1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
⒈公司不给加班费只能调休不一定合法。⒉用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。
一、公司加班不给加班费和调休是否违法是违法的，劳动者可以和公司协商要求支付加班费或调休，如果协商不成的可以申请劳动仲裁。公司安排劳动者加班的需要根据下列情况来分别支付加班费或安排调休：1、工作日加班：公司安排劳动者在工作日加班的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;2、休息日加班：公司安排劳动者在休息日加班并且不能安排补休的，需要按照不低于劳动合同规定的
您好，我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如用人单位行为违法，您可以起诉维权。
如果公司安排加班却说是自愿加的班，公司安排员工加班不给加班费是违法的，这种情况劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者
1、如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。2、《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。3、法律依据：《工资支付暂行规定》第13条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
根据治安管理处罚法，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，属于违法行为。 关于“赌资较大”的认定国家并未有统一的规定，而是授权各地自行制定的一些规章制度，例如：深圳：个人赌资在500元以上的算赌资较大。 武汉：人均赌资1000元以上不满3000元的，处500元以下罚款；人均赌资3000元以上不满5000元的，处5日以下拘留； 人均赌资5000元以上的，处10日以上15日以下拘留，
一、加班可以调休不给加班费合法吗 合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。 具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
属于家暴。丈夫家庭暴力的认定：行为人给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。其次，家庭暴力造成的家庭成员的伤害后果，包括人身和人的自由受到的侵害以及精神上的伤害。
辅警加班不给加班费不合法。辅警受劳动法保护，用人单位应当按照法定标准支付高于辅警正常工作时间工资的工资报酬。安排辅警延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
你好，下面就被拘役后以前的工龄不算问题回答如下:1、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。2、工龄计算存在中断的，一般按照合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。其中，职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑，不计算工龄。3、因此，除服刑期间不计算工龄外，
1、如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。2、《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。3、法律依据：《工资支付暂行规定》第13条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
关于五一加班可以调休不给加班费吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于
1.算。体罚是一种简单、粗暴的教育方式，是通过给学生造成肉体上的痛苦，以此对犯错误纪律的学生进行惩罚。我国现行法律明文规定废除体罚和变相体罚，如《教育法》规定“禁止体罚学生”，《教师法》规定：“体罚学生情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任”。2.法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第十六条 学校建设，应当符合国家规定的办学标准，适应教育教学需要；应当符合国家规定的选址要求和建设标准，确保学生和
不算。没有左转灯的路口，车辆左转看直行灯。在直行灯是绿灯的情况下，左转不算违章。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十九条第二款规定：机动车在没有禁止掉头或者禁止左转弯标志、标线的地点可以掉头。
1、1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间2、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
1、不算转移财产。转移财产，是指将财产无偿赠与他人，或者低价出售给他人，从而达到逃避债务的行为。2、因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。3、债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。
1.可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准。2.双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用
1、子女结婚前，父母为子女一方购置房屋或者为子女购房部分出资，该房屋或出资应当认定为父母为自己子女一方的赠与，为个人财产。2、当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自己子女个人的赠与，但父母明确表示赠与双方的除外。3、当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，依照约定处理；没有约定或者约定不明确的，属于夫妻共同财产，但是确定只归一方的财产除外。【法律依据】《最高人民法院关于适用《
