【案情简介】
李某是合肥某科技公司的一名研发人员。2021年5月，李某因为不满公司要求其签署的一项评估报告，在公司内与总经理发生了冲突，并有短暂的肢体接触，随后被同事拉开。
不久后，该公司向李某发出解除劳动合同通知书。
该公司认为，李某在上班期间越级闯入总经理办公室宣泄不满并主动挑起争端，对总经理进行人身攻击从而使双方厮打起来的行为，完全符合双方签署的聘用人员协议书中“工作期间打架斗殴”情形。
李某不服从管理和挑衅的行为，既不利于公司高管的管理威信，严重扰乱了公司的正常管理和办公经营，也不利于公司的发展。
为避免今后再次出现类似恶劣事件，维护公司的合法权益，决定解聘李某。
李某认为，其在工作期间和总经理打架斗殴属于公司单方的陈述和认定；公司违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
【裁判结果】
李某被辞退后，申请了劳动仲裁，其提出的赔偿金要求得到了支持。该公司不服裁决，将李某起诉至合肥高新区法院。
法院审理后认为，解除与劳动者的合同关系，是对劳动者最为严厉的惩处措施之一，应当对适用情形严格把握。从整起事件的发展脉络来看，李某与总经理因工作事宜发生争执，并由此发生身体接触，双方均存在处事不当，由此界定行为性质为打架斗殴，且没有以相同态度对待或处理双方当事人，而将主要责任归于普通员工李某，显失公平公正。
从企业运营角度看，疫情之下，企业应着力凝心聚力、共克时艰，公司高管更当以上率下、率先垂范，带领团队走出经营困境。
然而，该公司单方面处理李某，解除与其之间的劳动合同，显然有利用高管优势地位、置普通员工于不公平境遇之嫌，此举不利于培养良好的企业氛围，也不利于企业长期发展，不应提倡。
该公司亦未提交证据证明李某存在其他违反劳动合同约定的情形。
据此，合肥高新区法院一审判决该公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金9万元。该公司不服一审判决，提起上诉。
合肥中院审理后认为，监控视频、证人证言及冲突后双方身体健康情况等证据证明，李某因公事与总经理发生短暂冲突，两人有肢体冲突但并未造成严重后果，且李某、总经理、公司均未就此事向公安机关报案，从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看，尚不足以认定李某与总经理此次冲突属于打架斗殴。
公司对冲突一方李某作出解聘决定，称对冲突另一方总经理作出扣减奖金决定，但未提供相应证据证明，该公司主张案涉冲突为双方打架斗殴，但又对冲突双方作出明显差别处理，有失公平。
据此，法院判决驳回上诉，维持原判。
【2大难题】
1、如果员工与上级发生暴力冲突，上级该不该还手？
如果还手，只开除员工，不开除上级领导，就会被认为存在未以相同态度对待或处理双方当事人。
2、如果员工之间发生暴力冲突，其他员工该不该拉开他们？
拉开了，就会导致冲突短暂，没有造成严重后果，公司开除打架员工就被认定为违法解除。
友情提醒：即便是暴力冲突，因此开员工的，也存在风险。
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1、公务员行政拘留其处分全在于该人所在的单位来处分，一般情况下，可能是警告，记过，以及开除。2、一般中国的公务员出现行政拘留时，与其行政拘留的事因有关，也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任公务员一职的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。
上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。
上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。
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民事纠纷遇到对方讹人的，当事人可以走法律程序来解决纠纷。情节轻微的，对方将受到治安管理处罚；如果情节严重的，涉嫌诈骗罪，就要依法追究对方的刑事责任了。根据《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并
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根据情节嘛，如果因为与顾客发生口角，造成公司经济损失或者信誉损失的，那么公司可以开除员工。不然，教育一下员工，让员工写保证即可。
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