安全生产检查工作流程
一、内容
1、贯彻落实安全生产法律、法规及各项规章制度。
二、方式
1、专项检查;
2、综合检查;
3、联合检查。
三、检查方法
1、每周日,由重点场所当班人员对照检查内容进行检查,如实填写检查情况,每周二前,该重点场所的负责人进行复查并签名。
2、每月,由营运分公司(修理公司)安保检查小组人员对照检查内容进行检查,如实填写检查情况(填“正常”或者“查到的隐患”或者已经整改的情况)并签名。
3、每季度,由营运公司安保检查小组人员对照检查内容进行检查,如实填写检查情况(填“正常”或者“查到的隐患”或者已经整改的情况)并签名。
4、元旦、春节、五一、十一等重大节假日之前,由人力资源部牵头,会同相关职能部室、营运分公司安全主管领导,联合开展对重点场所、车辆的安全检查。
5、联合检查采取现场抽查自查报表、实地检查、听取汇报等方法检查安全生产工作落实情况。
四、检查记录
1、检查人员按相关规定的要求做好检查记录;
2、检查员和受检单位在检查记录上签字。
五、问题处理
1、检查所属区域范围内的安全隐患;
2、对检查发现的问题,责令限期整改;并现场教育,对不整改不接受教育的考核;
3、不能立即整改的,发出限期整改通知书;对违法违规的问题下达“责令整改通知书”;
4、对没能力整改的,汇总后与技术部门协商处理;
5、对违反考核标准的,在要求整改的同时给予考核,限期整改未完成的加倍考核,直至整改完毕;
6、根据整改通知单上的整改要求,措施、期限、验证各基层对整改情况是否按要求落实;
7、对处理后各项的整改情况进行跟踪检查督促。
六、归档
将检查情况和处理结果存入档案、备案。
七、向分管领导汇报
1---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合安全生产管理辅导:安全生产检查的工作程序 (二)安全生产检查的工作程序 安全检查工作一般包括以下几个步骤: 1.安全检查准备 (1)确定检查对象、目的、任务。 (2)查阅、掌握有关法规、标准、规程的要求。 (3)了解检查对象的工艺流程、生产情况、可能出现危险、危害的情况。 (4)制定检查计划,安排检查内容、方法、步骤。 (5)编写安全检查表或检查提纲。 (
工作方案审核:批准:________________根据住建部《关于组织开展城市轨道交通工程质量安全监督检查工作的通知》(建质监函〔2015〕15号)、省建设厅《关于转发组织开展城市轨道交通工程质量安全监督检查工作的通知》(函建字〔2015〕196号)和市城管局《宁波市轨道交通工程质量治理两年行动实施方案》(甬城管〔2014〕184号)、宁波市城管理局文件《宁波市城市管理局转发省建设厅关于组织开展
安全生产事故发生之后应当及时向单位负责人报告,负责人应当在一小时内向有关部门报告。发生安全生产事故之后本单位相关责任人是需要承担相应的责任的,对安全生产事故中的受害人遭受的损害应当按照规定的标准进行赔偿。 一、安全生产事故上报流程有哪些 安全事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全
在现实生活中,无论是消费者还是劳动者都是比较注重物品、商品、食品的安全问题的。那么建筑公司安全生产许可证办理流程?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、建筑公司安全生产许可证办理流程 公司办理安全生产许可证的步骤为: (一)向当地安检站申报。需申报资料有安全三类人员和十三项; (二)考核通过后,上报各地市安检站,通过审查的会上报建设厅。
安全生产许可证申办流程是先向当地的安监站申报,考核通过后,当地安监站会上报上市级安监站,建设厅审查,审查通过即可。安全生产许可证的有效期为3年。 一、安全生产许可证办理流程 安全生产许可证办理流程如下: 1.向当地安检站申报。需申报资料有安全三类人员和十三项。 2.考核通过后,上报各地市安检站,通过审查的会上报建设厅。当地建设厅会组织专家继续审查,通过的可以打证,没有通过的需要尽快整改
1、贯彻落实健全安全生产规章制度及各类操作规程。2、树立“安全第一,以人为本”的思想。3、抓好安全工作,提高职工的生产安全意识。4、要做好安全生产管理方面的工作。
安全生产检查的类型和内容有哪些?安全生产检查的类型有:1、定期安全检查;2、经常性安全检查;3、季节性及节假日前安全检查;4、专项安全检查;5、综合性安全检查;6、不定期的职工代表巡视安全检查。安全生产检查的内容主要有五查:查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。日常检查:是以员工为主体的检查形式,各基层班组长或安全检查员督促本班组成员认真执行安全制度和岗位责任制度,遵守操作规程,做好搬迁准备
企业安全生产标准化建设流程一、什么是安全生产标准化?是指通过建立安全生产责任制,制定安全管理制度和操作规程,排查治理隐患和监控重大危险源,建立预防机制,规范生产行为,使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求,人、机、物、环处于良好的生产状态,并持续改进,不断加强企业安全生产规范化建设。安全生产标准化体现了“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“以人为本”的科学发展观,强调企业安全生产
____有限公司安全生产标准化创建实施方案为了贯彻落实市、区关于安全生产标准化达标工作的精神.根据公司的实际情况,特制定公司安全生产标准化创建实施方案。一、工作目标通过开展安全生产标准化建设活动,增强公司全体员工的安全生产意识,强化安全生产基础管理工作,实现安全管理标准化、岗位操作标准化、曰常管理标准化、确保公司在10月前,通过安全生产标准化的三级评审;并以此为契机推动公司的安全生产和现场管理工作
本委各下属企业,各有关科室:根据市安委会《关于在全市集中开展安全生产检查整改专项行动的通知》要求,经研究,我委定于____年6月至9月中旬集中开展安全生产检查整改专项行动,现将有关事项如下:一、总体要求认真贯彻等中央领导同志关于安全生产工作的重要指示精神,按照省委、省政府和市委、市政府开展“五大专项行动”的部署安排,以“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”为总要求,在全委集中开展安全生产检查整改专项行
“一岗双责”安全生产责任制度第一章总则第一条为加强道路旅客运输安全生产管理,明确安全生产责任,依据《安全生产法》和有关安全生产法律法规要求,结合我司的生产经营实际,制定本制度。第二条安全生产实行“一岗双责”制度(一岗双责制度:是指司属科室、车队各级领导、各相关部门不仅要完成本职范围内的业务工作,同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作,按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责)。公司实行安
中华人民共和国刑法》第一百三十一条 航空人员违反规章制度,致使发生重大飞行事故,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成飞机坠毁或者人员死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑。 第一百三十二条 铁路职工违反规章制度,致使发生铁路运营安全事故,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。 第一百三十三条 违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,
不是赋予你的职责,是赋予从业人员的权利和义务。职责是由用人单位赋予的,而不是安全生产法!
乡镇纪委关于开展审查调查安全监督检查工作的情况报告__县纪委县监委:为深入贯彻落实中央、省、市、县纪委全会精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,落实(余_发__号)文件精神,__镇纪委坚持每周开展审查调查安全监督检查工作,坚决守住审查调查安全底线,实现审查调查“零事故”的工作目标,及时发现存在的问题和隐患并立即整改,现将有关情况报告如下:一、工作开展情况(一)开展“走读式”谈话或使用监控办公室
一、安全检查方法及要求⑴、公司对项目施工现场每月进行一次安全生产、文明施工检查评分,掌握各项目部的安全生产、文明施工情况,对检查发现的安全隐患组织落实“三定”,既定人、定时间、定整改措施,限期整改,并做好检查评分记录入档。⑵、质检组、安全组人员要定期和不定期的对施工现场进行安全生产、文明施工、工程质量检查,及时发现消除各种不安全因素,对不能纠正解决的疑难问题,要采取临时措施,并及时上报生产技术科。
为认真贯彻落实“2018年春季安全生产大检查活动的通知”要求,进一步夯实安全生产基础,深化反违章和隐患排查治理工作,确保迎峰度夏期间机组安全稳定运行。通过开展安全大检查活动,消除作业场所、设备、设施、人身安全隐患,提高班组成员安全生产责任意识和自我防护能力,全面提升安全生产管理水平和设备健康水平,切实做好安全生产隐患排查整改、重大危险源监控、消防管理、应急管理等工作,化验班结合季节特点和部门实际情
员工在遭遇工伤事故后,除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费;停工留薪期工资;伤残津贴等费用
我们知道工厂一旦发生意外事故的话,后果就可能非常的严重,所以不管是什么工厂都是要严格按照安全生产规定进行相应活动的,接下来就让小编为大家带来工厂发生安全生产事故后的处理流程的详细知识,一起来看看吧。 一、工厂发生安全生产事故后的处理流程 首先,事故发生后,第一时间通知单位负责人,单位负责人应当立即启动事故相应应急预案,及时采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤
我国安全生产工作的方针是安全第一、预防为主、综合治理。党的安全生产方针是完整的统一体,坚持安全第一,必须以预防为主,实施综合治理;只有认真治理隐患,有效防范事故,才能把“安全第一”落到实处。
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基