一、要看单位是否有规章制度，
二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿;
三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过，
四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
一、要看单位是否有规章制度，二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿;三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过，四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
旷工三天被开除，如果属于严重违反用人单位的规章制度，或者属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司开除员工是合法的，但要依法为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其
如果交满了一年失业保险费就完全可以。
旷工三天被开除有工资拿。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、旷工3天自动离职能拿到本月工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法辞退的现象，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工旷工一天可扣一天的工资，扣三天就属于克扣员工的工资了。可先和公司人力资源部门进行沟通
一、累计旷工三天算自离吗 累计旷工三天是否算自离在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。 提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
试工期三天不给工资不合法。试工期劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么试用期间被辞退有经济补偿金吗？按照法律规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：1、如果员工
一、试用三天没有工资合法吗1、试用三天没有工资不合法。2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：（1）向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。所以，劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间
如果用人单位依法制定的规章制度规定旷工三天算自动离职的，则用人单位可以依法单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位的规章制度规定，一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二
法律分析旷工三天一般不算自动离职，在实践中，旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造
要看公司规章制度中，有没有规定，旷工三天属于严重违反公司规定制度，如果属于，那么就可以开除。
有人说，穿着短裤不是什么大不了的事儿，这家公司太较真了。的确，有些单位不追究，但并不代表没有追究的权利，如果企业性质或企业文化对员工衣着仪表有更高要求，员工也应当去遵守。《劳动法》和《劳动合同法》都规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金先生可能把穿着短裤当做了自己的权利，所以被处罚后依然故我，如果公司选择默认，不排除日后人人挑战制度了。 虽然规章制度很明确，
你好，是否保留证明劳动关系、证明工资收入的证据，比如录音、聊天记录，要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金
罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑，是以剥夺犯罪人金钱为内容的，这是罚金与其他刑罚方法显著区别之所在。 罚金，也是刑罚，被单处罚金的公务员，原则给予开除处分。 主要是取决于用人单位，如果用人单位不开除，是可以保留工作。 依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞
关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定，劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。 既然没有直接的法律依据，那就看企业规章
入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续入职三天就离职合法吗辞职从书面的角度来讲是指辞去职务，是劳动者向单位提出解除劳动关系的一种行为。辞职总体上可以分为两种情况，第一种是依法立即解除劳动合同，这种情况多数由于用人单位用暴力或者威胁行为强迫劳动者为其劳动。第二种情形是职工自己的选择，此种情况一般是当事人提前30日向单位提起书面申请。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协
劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%；如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
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