律师您好有人在群里不指名骂人算违法吗

建议报警处理的，是涉嫌构成侵犯个人信息罪的。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一 侵犯公民个人信息罪　违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。 窃取或者以其他

一般而言，在微信群里随意骂人的，当事人可以要求对方赔礼道歉、赔偿损失，情节严重的可以追究对方的行政或者刑事责任。　　《治安管理处罚法》　　第四十二条　　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。　　《刑法》　　第二百四十六条 侮辱罪　　以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人

假如他是一个罪犯，因为我的回答而删除了可以作为证据的短信，那么我是否需要负责？问：“一般公安机关或者法院能调取多长时间的短信？那么我是否需要负责？

法院关于证据的认定，应该经过核实。关于该证据是否需要进行鉴定，还应该根据当事人是否提出鉴定申请等因素进行确定。根据《民事诉讼法》第一百二十九条规定，　审判人员必须认真审核诉讼材料，调查收集必要的证据。同时，根据《民事诉讼法司法解释》第二百二十五条规定，根据案件具体情况，庭前会议可以包括下列内容：（一）明确原告的诉讼请求和被告的答辩意见；（二）审查处理当事人增加、变更诉讼请求的申请和提出的反诉，以及

如果对方不承认辱骂的事实和内容，就需要证据来证明。辱骂的证据也就是记录对方辱骂内容的材料，根据辱骂方式的不同而不一样。比如常见的语言辱骂证据，可以通过录音、录像的方式来获取，也可以通过证人证言的方式来证明。如果是文字辱骂，取证就会比较简便。如今常见的文字辱骂方式主要有发送手机短信、微信、腾讯QQ或者张贴告示，这时候留下相应记录即可。需要注意的是，原始文字记录需要保存，不可以只保留截图而删除原始记录

法律分析：违法，在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。法律依据：《渔业法》 第三十八条 使用炸鱼、毒鱼、电鱼等破坏渔业资源方法进行捕捞的，违反关于禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的，或者使用禁用的渔具、捕捞方法和小于最小网目尺寸的网具进行捕捞或者渔获物中幼鱼超过规定比例的，没收渔获物和违法所得，处五万元以下的罚款；情节严重的，没收渔具，

你好，是违法的，可以向有关部门举报村妇女主任私自在微信群里发别人家住宅照片违法吗这个问题你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的

具体请委托律师咨询，以下建议作为参考:公司的规章制度要合法有效，必须要同时具备以下3点：1.内容要合法。违法的规章制度，白纸黑字让员工签字也是无效的，如迟到一次罚款三倍工资。罚款内容的法律不予认可。2.规章制度要证明员工是知道的。学习过，公示过。如果单位的规章制度只在人力资源部，员工不知道这样的规章制度。这样的话对员工不发生效力，必须要采用有效的公告方式和公示方式，如宣讲、培训、签字，考试、发电子

看你捕鱼河道的性质和当地的具体规定

在抖音上骂人要依法应当承担民事责任的行为，以及承担民事责任的其他致人损害行为。在抖音上骂人是违法行为，由公安机关根据具体情节予以治安处罚，包括警告、罚款和行政拘留。再者，如果没有证据证明就在网上进行漫骂，属于侮辱诽谤，该同一诽谤信息实际被点击、浏览五千次以上或被转发次数达到五百次以上，情节严重，构成诽谤罪，将受到法律制裁。通过捏造事实，散布对他人名誉不利的言论，给他人造成损害，但未达到诽谤罪的严重

公司不交公积金是违法的，公积金是应当缴纳的。法律依据:《住房公积金管理条例》第20条规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾

违法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不

劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调

乱用国旗和国徽是违法的。《中华人民共和国旗法》第十八条国旗及其图案不得用作商标和广告，不得用于私人丧事活动。第十九条在公共场合故意以焚烧、毁损、涂划、玷污、践踏等方式侮辱中华人民共和国国旗的，依法追究刑事责任；情节较轻的，参照治安管理处罚条例的处罚规定，由公安机关处以十五日以下拘留。《中华人民共和国国徽使用办法》第十条国徽及其图案不得用于：（一）商标、广告；（二）日常生活的陈设布置；（三）私人庆吊

养老保险实行个人缴费制度以来，对应缴未缴的时间，在计算退休待遇时不视为缴费年限，不涉及在哪上班的个人工龄计算问题。

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未依法缴纳社会保险的做法是违法的。2、可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除

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法律分析：店门口摆摊不能算是违法，但是可能属于违规。 法律依据：《城市市容和环境卫生管理条例》 第十四条 任何单位和个人都不得在街道两侧和公共场地堆放物料，搭建建筑物、构筑物或者其他设施。因建设等特殊需要，在街道两侧和公共场地临时堆放物料，搭建非永久性建筑物、构筑物或者其他设施的，必须征得城市人民政府市容环境卫生行政主管部门同意后，按照有关规定办理审批手续。 第三十六条 有下列行为之一者，由城市人

属于违法行为。 堵路、拦路是违法的，触犯了道路交通安全法。村民堵路、拦路属于违法行为，遇到村民堵路、拦路，应该立马报警协商解决。中华人民共和国道路交通安全法(2011修正)，第九十九条，有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的; (六)违反交通管制的规定强行通行，

教师收手机无论时间多久，都算犯法。学生也属于民事主体，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。老师收手机，是侵犯了学生的财产权。