公司拖欠工资，欠缴社保，不足额缴纳社保，员工均可依此提出劳动仲裁。要求公司发放工资，补缴社保，要求与公司解除劳动合同，并支付赔偿金。如果仲裁后，公司坚持说没钱不支付，可向法院申请强制执行。根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。知识拓展：根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》对缴费基数的规定：
1、职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。
2、新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
3、单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。
4、单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境（国）上年在本单位领取的月平均工资作为缴费工资基数；次年的缴费工资基数按上年本单位平均工资增长率进行调整。
5、失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
6、本人月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％缴费；超过当地职工平均工资300％的，按当地职工月平均工资的300％缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。一、社保基数是应发工资还是实发工资社保缴费基数是按应发工资算的。根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资；因此一般是根据应发工资做基数的。应发工资：是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。实发工资：就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款县，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。
公司社保未扣费成功的，处理如下：1、可在规定的申报期内持“扣款不成功回执”（须加盖企业公章）到税务机关办税服务厅重新办理托收。2、可以本人带着身份证、社保卡直接去当地社保局询问社保费扣款不成功的原因。
工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订
被法院起诉，微信钱不会被冻结。法院查询被执行人的银行账户并据情采取相应的执行措施是执行法官的基本性工作，故法院会查询被执行人账户，并有权对账户内的存款予以执行，所以法院有权力冻结。民事诉讼中被法院强制执行，银行卡的钱会被冻结了。 法院的职责是什么： 1、审判刑事案件和民事案件； 2、通过审判活动，惩办一切犯罪分子，解决民事纠纷； 3、保卫无产阶级专政制度，维护社会主义法制和社会秩序； 4、保护社会
一、社保基数怎么查社保基数是由去年该省员工月平均工资决定的，大家可以在社保局所公布出来的数据当中去查询。一般社保局每年都会公布社保基数，大家注意接收公告就可以了。1、可以去社保中心查询。如果大家对于社保基数存在比较大的疑惑，可以直接带着自己的身份证去到当地的社保中心进行查询。2、网上查询。直接登录所在城市的社保网站，然后就能够查询到相关的公告了。3、电话查询。社保局的电话是12333，如果大家存在
个人社保每月扣费是什么时候一般社保局在锁定公司台账之后就会在20号统一从各个公司社保专户里扣去各个员工的社保费用。23号之后每个员工都能相应的查到自己的社保帐户缴费明细，20-23号是社保扣费后的一个刷新时间段。且当月交的社保扣费成功后，下个月1号起就能使用自己的社保卡。因此，企业须于每月19日前(含19日)通过互联网申报当月社会保险数据，并及时核对社保征收部门对申报数据的处理情况，发现有误立即与
一般公司申报的要低于实际发放的，大多数公司是按照当地最低缴费基数为职工缴纳社会保险，这样单位缴纳的份额会少很多，你如果有异议，可以打印工资条，到当地劳动监察大队投诉，要求单位补缴。以上是社保问题缴费基数和工资不一致怎么办的解答
需要结合具体的案情等相关证据来分析；还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损；可以与我联系代理事宜（微.信手机同步：1303100.8678）。
社保每月扣费扣多少?小编介绍：个人每月的社保费用=养老保险缴费基数*养老保险缴纳比例+医疗保险缴费基数*医疗保险缴纳比例+生育保险缴费基数*生育保险缴纳比例=2130*8.00%+2130*0.50%+4488*2.00%=270.81元(失业保险费用和公司保险费用由公司缴纳，个人不用缴纳)公积金费用=公积金缴费基数*公积金缴纳比例=2130*5.00%=106.50元所以实际每人每月应扣除的社保
应该是社会劳动保险吧（社保），不一致就对了，一致就错了，因为有一部分进入了医保、失业保险基金，所以导致不一致。
社保扣费分为两种：1.由单位代扣代缴。缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。2.个人缴费由银行代扣。需要到当地社保局办理银行代扣业务，每个月往银行卡存钱，银行直接扣款。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳
建议向劳动局反映或申请仲裁维权
可以补交 1、通过单位缴纳，与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险 2、个人补缴，对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保， 3、中介代缴，选择一个合适的社保代理机构代为缴纳，是最直接最省心的补救办法
【法律意见】1、消费者使用移动公司提供的电信增值服务，与移动公司之间形成消费法律关系。2、在消费过程中，如果移动公司存在乱扣费的行为，消费者可以依据《消费者权益保护法》的规定向工商机关投诉，损失可以要求移动公司赔偿。【法律依据】《消费者权益保护法》第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）
诉讼费用只是预交而已，是为了启动诉讼程序必须交纳的费用。一般来讲，在起诉状中原告都会要求被告承担本案的诉讼费用，即使你不提，法官也会按照谁败诉谁承担后果的原则判定输的一方承担损失后果，这都要等到案件审理了结后才能确定。以下几种负担诉讼费的情形特别需要注意：（1）当事人请求部分胜诉、部分败诉的，由双方当事人按承担责任的比例负担。（2）经调解达成协议的案件，由双方当事人协商负担。（3）撤诉案件，由原告
公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、
你好，可以对不立案的决定申请复核，也可以去检察院申请立案监督。实践中，这种情况立案很困难。
但是这一点没有在合同上写，只有口头约定，也可以吗
因为伤残部位，不能参加的工作,事业单位是不可以扣残疾军人工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，
手机收到短信,跨行其它渠道消费是怎么回事？1、跨行其他渠道消费的意思就是，银行卡在商店刷卡消费。2、刷卡的POS机和银行卡不是同一家银行的。3、出现这种情况而你本人又没有进行消费，那么可能银行卡已经被盗刷。手机银行跨行转账的问题：1、手机转账到工行，选择跨行汇款--汇款金额--收款人账号，姓名，选择工商银行，最后输入交易密码，确定后给的提示是：无效的支付信息或支付信息为空。2、现在的手机银行还在完
养老保险个人缴费金额=个人缴费基数*8%养老保险缴费基数是以参保人上一年度月平均收入结合当地上下限确定，并不是以你目前工资为准。如果确定你的缴费基数为3000元，那么你每月个人承担部分就是3000*8%=240元；公司月缴费为3000*20%=600元；二者合计840元
