可以到当地劳动部门投诉
你好，关于个人所得税个公司扣了无交这种情况是这样的，公司的这种行为是属于没有尽到代扣代缴义务的行为。如果到税局举报，单位应补申报并缴纳代扣的个人所得税，同时还要接收税务部门的罚款。扩展阅读：如果工资总额在国家规定的免征额之上，应该是要交个人所得税的。按国家税法规定，公司是扣缴义务人。人事单位在薪资计算好后，应由办税人员到税务局申报。不知道你是怎样知道想你们都没有缴纳个人所得税，其实有用下面方法可以
主要看你们签订的承包合同如何约定的，如果没有约定不允许转包，转包给别人是不违反约定的。
通常直播消费纠纷维权方式有：1.向直播平台提出申诉，要求平台介入处理；2.与商家、主播等进行协商，要求退换货或退款；3.可拨打12315消费者权益保护热线进行投诉；4.或直接向人民法院提起诉讼。若未成年人进行直播打赏，可协商沟通退款，协商不成可直接起诉，强制退还。更多复杂的直播消费纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你可以向客户发催款函或者聘请律师出具律师函，看付款单位如何回复，同时可以收集有关证据证明付款单位没有付款的事实．你的担心虽然有道理，但是不一定就会失利．建议你聘请律师处理，律师可以通过非诉方式收款，同时作好起诉的准备，付款单位仍然不付款，律师可以代理提出诉讼主张货款．具体事宜可以电话咨询
住宅出租为商用经过法定程序是不违法的。《物权法》第七十七条，业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主同意
您好，建议报警处理。由警方介入
法律分析：涉嫌交通肇事罪了，并且全责需要承担刑事责任，最好能让家属出具谅解书，处理缓尘交通事故案件复杂，建议您委托专业处理交通事故案件的律师进行处理，交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿明细所包含的项目，主要包括：医疗费、误工费、护理费、侍运交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。法律依据：《人身损害赔偿解释
通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配，比如说三个人合伙，出资一样，那么每个人是占33.3%的股份，如果其中一个人是技术入股，那么可以采取几种方案，比如说出资还是一样的，但会将这个人的技术折成股份，比如说他就变成了40%，另外两个人30%。商定好初步的股权
法律分析：报告财产令是法院在执行阶段送达被执行人的，从程序上告诉被执行人有配合报告财产状况的义务。人民法院依照民事诉讼法规定责令被执行人报告财产情况的，应当向其发出报告财产令。报告财产令中应当写明报告财产的范围、报告财产的期间，以及拒绝报告或者虚假报告的法律后果等内容。被执行人应当报告的财产范围非常宽，既包括现金、动产、不动产，也包括债权、股权、投资权益、基金、知识产权等财产性权利；既包括当前的财
1，工资拖欠发放是不合法的，2，欠工资的证明书，也不需要书写，因为你只要保存好你的上班的考勤卡，能充分证明你的上班时间和工作天数，就可以在单位过期不发工资的情况下，带上这些资料去劳动所投诉解决。3，如果单位愿意开具欠薪证明，那一定要在证明上，写明金额和发放工资的日期及过期不发的赔偿金。4，同样可以把欠薪证明到劳动所投诉备案，这样劳动所也会监督单位履行。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。所以若是建筑业的包工头拖欠农民工工资的，可以直接找发包方索要工资。和发包方协商不成的，可以申请劳动仲裁，申请发包方支付工资。如果工资数额比较明确，又没有其他争议的，可以直接到
交通违章一般有两种，一种是以抓拍为主的违章，例如超速，违规停车，不系安全带等，这样的违章只要持机动车行驶证，本人的驾驶证，到车辆所在地的车管所办理。那里有一个专门处理此事的窗口。一种是以现场贴条，现场开据罚单的为主。前者要持条到交警队找到当时给你开条的交警，让他给开个罚款单，到银行交罚款就可以了。
你好 准备证据。尽快起诉解决
法律分析：在符合约定条件下可以。用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律分析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足
讨要工资的方法是劳动者与用人单位协商；准备证据材料去当地的劳动行政部门投诉；依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者收到仲裁裁决书后不服的，及时去提起诉讼。
您好，建议申请劳动仲裁
用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的，劳动者可以直接离职，无需通知用人单位，所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如：工资条、社保购买记录、证人证言等等，提交至法院。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险
有人说婚姻是爱情的坟墓，也有人说婚姻是幸福的港湾。其实一段好的婚姻离不开夫妻两个人的共同经营和互相信任，一段婚姻如果说没了最基本的信任那还有什么意义呢？不知道大家有没有过这样的经历，就是丈夫经常是背着自己偷偷给婆婆私房钱。那么你觉得老公这种做法违法吗？聊到这个话题，我突然想到了最近的一个当事人王云，她就是因为这个跟老公离婚的。今年国庆她和闺蜜约好第一天一起出去玩一天，她婆婆不同意说，已经买好菜做好
再婚的老婆，没有和他生活一起，一年都在外面，已经登记，只有夫妻之名没有夫妻之实，老人男的病了也不回来照顾，女儿取出卡上的钱来平时生活用，照顾老人，这算动了他们的共同财产吗
