月中离职社保谁来承担,法律上有哪些规定

律师解答当事人若在发薪日15号当天离职，则社保费用仍然应当由单位承担相应的部分；无论当事人在何时离职，用人单位均应当按照其出勤的天数缴纳社保费用。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

关于月中离职社保谁来承担的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动者月中离职的，其社保由用人单位来承担。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立社会保险关系，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，次月再暂停缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应

律师解答律师费一般由律师对应的委托方来承担，但败诉方同意支付该费用或者双方当事人在合同中有约定律师费由败诉方承担，则在起诉或仲裁时，关于律师费的诉讼请求一般都会得到支持。如果是著作权相关案件的，法律明确规定了败诉方赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支，其中包含了律师费等。我国法律规定，律师与委托人协商律师服务收费应当考虑因素有具体花费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的经济承

对于全责车祸自费药，如果肇事人投保了交强险的，自费药可由保险公司在保险的责任限额内承担。不足部分，由于车祸的肇事人是全责，所以由肇事人承担。法律依据： 《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 机动车交通事故造成人身伤亡的，对于基本医疗保险范围外的医疗项目支出，赔偿权利人请求机动车第三者责任强制保险的保险公司在责任限额范围内按照基本医疗保险的同类医疗费用标准赔付的，人民法院

专业分析：社保缴纳规则：1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；2、养老保险：单位20%、个人8%；3、医疗保险：单位8%、个人2%；4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳）5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；6、生育保险：单位0.7%。【温馨提示】通过

关于个人社保怎样停保,法律上有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：个人社保的停保办法：个人可以携带其身份证和社保卡去当地的社保经办机构办理停保手续，申请将其养老保险账户等予以封存。如果个人是由单位为其代缴社保的，则个人在与单位解除劳动关系，并且暂时未就业后，社保会自动停止缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向

以下为大家解答“上海最低社保要交多少钱”的问题。 自2018年4月1日起，上海市2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。也就是说，2018年上海最低社保，按照4279元最低缴费基数计算，公司每月要交1412.07元；个人需交449.295元。 具体如下： 养老保险公司20%（855.8元），个人8%（342.32元）； 医疗保险公司10%（427.9元），个人2

一、包工头赔钱了谁来承担工人工资?包工头赔钱了由用人单位或者说用工单位来承担工人工资，用人单位亏损不能作为非法拖欠劳动者工资的理由，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、

判刑罚金配偶不要承担。判刑罚金配偶不需要承担，仅由犯罪嫌疑人自己承担。罚金同没收财产一样，也只能执行犯罪分子个人所有的财产，不能执行罪分子家属所有或者共有的财产。罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。法律依据：《刑法》第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有

职工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。【法律依据】《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已

可以要求双倍的工资补偿。用人单位与劳动者签订了劳动合同，就确定了劳动关系，用人单位就必须按时给劳动者缴纳社会保险，如果用人单位违规的不缴纳社会保险，劳动者可以索要经济补偿。

掉头被直行超速撞导致发生交通事故的，责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来划分。因掉头方和直行方双方当事人的过错导致发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严

一、对方违章停车发生刮蹭谁的责任1、责任由违章停车的车来全部承担。2、对于所发生的车辆刮蹭事故，中双方对责任有争议的，应由交警根据各方是否存在违章行为、及违章行为与事故发生间的因果关系的大小来认定事故责任。二、乱停车被刮蹭处理流程有哪些1、注意检查双方人员的安全状况，如果有伤亡、受伤、人身安全受到损害应立即报警。对于不属于新《道路交通事故处理程序规定》第八条规定的必须报警的八种情形的，当事人可以选

没有人伤的交通事故，由保险公司支付赔偿，要在交强险的范围内支付，若交通事故造成人员损害的，要支付受害者伤残补助金，住院期间的医疗费，护理费，交通费，必要的营养费。

15号后离职社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付

法律分析15号当天离职，社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理

根据民法典规定，下水道堵塞的承担主体，应当具体分析：1、正常情况下，共用水管道属于公共设施，由物业公司进行维护保养。2、但如果因个别业主违规使用下水道导致的，由此免除了物业公司的责任，应当由有过错的业主承担疏通维护责任。维护公共利益角度出发，共有设施在业主使用过程中出现问题而无法查明造成问题的具体责任人时，在无免责事由的情况下，共有设施各业主共同承担赔偿责任。【法律依据】《民法典》第九百四十二条，

伤情鉴定费用的费用由伤情申请鉴定者预先缴纳。根据法律规定，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，对于诉讼过程中因鉴定发生的依法应当由当事人负担的费用，由当事人缴纳。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十二条诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的依法应当由当事人负担的费用；人民法院根据谁主张、谁负担的原则，决定由当事人直接支付给有关机构或者单位，人民法院不得

对于那些已经达到了法定的退休年龄的劳动者，如果是缴纳养老保险的年限不满15年的，此时是可以一次性补缴的。但是我国的养老保险的社会保险补缴政策的适用，是有着严格的条件限制的，不能随便使用。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！

员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的，如果劳动者离职提前告知了单位，但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话，单位可以要求劳动者进行赔偿。