首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。
对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
所以，劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班。
其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律规定
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
如果你情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
一、要看单位是否有规章制度，二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿;三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过，四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
一、要看单位是否有规章制度，二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿;三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过，四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
有人说，穿着短裤不是什么大不了的事儿，这家公司太较真了。的确，有些单位不追究，但并不代表没有追究的权利，如果企业性质或企业文化对员工衣着仪表有更高要求，员工也应当去遵守。《劳动法》和《劳动合同法》都规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金先生可能把穿着短裤当做了自己的权利，所以被处罚后依然故我，如果公司选择默认，不排除日后人人挑战制度了。 虽然规章制度很明确，
你好，是否保留证明劳动关系、证明工资收入的证据，比如录音、聊天记录，要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金
罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑，是以剥夺犯罪人金钱为内容的，这是罚金与其他刑罚方法显著区别之所在。 罚金，也是刑罚，被单处罚金的公务员，原则给予开除处分。 主要是取决于用人单位，如果用人单位不开除，是可以保留工作。 依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞
律师解答拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补偿，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
旷工三天被开除，如果属于严重违反用人单位的规章制度，或者属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司开除员工是合法的，但要依法为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其
拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，
根据《劳动法》第42条规定员工拒绝加班被辞退违法吗是不合法律规定的。如果公司因员工拒绝加班而辞退该员工，该员工可以申请劳动仲裁来依法维护自己的合法权益。
一、酒驾被公司开除合法吗 酒驾被公司开除不一定合法。这要看具体情况，一般公职人员是要开除的，而要是普通单位，要看单位领导的态度。醉驾是犯罪(涉嫌危险驾驶罪)，酒驾是违法行为(违反道路交通安全法)，犯罪属于触犯刑律，《行政机关公务员处分条例》规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 二、酒驾和醉驾处罚新规定 1.酒驾的，处暂扣六个月机动车驾驶证，以及处一千元以上二千元以下罚款；
再婚超生被单位开除不合法。员工超生，相关执法单位可以对其施行行政处罚，但劳动权是写入宪法的一项基本人权，不能将劳动权和计生问题进行捆绑。《劳动合同法》第三十九条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
分情况：如果员工在与企业签订合同时，已经明知企业已经将违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育超生作为严重违反规章制度的规定，员工仍然违反计划生育政策的，企业可以基于劳动合同法第三十九条第二款的规定将其开除。如果员工与企业签合同时，企业未将违反计划生育作为违反规章制度的规定，那么企业就将员工开除就是违法的。 相关法律可参考： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚
员工偷200元被公司罚2万后开除合法吗不合法，公司即使处罚也是有最高限度要求的，而且应当是报警由警方行政处罚，至于开不开除，这个由公司按照规章制度确定。如果员工给公司造成经济损失是可以罚款，其他情况是不允许有任何扣款的，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动
拒绝加班被开除怎么办 用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司安排员工加班，应符合三个条件： (1)
你好，请详细说明一下情况和主张诉求！
法律分析：婚内出轨会被开除公职。按公务员管理制度相关规定，公务员如果有婚内出轨的行为，一定被查出后，就会被给予警告或记过等处分；情节严重者甚至还会被降级、撤职；情节再严重者甚至会被公职岗位开除，永不录用。如果不涉及第三方利益，并没有相关的处罚规定，更不会牵扯刑事责任和行政处罚。法律依据：《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第二十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重
档案造假是会被开除公职。因为档案造假属于违法行为，如果情节严重的还可能会被追究刑事责任，处以刑事处罚。中央纪委也明确要整治档案造假问题，严格监督。
你好，嫖娼属于治安案件，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。按照治安管理处罚法释义的说法，初次嫖娼可以视为情节较轻，但治安管理处罚法法条里没有具体明确的规定，因此在适用时，是否属于情节较轻是公安机关酌情掌握的情节，属于公安机关自由裁量的范围，既可以认为属于情节较轻，也可以认为不属于情节较轻。处五千罚款属于法律规定的上限，但不
事业单位对婚内出轨的处罚如下：一般情况下，给予警告、记过或者记大过处分等处罚。若情况较重的，给予降级或者撤职处分等处罚。情节严重的，给予开除处分等处罚。 法律依据： 《行政机关公务员处分条例》第二十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的； （二）虐待、遗弃家庭成员的； （三）包养情人的
违反公司规章制度被罚款不合法，用人单位不享有罚款权。违反公司规章制度被辞退没有补偿金的，如果劳动者违反公司规章制度造成公司严重损失的，需要赔偿。 一、违反公司规章制度被罚款合法吗 违反公司规章制度被罚款不合法。企业不能对员工实行罚款。提示，虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，
