未休年休假工资的法律规定

未休年休假工资的法律规定

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1、未休年休假工资的享受条件？职工连续工作满12个月以上的。

法律政策依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条

《关于<职工带薪年休假条例＞有关问题的请示》的复函

2、未休年休假工资的享受天数？

已满一年1年不满10年的，年假天数为5天；

已满10年不满20年的，年假天数为10天；

已满20年的，年假天数为15天。

法律政策依据：《职工带薪年休假条例》第三条

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

企业职工带薪年休假实施办法第四条

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）进行折算。

月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

5、职工新进用人单位时当年度的年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全

年应当享受的年休假天数（折算后不足整天的部分不计入，例如折算后为2.6天，则当年度可享受

的年休假天数为2天）。

6、解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单位已过日历

天数÷365天×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数（折算后不足一整天

的部分不计入）。