因为伤残部位，不能参加的工作,事业单位是不可以扣残疾军人工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
如果鉴定是轻微伤，打人者应受到治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。1、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，
【法律分析】可以通过有关部门鉴定比如房屋安全鉴定。拿坚定的结果到工商部门投诉，和去消协投诉。【法律依据】《民法典》第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
公司法人代表承担民事责任、行政责任以及刑事责任，具体内容如下：1、法人应承担个人法律责任和民事法律责任；2、法人违反合同或不履行其他义务的，应当承担民事责任；3、以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，法人也要承担民事责任；等等
1、《中华人民共和国会计法》第四十二条规定，财务作假，投资者可走法律途径向审计所索赔。2、县级以上人民政府财政部门责令公司限期改正，并可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款。3、可以对公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处二千元以上二万元以下的罚款。4、如果是属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。
1、《中华人民共和国会计法》第四十二条规定，财务作假，投资者可走法律途径向审计所索赔。2、县级以上人民政府财政部门责令公司限期改正，并可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款。3、可以对公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处二千元以上二万元以下的罚款。4、如果是属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。
举报偷税漏税的人，是公民的权利和义务，依法受法律保护，是不需要承担法律责任的。
律师解答公司法定代表人可能承担的法律责任是：1、代表公司参加民事活动；2、负责企业的生产经营和管理；3、接受监事会和企业全体成员、有关机关的监督；4、给企业造成损害的损害赔偿责任。根据《中华人民共和国公司法》第五条规定，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。第十三条规定，公司法定代表人
你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我沟通关于您提问的回答如下： 您好，根据相关法律规定，按照侵权人行为主观恶意的程度，可能需要承担以下三种责任： 民事责任：包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。侵害他人隐私，造成财产损失的，应按照全部赔偿原则，予以全部赔偿；致他人精神损害的，并且造成严重后果的，受害人有权请求精神抚慰金赔偿。 行政责任：包括责令限期改
婚外情致一方死亡，满足一定情况的，则应赔偿。例如，死者被人故意杀害或者因人过失导致的死亡，实施该犯罪行为的一方应当承担刑事责任。但死者因第三者的原因自杀，第三者对此不承担法律责任；所以承不承担责任是看死者是被杀还是自杀。法律依据：《刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
需要承担相应的赔偿责任的
老师打学生应立即通知值班领导并向相关主管部门报告，各主管部门接到上报后应及时组织相关人员抵达现场、安抚学生情绪；公安机关已涉入调查的学校应予以协助，酌情对老师处十五日以下拘留并处罚款；造成学生轻伤以上的，应以故意伤害罪追究老师的刑事责任。法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百
行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系时，造成死亡涉嫌刑事犯罪，需要承担刑事责任。
1.刑事的责任年龄是16周岁，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。2.民事方面，自己有工作收入的，可以视为完全民事行为能力人，承担民事责任；尚在学习的，属于限制民事行为能力人，不能独立承担民事责任。3.法律依据：《中华
言语辱骂违反了《治安管理处罚法》第42条之规定和《刑法》的有关规定。按情况严重程度不同承担相应的法律责任。《治安管理处罚法》第四十二条规定吗，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：侮辱罪以暴力或者其
对于子女不愿意读书的情形，父母不会因此而被定罪处罚。但如果适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。相关法律规定：《中华人民共和国义务教育法》第五十八条 适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府
外挂是指利用电脑技术针对一个或多个网络游戏，通过改变软件的部分程序制作而成的作弊程序。《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》的第二十条规定：“违反法律、行政法规，有本办法第五条、第六条所列行为之一的，由公安机关给予警告，有违法所得的，没收违法所得，对个人可以并处五千元以下的罚款，对单位可以并处一万五千元以下的罚款，情节严重的，并可以给予六个月以内停止联网、停机整顿的处罚，必要时可以建议原发证、
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
建议向劳动局反映或申请仲裁维权
因劳动报酬问题引发劳动争议的，首先按照劳动合同的约定处理；约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的
一、公司扣罚员工工资是否合法1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法;(2)、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付(3)、员工绩效不达标
