一、会计科目所用不同
在处理同一经济业务时,事业单位和企业所做的会计分录形式相同、借贷方向相同,但因不同制度所规定的会计科目名称不同而将有关内容分别记入不同的账户。
如借款的核算,企业是按期限长短分别记入“短期借款”或“长期借款”科目,而事业单位则不分长期或短期借款,一概记入“借入款项”科目。
二、账务处理存在差异
由于不同的单位在从事生产经营、内部成本核算、业务活动的性质等方面存在差异,其账务处理也是不相同的。
1、因是否从事产品生产而导致的差异。这类差异应分两种情况:一是从事产品生产的事业单位和不从事产品生产的事业单位由于在账务处理上存在差别,要区别对待。
二是对同样从事产品生产的事业单位与企业在账务处理上也有差异,也要区别对待。以材料采购业务为例,企业的做法分一般纳税人和小规模纳税人两种,前者在购入时采用不含税进价,以区分进项税额;后者则采用含税进价。
会计分录为:
(1)一般纳税人企业:
借:材料采购
应交税金———应交增值税(进项税额)
贷:银行存款
(2)小规模纳税人企业:
借:材料采购
贷:银行存款
事业单位在该项业务上的会计处理不仅要区分一般纳税人与小规模纳税人,还要针对自用或非自用作不同的处理。一般纳税人事业单位购入非自用材料采用不含税进价核算,一般纳税人购入自用材料、小规模纳税人购入自用材料和非自用材料采用含税进价核算。
会计分录为:
(1)一般纳税人事业单位购入非自用材料:
借:材料
应交税金———应交增值税(进项税额)
贷:银行存款
(2)其余情况:
借:材料
贷:银行存款
2、因是否实行内部成本核算而导致的差异。众所周知,企业每期都必须对产品成本进行核算,并和当期的收入相配比,以最终确定经营利润。
而事业单位则分以下情形:实行成本核算的事业单位在发生领用材料等支出时,记入“成本费用”账户,不实行成本核算的事业单位在发生同类支出时,则记入“事业支出”等账户。
同时,以此为开端,还会发生一系列的结转,该结转过程如下:
(1)企业单位:“材料”→“生产成本”→“产成品”→“产品销售成本”→“本年利润”→“利润分配———未分配利润”。
(2)事业单位
①实行成本核算的:“材料”→“成本费用”→“产成品”→[“经营支出”→“经营结余”、“事业支出”→“事业结余”]→“结余分配———未分配结余”。
②不实行成本核算的:“材料”→“事业支出”→“事业结余”→“结余分配———未分配结余”。
3、因事业单位业务活动的可分性而导致的差异。由于事业单位的活动根据其是否属于专业业务活动或辅助活动可划分为事业活动和经营活动两种。
相应地,事业单位有关业务活动的收入和支出也包含了事业收入、事业支出、经营收入、经营支出等。这部分内容的核算,是事业单位会计制度和企业会计制度的一大区别。
以支出的核算为例,如支付行政部门办公用品费用,企业的做法为:
借:管理费用
贷:银行存款
而事业单位则作为专业业务活动支出:
借:事业支出
贷:银行存款
又如:结转已销产品成本,企业的做法为:
借:产品销售成本
贷:产成品
而事业单位则作为专业业务活动之外的支出处理:
借:经营支出
贷:产成品
三、同一业务处理核算不同
这类差异一般多出现于有关基金的核算方面。以购入短期有价证券为例,企业的做法:
借:短期投资
贷:银行存款
事业单位的做法:
借:对外投资
贷:银行存款
同时,
借:事业基金———一般基金
贷:事业基金———投资基金
同为有价证券购入业务,企业只需用增加短期投资,减少银行存款一笔会计分录就可以表示清楚,而事业单位则因为对外投资引起事业基金内部结构发生增减变化,必须通过两步分录予以反映。
又如,购买固定资产,企业的做法:
借:固定资产
贷:银行存款
而事业单位的做法:
借:事业支出等科目
贷:银行存款
同时,
借:固定资产
贷:固定基金
同一笔业务,事业单位和企业相比,既要反映支出的增加,又要反映固定资产和固定基金同时增加。因此,其账务处理相对复杂一些。
以上就是小编整理的相关知识,相信大家通过以上知识有了大致的了解。
法律分析:事业单位职工请病假的规定如下:1、病假时间不超过两个月的,按照原工资正常发放;2、病假时间超过两个月,但是未超过六个月的,从第三个月起按照相关标准进行工资发放;3、病假时间在六个月以上的,应从第七个月开始按照相关标准进行工资发放。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第一条 事业单位请病假规定如下:(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 (二
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与公司在财务
1、个人报名报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网),如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。注:部分地区采取现场报名。2、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本单位的网上报名情况,根据
关于劳动法对事业单位合同工的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下:事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。【法律依据】《劳动合同法》第二条,境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履
一、行政事业单位会计的职责内容是怎样的行政单位的费用开支主要靠国家预算拨款,一方面按预算从国库取得资金,包括财政拨款和财政核拨的预算外资金收入等;另一方面又按预算支付各项费用,包括经常性支出和专项支出。上述预算资金收支的核算是行政单位会计的主要内容。事业单位是指不具有物质产品生产和国家事务管理职能,主要以精神产品生产和各种劳务形式,向社会提供生产性和生活性服务的单位,包括科学文化事业单位、公益事业
第二十六条 公司、企业进行会计核算不得有下列行为: (一)随意改变资产、负债、所有者权益的确认标准或者计量方法,虚列、多列、不列或者少列资产、负债、所有者权益; (二)虚列或者隐瞒收入,推迟或者提前确认收入; (三)随意改变费用、成本的确认标准或者计量方法,虚列、多列、不列或者少列费用、成本; (四)随意调整利润的计算、分配方法,编造虚假利润或者隐瞒利润; (五)违反国家统一的会计制度规定的其他行
第六章行政事业单位相关管理制度简介一、政府收支分类科目政府收支分类,就是对政府收入和支出进行类别和层次划分,以全面、准确、清晰地反映政府收支活动。政府收支分类科目是编制政府预决算、组织预算执行以及预算单位进行会计明细核算的重要依据。进行政府收支分类改革,建立一套包括收入分类、支出功能分类和支出经济分类在内的完整规范的政府收支分类体系,具有以下方面的重要意义:一是有利于全面、准确、清晰地反映市场经济
(l)会计核算的基础不同 预算会计中,财政总预算会计和行政单位会计以收付实现制为会计核算基础,事业单位会计根据单位实际情况,分别采用收付实现制和权责发生制。企业会计均以权责发生制为会计核算基础。 (2)会计要素构成不同 预算会计要素分为五大类:即资产、负债、净资产、收人和支出。企业会计要素分为六大类:即资产、负债、所有者权益、收人、费用和利润。即使相同名称的会计要素,其内容在预算会计与企业会计上
行政事业单位会计制度 国务院各部委、各直属机构,各中直机关,各人民团体,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,高法院,高检院,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅 (局): 为了规范行政单位的会计核算行为,我部重新制定了《行政单位会计制度》,现发给你们。本制度从1998年1月1日起执行。我部1988年制发的《事业行政单位预算会计制度》同时废止。执行中有何问题,请及时函告我部。 第一章总则 第一条
1、一般来说,退休中人的老办法退休待遇会在退休两年左右就会兑现。2、新办法退休待遇可能会统一执行标准,在各地的视同工资表公布后,统一实施。老办法退休待遇是这样的:按照2014年9月本人的基本工资标准和当地的退休生活补贴数额,计算出本人的2014年基本退休金。为了保证退休中人和老人的待遇一致性。退休中人老办法待遇,也要跟老人的待遇一样,每一年度的调整一次。
事业单位退休员人丧葬费和抚恤金标准如下:1、《关于调整市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准的通知》规定:自2009年1月1日起,市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准为每人3100元。各县区可参照上述文件制定当地的丧葬费补助标准。2、人力资源和社会保障部、民政部、财政部联合印发的《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(人社部发〔2008〕42号)文件规定:
能否详解您所说的超付概念,如果有合同约定,出现了合理的增加项而相应的超付款(相对原合约而言)不是违法,如果没有任何增量出现,或增量出现不符合规定和约定,这样的付款就是违法相关法律法规的。如果超付已经主动追回,未带来损失,可以按照违反支付制度处理,算作一般过失,不会追究法律责任的。
一、事业单位职工的丧假是多少天国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(80)劳部薪字29号作如下通知:1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假
篇一XXX,身份证号:xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续,是我单位正式在职人员,现同意其报名应聘xx县xx年事业单位公开招聘工作人员。兹介绍我公司_____同志等____人(系我公司________),前往贵处联系,请接洽。(1)要说明被介绍者的姓名、年龄、政治面貌、职务等。如被介绍者不是只有一人还需注明人数。其中,政治面貌和被介绍者的年
事业单位绩效工资算法是:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)x12个月法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵
法律分析:行政行为的撤销是指在具备可撤销的情形下,由有权国家机关做出撤销决定后使其失去法律效力。是针对一般违法或者不适当行政行为而言的。行政行为不具备合法要件,例如出现主体不合法,或内容不合法,或程序不合当行政行为不适当或不甚合理的时候,由行政机关法的情形,法院通常不以不适当为由撤销。即使行政相对人超过复议或者诉讼期,也不影响行政机关撤销违法或者不适当的行政行为。法律依据:《中华人民共和国行政复议
2022事业单位丧葬补助标准是什么 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资3、丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。5、对上述对象中,确定因工死亡的遗属增发65元,红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。
2020年湖南省机关事业单位养老金上调标准是什么暂未有新政策出台,小编为您准备了现行相关政策。湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知各市州人民政府,省政府各厅委、各直属机构,中央在湘各单位:根据人力资源社会保障部、财政部《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2020〕22号)精神,经省人民政府同意,报人力资源社会保障部、财政部批准,决定
2022事业单位绩效工资标准是什么 一、2020事业单位绩效工资标准 事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 二、事业单位绩效工资总额组成 1、年终一次性奖金。 2、节假日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2007年1月规范后的津贴补贴。 5、在职人员:新增绩