王某怀孕后因身体无法适应离职，社保随即转入其他公司，后王某以公司未为其缴纳试用期间的社会保险，导致其无法领取生育津贴为由申请仲裁，要求公司支付生育津贴，仲裁委出具不予受理通知书后王某不服提起诉讼。
近日，北京市通州区人民法院审结此案，未支持王某的诉讼请求。
2016年11月29日，王某入职某咨询公司，约定试用期2个月，2017年6月16日，王某以怀孕近6个月需回家调养身体，以不能继续工作为由离职，2017年9月26日，王某生育一女。
某咨询公司为王某正常缴纳了2017年2月至6月期间的社会保险，并于2018年2月为王某补缴了2016年11月至2017年1月期间社会保险。
王某挂靠案外某人力资源顾问有限公司，并以该公司名义缴纳了2017年7月至9月期间的社会保险，王某自行负担挂靠期间所有社会保险费用。
王某以试用期内某咨询公司未正常为其缴纳，致使其无法领取生育津贴，申请仲裁未获支持后，诉至通州法院。
法院审理后发现，王某于2017年6月自某咨询公司处离职，并于同年9月生育，即王某生育前后与某咨询公司不存在劳动关系，某咨询公司无安排王某产假、支付产假工资的法定义务；
某人力资源顾问有限公司为王某缴纳了2017年7月至9月期间的社会保险，原则上应由其安排王某产假并支付产假工资，但王某自认系挂靠该公司代缴社保，双方并未实际建立劳动关系，故某人力资源顾问有限公司亦无安排王某产假、支付产假工资的法定义务。
综上，王某不具备享受产假的条件，亦不享受产假工资，其要求某咨询公司支付生育津贴无事实与法律依据。最终法院判决驳回了王某的诉讼请求。
法官提示，现实生活中，个人挂靠公司缴纳社会保险的案例不胜枚举，本案即是如此，王某自述挂靠某人力资源顾问有限公司代缴社会保险，目的为满足缴费期限限制进而领取生育津贴，某人力资源顾问有限公司与王某之间不存在真实劳动关系，王某挂靠该公司代缴社会保险，系以合法形式掩盖申领生育津贴的不正当目的，势必将对生育保险费用征缴、生育保险基金支付等正常管理造成不良影响，危害生育保险保障制度的有序、良性运行，故即使某咨询公司依法为王某正常缴纳社会保险，王某亦不应在生育保险基金处领取生育津贴。
（来源中国法院网）
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你好：申请工伤认定和鉴定解决
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失业金并不是只能在被辞退的情况下领取。领取失业金的条件之一是失业人员非因本人意愿中断就业，除包括被辞退的情形外，还包括劳动者因用人单位严重损害其合法权益而单方面解约等情形。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有
员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同
1，列兵家属在入伍第二年开始享有现金优待政策，优待水平按照当地平均工资水平，由当地财政部门筹措，当年年底到地方民政优抚办公室领取即可。2，军官以及士官家属还可以享受随军、就业、工作调动和子女教育四项政策。3，高级士官配偶以及其子女的农村户口自动转为城镇户口，有原籍所在地人民政府准予落户。4，对于符合随军条件但是未随军的士官家属，则有军队提供分居补助以及医疗补助费。5，军人子女享有自学前教育开始，免
社保包括医保，而医保至少要缴纳一个月，下个月起就能用医保报销。职工的基本医疗保险是由用人单位和职工共同缴纳的，单位应当在用工之日起的一个月内为职工缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
一、需要个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，如身份证复印件，缴纳社保费与服务费。个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡。二、以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
车辆挂靠合同可以解除，解除方式为：一、该合同通过约定协商解除：二、存在法定解除合同条款： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。（三）迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。【法律依据】《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解
根据《广东省工伤保险条例》第五十六条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，劳动者是可以要求用人单位补足工伤待遇差额的。
您好，如果是工伤七级伤残，按照《工伤保险条例》第三十七条限定，工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由
2014年6月9日，李某以案外人“张某”的身份证信息入职某公司做杂工。公司以“张某”名义为李某参加了社会保险。2015年7月22日，李某在工作中发生受伤事故。同日，公司将李某送去医院进行治疗，共住院65天。住院期间，公司向李某支付了护理费、伙食补助费，并垫付了李某的医疗费、鉴定费等。2015年12月1日，东莞市社会保障局认定李某于2015年7月22日的受伤事故为工伤。2015年12月17日，东莞市
没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，
法律分析：医保如果是连续交够15年，到退休的时候就可以终身享受医保了。但是如果中间有间隔，那么就必须累计交够20年才可以，只能够一边领取社保养老金一边每年继续交医保，直到累计交够20年为止。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。法律
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可
法律分析：可以申请迁回农村，但这种也要分为两种情况，第一种情况就是说，如果结婚后，配偶是农村户口的可以申请迁回农村，但还必须满足另外一个条件，就是夫妻俩在城里没有稳定工作，而且配偶必须要一直在农村生活和居住。另外一种情况就是，在老家有宅基地，并且有建好的房屋和门牌编号，并且长期在农村生活和居住的，可以申请迁回农村。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止
流产生育津贴报销流程如下：1、待遇申报：参保单位经办人提报材料到报销部门进行报销申报。2、待遇审核：经办机构工作人员依据相关政策进行材料审核。3、待遇领取：经审核，符合生育保险待遇申领条件，并已打印结算单的直接通过职工社会保障卡（职工医疗保障卡）发放
个体户女性年满五十周岁，累计社保计缴费年限满15年，可以退休，但是男性职工不行。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续
属于五保户与年龄无关，与是否结婚无关。根据相关法律规定，五保户包括无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的老年、残疾或者未满16周岁的村民。法律依据：《农村五保供养工作条例》第六条 老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享
