跟老板协商一下最好说明情况离岗，协商不好通知后走了也没什么问题的。
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
可以去消协投诉或者去工商局投诉，一般正规门店的鞋子都是三包服务的。7日内可全额退款 根据新规定 鞋类商品自售出之日起7日内 出现质量问题的消费者有权选择退货更换或修理。退货时 经营者应按发票价格一次性退清货款。这些质量问题包括 出现严重脱胶（有侧帮缝线的除外）裂浆裂面裂帮裂底断（脱）跟泛硝表皮脱落塌芯开线开裂脱胶坏拉锁钉头突出网面破裂（如旅游鞋） 或新鞋不成双及鞋号大小不同等 还有经消协认定或具有
1、先尝试与卖家沟通，或许因为发货量等原因把顾客的订单遗漏了，如果卖家不理人或者敷衍拖延，服务态度不好，请继续下面的步骤。2、找到订单，直接申请退款，退款原因选择“缺货”，退货说明也填写类似的内容，提交退款申请。3、申请退款后，卖家即使不操作，退款也会在规定时间内退到顾客的支付宝或银行卡内。如果卖家拒绝退款，建议顾客马上申请客服介入，防止因为长时间拖延，导致自动确认后，卖家携款跑路。
你好，请问你想得到什么补偿呢
误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明；提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，你需要提供你的收入证明；等等
一、新开的店营业执照要在多长时间内办理 新开的店营业执照要在一个月内必须办理。提醒您，正常情况是先办好营业执照再开店的，或者一边装修店面一边办理营业执照，最多不超过一个月，时间长了属于违规经营。 《中华人民共和国民法典》第五十四条自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。 第五十五条农村集体经济组织的成员，依法取得农村土地承包经营
摩托车撞到汽车谁负责要视情况而定。1、如果摩托车无证驾驶，那么摩托车承担主要责任；2、如果不好确认责任，那么就根据交警制定的责任认定书进行划分责任
驾驶证过期行驶按无证驾驶处罚，处二百元以上二千元以下罚款。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
【法律意见】查证属实的，会被判刑。【法律依据】《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
您好，根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单到劳动局投诉，你也可以先咨询律师，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功
如果现在受害人在身体可以出院的情况下仍不出院，那么责任人可以申请做鉴定，以确定受害人是否可以出院，以及所需医疗等费用的合理性和必要性
你好，是手机丢了吗？是的话建议及时报警解决
一般个人是不给回复的，但如果是律师，一般要给书面答复的，当然了，你们也可以向公安询问，可能是不同意取保的，具体是什么案情呢，本律师是刑事辩护律师，如有需要可以电联委托本律师介入案件或电联本律师来我们律师事务所具体沟通
证据方面能够证明劳动关系即可，你可以要求单位支付双倍工资.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。否则可以向劳动监察大队举报，不需要提前通知工资应当按照合同约定发放，比如工资条，单位应当为你办理离职手续，你可以随时离职、同事证言等，你可以要求全额发放,拖欠或扣发工资违法、工作往来信息，并支付拖欠部分25%的经济补偿金，最高为11个月。不签定劳动合同是违法行为
双方 争议上法院起诉解决了
你好！要根据具体情况判断，但是承揽就不是职工，自己的责任较大。
你好，被处罚人对处罚决定不服时，可以依法申请复议或者提起行政诉讼。 行政复议，指公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法提请上一级行政机关或者其他法定的行政机关对该具体行政行为审查并作出决定的行政法律制度，其法律依据是《行政复议法》。 行政诉讼是人民法院基于公民、法人或者其他组织的申请，审查具体行政行为合法性的司法活动，其法律依据是《行政诉讼法》。除此之外，被处罚人如
卫生检测是要收费的。根据《公共场所卫生管理条例实施细则》第七条公共场所的法定代表人或者负责人是其经营场所卫生安全的第一责任人，公共场所经营者应当设立卫生管理部门或者配备专（兼）职卫生管理人员，具体负责本公共场所的卫生工作，建立健全卫生管理制度和卫生管理档案。第八条公共场所卫生管理档案应当主要包括下列内容：（一）卫生管理部门、人员设置情况及卫生管理制度；（二）空气、微小气候（湿度、温度、风速）、水质
您好，您的问题已收悉，我团队需要更详细地了解案件事实才能给出法律意见，不过初步看下来你说的情况和我们经手过的一起案件较为相似，您可以点我头像进入我个人主页选择详细描述一下。——如果情况紧急可以查看简介电联或发起专问
