他几个保险,断了缴费倒没有太大的影响,如失业保险、生育保险、住房公积金这三样,只要在用之前交够1年就行,且工伤保险是即交即用。
根据《社会保险法》第六十三条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
公司不给交社保怎么办?
如果单位不给你交社保,这种行为是违法的。社保法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说,单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题,只要存在劳动关系,单位就承担此项义务。
如果发现自己单位没给自己交社保,可以先和公司协商,让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理,应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
法律分析:公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保
根据失业保险条例,领取失业保险金的条件为:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 如果本人主动向单位离职,那么是不符合“非因本人意愿中断就业”这一条的,一般“非因本人意愿中断就业”是指单位主动解除劳动合同,被单位辞退,或者是因为单位经营不善破产倒闭这些情况。 所以,从单位辞职,即使单位开具了离职
在一个企业单位上班,04年开始交的养老保险,-之间的养老保险可以补交。 养老保险补缴: 须填写参保人员补缴申请表,送市社保中心领导审批后,到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单,然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。 1、补缴超龄养老保险费的计算办法: 调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30超龄年限×1)×超龄年限。 超龄年限调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份
养老保险中断只要补缴了就不影响养老待遇,当事人的社保中间中断了几个月的,应当及时补缴这几个月的社保,补缴完可以继续获得完整的社保时间段,不会影响退休。 法律依据: 《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政
劳务派遣到公司上班,签了三年合同且没有给我转正,也未给我缴纳养老保险,公司这种做法合法吗?如果不合法并且选择辞职,在我的劳务派遣合同丢失的情况下,我该怎么维护自己的合法权益?答:你好,公司的这种做法违反了《劳动合同法》的相关规定,可以申请劳动仲裁以维护合法权益。首先,与派遣单位签订的三年期劳动合同,其试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第19条规定:“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不
律师解答竞业三个月不给钱不是取消。用人单位三个月未支付竞业限制的经济补偿的,劳动者可以要求其支付相应经济补偿,也可以直接解除竞业限制。竞业限制不只是对劳动者的限制,而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过二年。法律依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
法律分析:1.养老保险个人账户余额是可以取出来的,但并不是所有人都可以取出,这和自身的户口有关: 2.如果是农业户口,在离职时可以申请取出,不过只能取出自己缴纳的那部分养老保险费用; 3.如果是非农业户口是无法申请取出的,只能办理转移,累计15年后,达到法定退休年龄才可以领取。 4.如果是农业户口,在离职时和公司申请结算并拿到离职证明,再前往当地社保局办理退保手续,去的时候要携带好社保相关的资料以
法律分析:没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说 只要不签劳动合同社保 两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生分四种:1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕
您好,需要承担违约责任的
劳动关系存续,你是在孕期正常请假的情况下,单位应该给缴纳社保。单位负责部分由单位承担。
您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
一、缴纳社保有什么作用社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。二、社保断交有什么影响每次换工作都有可能造成社保停交,但这一停交,你可就亏大了。先说说医疗保险,国
取保候审本身就是案件还在继续处理,并未完结,五个月后传唤过来继续录制笔录是再正常不过的操作,案件继续走程序,后期仍须要追究刑事责任,至于问的具体会有什么问题,须要根据案件的具体情况才能判断,仅提供一个常态化的操作情况很难具体判断。具体是什么罪名?建议尽早委托专业刑事律师介入处理,结合具体的案件情节和证据开展具有针对的有效辩护工作,争取从轻、减轻处罚。符合一定条件尽量争取缓刑判决。
您好,错过交房时间尽量提前跟开发商沟通一下。其他影响倒不是特别大,但是房屋风险已经转移,之后如果房屋遭到破坏,开发商可能就不担责了
依法办事,可以向民政局,街道办事处,乡镇政府投诉举报
可以直接提起劳动仲裁,要求支付加班费、未休年休假工资。不建议自辞。我是劳动维权律师,如需帮助可来电咨询。
你好,贷款是你贷的吗
根据《中华人民共和国婚姻法》规定:第三十六条 父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。因此,离婚后,哺乳期内的子女,一般随女方生活;哺乳期后的子女
专业分析:社保跨省转移可能有损失,各省计算社保的方式、规定的社保缴费基数和缴费比例可能不一致,会存在损失。但社保中的养老保险的转移一般无损失,其他保险例如医疗保险的转移可能有损失。法律依据:《社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。《社会保险法》第三十二条个人跨统筹地区就业