1、如果你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
2、如果不是上述情况，那么除非是在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司也应该给你经济补偿。这里的经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准支付。
你好，关于“房屋租赁合同到期后不给钥匙怎么办”这一问题，主要有以下解决方法：一、与承租人协商交出钥匙。二、联系派出所陪同房主去开锁收回房屋。有派出所做证明以免其他的麻烦。三、提起诉讼，可以要求对方赔偿这期间所造成的损失。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
一、合同到期公司不续签合法吗 1、合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者
如果已经在公司连续工作了10年，可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
1、三年合同到期，单位不续签的，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。当然，合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系后职工拿不到任何补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、三年合同到期，单位不续签的，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。当然，合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系后职工拿不到任何补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同如果是劳动合同，到期没有续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，其标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《民法典》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
商场不能随便不给续签合同。如果双方签订的租赁合同上有合同到期后的约定，需要按照约定的方式办理。如果没有特别约定，合同到期即终止，出租方可以将房屋收回，给商户合理的期间将房屋腾空即可。法律依据：《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗
签了劳动合同但单位不给合同书的，劳动者可以与单位协商，要求单位给一份劳动合同；如果单位仍然不给的，劳动者可以去找劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期交给劳动者。
跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法，第一，两方商定签订无固定时限劳动合同；第二，法定的三种情况(1)在该用人单位持续工作满十年的，(2)用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的(3)持续两次订立固定时限劳动合同，且无因故解除劳动合同的；第三，单位2年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定时限劳动合同。如果你
一、租房合同到期房东不给续签怎么办1、租房合同到期房东不给续签：承租人继续使用租赁物房东没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但应视为不定期租赁；承租人届满退房的租赁关系终止合同失效，承租人应当及时按照符合约定或者租赁物的性质使用后的状态返还租赁物。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零五条，租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百三十条，
一般来说不可以的。在你所述的问题中存在买卖合同和中介服务合同两个法律关系，买家违约并不是你不给中介费的法定事由。买家违约的可以先协商解决，协商不成按照合同约定的违约条款赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添
合同期满 用人单位不再续签合同 应按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第四十七条的规定支付经济补偿金。支付经济补偿金从2118年1月1日lt;lt;劳动合同法gt;gt;施行起计算 以前的若有补偿 则按当时的规定办。附：1第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
都已经在单位上班10年了,始终没有签订劳动合同,用人单位需要支付给员工11个月的双倍工资,并和员工订立无固定期限劳动合同。在该劳动合同履行期内,员工没有过错行为,单位不能随意解除劳动关系。一、工作十年未签订劳动合同怎么处理?工作10年没有签劳动合同,用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿 1、不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无
签订无固定期限劳动合同的条件具体如下，请参考：1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。对于初次实行劳动合同制度或者国有企业改制，无论劳动者之前有无签
在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
阅读提示：虽然《劳动合同法》第十四条规定劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但是同时《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。五十八条系强制性规定和特别条款，相对于其他一般劳动合同订立的规则，该条款应当优先适用。劳动者在未充分了解劳动合同法相关规则适用时应当及时咨询专业律师，而非盲目
