现在诉讼中，微信转账已经可以作为证据使用了，希望保留好转账记录，最好有录音证明。如果对您有帮助，请给个好评，谢谢。
你好，建议签订合同，根据具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析，如果对方真实存在违约情形，可以主张违约金。
按合同约定的价格支付就可以了。
劳动合同不给员工一份是违法的。在双方签约后，合同应当各执一份，如果员工没有合同的，可以要求单位给一份；单位不给的，可由劳动行政部门责令单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者
通常情况下，在车辆买卖买卖过程中发生纠纷可以双方协商处理，达成一致后签署相关协议，协商不成的直接向消费者协会、工商管理部门进行投诉，还可以准备好诉状向法院提起诉讼。更多复杂的车辆买卖法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果及时采取措施，网络上被骗的钱有可能追回。当事人应该第一时间拨打110报警，详细告知骗子的银行账号、电话等相关信息。犯罪分子的骗取的钱转移地很快，因此一旦意识到自己被诈骗，应立刻报警，警察有可能可以将骗子的账户冻结，这样钱被追回的可能性比较大。法律依据：《刑事诉讼法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以
1、从图纸来看，该露台属于公共使用部位，不能买卖产权和使用权，也无法在合同上明确的2、个人建议，最好不要买类似房屋在使用权无法明确的情况，对面的商铺肯定也会动这个露台的脑筋，今后可能纠纷不断3、如果你一定要尝试，建议在合同中明确该露台的产权或使用权归属，是你这户的附属设施，画图纸并盖章购房赠送的露台合同如上所述
劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的
根据相关规定，就跟驾校签合同要注意什么，为你做出以下解释：与驾校签订学车合同应该注意：驾校报名合同很重要的。签合同时至少要有三个方面的内容：收费，练车，和考试机会等等都事先说明，以免日后被骗。如果期间出现乱收费现象，可以投诉他们。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
您好！可以核实，若被起诉，应积极应诉
微信零钱被法院冻结的处理方式： 1、如果不知道冻结原因，可以联系微信客服查实相关情况； 2、如果知道司法机关冻结微信零钱的原因，可以联系发通知的司法部门解决事情，之后申请解冻。法律依据：《民事诉讼法》第二百三十二条 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销
你好，要看合同如何约定以及是否生效，要看证据情况才能确定。
要看厂家是不是有过错，是否因厂家的过错导致你遭受损失。
欠钱不还，对方有权主张权利。你当然要承担违约责任
收到的法诉通知短信是假的，多半是诈骗行为，法院不会给当事人打电话，发短信，只会给寄传票。不管是原告还是被告，在案件受理立案后，法院会向当事人送达书面的传票，传票上载明案由、开庭时间、地点等详细信息。如果其他方式通知你开庭，当事人可以到通知的法院去询问，如果是真的，需要领取传票。法诉的通知是真是假必须以法院的传票为准。传票的送达方式：1、直接送达。是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的
你出借人把钱借出去，这是事实。且不说借款人起诉所谓的“套利贷”是不是成立，法律上没有"套利贷"这个概念。你出借人是完全有权要求借款人偿还借款的。积极应诉。
法院传票送达方式包括：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达。如果法院传票不能亲自送到被告手里，可以通过上述的其他方式送达。法律依据：《民事诉讼法》第79条规定：受送达人或者他的同住成年家属拒绝接受诉讼文书的。送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。第87
会的，不同的调解员有不同的做法，很多调解员都是通过打电话的方式联系当事人以及加微信，但是也保持警惕，如果不是涉及到案件的信息，避免过多透露自己的底牌，以及个人信息
不清楚你们之间什么纠纷，若对方无故滋事，目前可能还未达到治安处罚的严重程度，建议先手机上设定拉入黑名单吧
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，公司辞退你的原因是什么呢？有没有出具相应书面的通知？
